menselijk gedrag in de samenleving wordt bepaald door een verscheidenheid van zowel externe als interne redenen.Aan de ene kant, een soort van 'leverage', die de menselijke activiteit wordt uitgevoerd in de buitenwereld zijn de motieven, behoeften en waarde oriëntatie.Maar aan de andere kant, de maatschappij bepaalt hen en vormen vaak.Daarom is het gedrag van de mens in de samenleving is zeer complex en verandert voortdurend.Vooral bij het omgaan met conflictsituaties.
modellen van menselijk gedrag in dat geval anders zijn.Het feit dat het conflict is altijd een speciale confrontatie, toen de partijen het niet eens konden onderling.Het gedrag verder een persoon wordt bepaald door een van de geselecteerde model van sociale psychologen.
eerste strategie is het volgende.Menselijk gedrag is heel actief, want hij is beledigd, boos en geïrriteerd.De emotionele component duwt hem definitief naar acties, die worden uitgedrukt in constructieve activiteiten, of (vaker) naar agressieve (verbaal en non-verbaal).Daarom kan het gedrag van een dergelijke strategie zijn zo nuttig bij het oplossen van het conflict, en draai het.De fundamentele aanbeveling dit geval - proberen te verhouden tot de ontstane situatie eenvoudiger.
Menselijk gedrag in het kader van het tweede model wordt gekenmerkt door de volgende trends.De mens is voortdurend boos en beledigd, maar doet niets om de situatie conflict op te lossen.Als een entiteit kiest voor deze strategie, kan dit leiden tot de vorming van moedeloosheid, depressie en psychosomatische ziekten.
Het derde model van het menselijk gedrag is anders in dat het afwijkt van het conflict en probeert om niets te doen.Het onderwerp is niet boos, maar ook verwijderd van alles.Bovendien had hij geen aanstoot te nemen.Er is een soort gescheiden van de traumatische situatie.Vol, getraind of natuurlijke - is niet belangrijk.Het belangrijkste is dat in een dergelijke situatie de persoon zeer moeilijk 'te bereiken. "
vierde model van gedrag in een conflictsituatie gekenmerkt door het feit dat het onderwerp niet boos of beledigd.Hij heeft een aantal actieve maatregelen om de situatie te veranderen gemaakt.Man volstrekt realistisch zijn over het conflict dat zich heeft voorgedaan, in een poging om terug te vechten, indien nodig, om het probleem op te lossen met minimale verliezen, zowel voor zichzelf en voor anderen.
Wanneer het vijfde model van het menselijk gedrag begint haar niet veranderen, en hun houding ten opzichte van het.De kern ligt het besef dat je de situatie niet onmiddellijk kan veranderen.Daarom is de fundamentele strategie om de verandering zelf.Man begint te kalmeren, geef jezelf en je gedachten.Hij probeerde om te bepalen wat is een prioriteit, wat veilig kan worden behandeld, en wat heel moeilijk te beantwoorden moeten zijn.
Daarom, als toegewezen belangrijkste aanbevelingen als een uitweg uit het conflict, moeten we er zeker van dat het beste model is de actieve positie en het vierde model van gedrag.Omdat het impliceert actieve maatregelen om ervoor te zorgen dat de verandering van de bestaande situatie.
aanbevolen om de oorzaak van het conflict te vinden, proberen de belangrijkste benaderingen rationeel te identificeren zijn resolutie.Next, het belangrijkste ding - om eens met zijn tegenstander.
nodig om te proberen een open conflict te vermijden.Maar wanneer zij zich voordoen en moet mogelijk zijn nauwkeurig reguleren van het gedrag en emotionele beperken hun verliezen.Anders een conflictsituatie zal voortdurend te ontwikkelen in de lift lijn.
Wees kalm, zelfverzekerd en redelijke benadering van elke conflictsituatie, en ze gelukkig opgelost.
