Welke kwaliteiten van een leider moet hebben?Deze vraag wordt vaak gegeven door docenten, psychologen, hoofden van groepen en organisaties.Denk er eens over en ambitieuze mensen die dromen te realiseren in zijn leven bepaalde hoogten.
Iedereen die wil een team te leiden, moet dat de succesvolle beheer van een positief resultaat te begrijpen en ervoor gezorgd, in belangrijke mate, leidinggevende kwaliteiten leider.Opgemerkt moet worden dat de kwaliteit van het leiderschap en leiderschapsvaardigheden niet worden overgenomen, ze zijn niet aangeboren.Alleen de actieve werk op een training en kan een echte leider te creëren.
Dus wat zijn ze, en persoonlijke kwaliteiten van een leider?Psychologen maken speciale tests, het aanbieden van hun leiders, die ze gebruiken bij de receptie in het bedrijf.Omdat de vraag naar dergelijke sterke persoonlijkheden altijd zeer hoog.Eventueel zal de leider van het team te leiden, maar met deze kwaliteiten, hij kan veel doen voor de organisatie en voor uw familie - het is een feit.
De eerste is natuurlijk, emotionele stabiliteit.De verantwoordelijkheid op de schouders van de leider van het bed, mislukkingen en constante bewering van zijn gezag kan gemakkelijk breken de onvoorbereid persoon.Mee eens, het is moeilijk en niet veel wil om vooruit te gaan, naar aanleiding van de constante jammeren en bedeesd man.
De tweede groep omvat dergelijke leidinggevende kwaliteiten als creativiteit en mentale behendigheid.Creativiteit helpt bij het vinden van innovatieve oplossingen, play oplossingen komen uit andere bronnen, niet proberen te blijven op de standaard en de platgetreden paden, en hun overweegt het meest geschikt is.Rusteloze aard van het werk vraagt hem om een eerlijk bedrag van mentale behendigheid hoofd: de mogelijkheid om na te denken over verschillende dingen tegelijk, de beslissing om een aantal zetten vooruit te berekenen, snel beslissingen nemen en onmiddellijk van het ene werk naar de andere situatie.
De derde grppe omvatten dergelijke kwaliteiten van een leider, als een hoge capaciteit om te leren en een verlangen om nieuwe dingen te leren.Dit is de school zijn we later in het leven moeten we leren te doen geleerd.Een echte leider moet niet alleen de capaciteit hebben om zichzelf te leren, maar ook de wens om het te doen, anders zijn plaats mensen kunnen meer bevoegde komen.Bovendien moet een echte leider kunnen niet alleen theoretiseren, maar ook hun theorieën in het leven te voeren, is een goede beoefenaar.
vierde factor kan worden genoemd zelfbewustzijn.Een echte leider kent niet alleen de sterke en zwakke punten, maar ook weet hoe winstgevend te gebruiken voor zichzelf.Het is noodzakelijk om voortdurend te controleren uw gevoelens, bekijk uw set van waarden, aandacht besteden aan hun andere menselijke factoren en de invloed van de symptomen op hun persoonlijke kwaliteiten en activiteiten van collectieve relaties met anderen.
enorme capaciteit voor het werk, wilskracht, maakt het mogelijk om problemen en, belangrijker nog overwonnen om complexe problemen op te lossen, genieten van het werk - zowel het proces zelf en op de resultaten - zo is het kenmerk van een man die het personeel respecteert, met wie hijbeschouwd.
En uiteindelijk moet elke leider zijn in staat om hun angsten te overwinnen, moet ik het woord te onderscheiden "wil" van het woord "noodzakelijk".
Helaas, de leiders zijn niet alleen positieve, maar ook negatieve.En het is zeer teleurstellend om een sterke, wilskrachtige, dominante persoonlijkheid die een team van anti-sociaal of criminele bendes het hoofd te zien.Ze zeggen dat domme goed - machteloos.Het is niet uit wat niet in staat is.Maar slimme kwaad - een verschrikkelijke kracht!
Als voorbeeld van dergelijk leiderschap kan worden genoemd Hitler.Het is dankzij zijn opmerkelijke capaciteiten van deze man van het gewone volk heeft een hoge positie bereikt, waant zich een meester van het lot van de bevolking van de hele wereld.
