En av de viktigste motivene for suksess for enhver arbeidstaker er lønnsnivået.Interessen øker sine gunstige effekter på ønsket om å oppnå bedre resultater.Og arbeidsgivere har med hell brukt denne utfordrende utnytte, sette arbeidstakeren høyere lønn for visse prestasjoner.For å gjøre dette han kan på mange måter, for eksempel høyere lønn, insentivbonuser, akkord og så videre.I det første tilfellet under lønnen bety månedlig flat rate.Selv om det kan være både en time og daglig, avhengig av kompleksiteten av arbeidet og dyktighet kategori.
Beregn månedlig enkel: timepris multiplisert med gjennomsnittlig antall arbeidstimer (normal arbeidstid for året er delt inn i tolv måneder).Nivået på betalingen kan ikke være lavere enn minstelønn fastsatt av føderal lov.Videre for lønn vanligvis bruker sats tidsplan der tariff lønnssatser distribuert gradene i stigende rekkefølge ved å multiplisere med en viss faktor som avhenger av foretakene.Godtgjørelsen er delt inn i tidsbasert (avhengig av arbeidstimer) og brikke (antall produserte produkter eller transaksjoner).I sin tur består stykke en direkte, indirekte og akkord.
Dersom en ansatt får en direkte referanse (outfit) for å utføre et bestemt antall produkter.Hans lønn er beregnet som følger: tollsats for utslipp arbeid multipliseres med en gang lov og antall utestående produkter.Hvis denne regelen er overskredet, men ikke noe ekteskap, så belastet oppå hverandre, og premium (denne betalingen kalles akkord-bonus).I tillegg kan en ansatt jobbe og stykket-progressive systemet, når man skal det utføres over reglene gjelder høyere priser.Når
klump lønnssystemet har en prosentandel av inntektene.Det betyr - du må ha tid til å gjøre jobben (for å gjennomføre en forhåndsbestemt volum av produkt) på et bestemt tidspunkt, med denne kontrakten og får en prosentandel - lønnen hans.Indirekte brukes til lønnsarbeidere som ikke deltar direkte i produksjonsprosessen og service (kontroll) utstyrt arbeidsplasser.For dette tollsats i sin kategori multipliseres med prisen, så det faktum av generasjon pluss en premie.Dette betyr at hvis utstyret fungerer uten avbrudd, utgangs øker og den ansatte har rett til stabil lønn premie for behandling.
I noen tilfeller der det er umulig å fastslå hvor mye arbeid er gjort konkret arbeidstaker, perfekt denne form for betaling som en kollektiv akkord.For eksempel, har teamet gjennomført et objekt og få et visst beløp, som er delt inn i like deler av alt.Hva er vitsen med denne betalingsmåten?Ja, i hvert fall at det ikke er noen uenighet om størrelsen på lønn, færre forsinkelser, høyere kvalitet på arbeidet, og med hjelp nykommere hele teamet raskt gå dypere inn i saken.Derfor er det ikke nødvendig å overvåke hver ansatt til å ta hensyn til hva han gjorde.Og tiden er bedre brukt på kontroll av arbeidsflyter.Igjen, lettelse for regnskapsførere - ved beregning av lønnen han ikke trenger en flat sats. trenger bare vanlig prising bandet multiplisert med den faktiske produksjonen, som er lagt til premien, hvis noen.Deretter er den totale summen deles av alle ansatte.Fin og enkel!Forresten, har de fleste europeiske landene lenge har foretrukket systemet, bruker den ganske vellykket.
Når det er ingen mulighet til å normalisere arbeidet for arbeidstaker, gjelder tidsbasert system.Og lønnen er beregnet som følger: tollsats av godtgjørelse for den respektive kategori multipliseres med arbeidstid - er en enkel tidsbasert betalingssystem.Som for den gode kvaliteten og fortsatt kreve en premie, er det en tidsbonus.Selv om denne listen over betalingssystemer, er arbeidsgivere ikke begrenset til, gir individuelle former for betaling for enkelte ansatte.Med høyt kvalifiserte spesialister er det fornuftig å inngå en kontrakt på kontrakts lønn, hvis selskapet er interessert i å holde en god medarbeider.
