begrepet mammapermisjon er en dobbel følelse.På den ene siden er det hyggelige gjøremål i forbindelse med utseendet på den lille mannen, på den annen side, mange obskure poeng, spesielt i gravid førstefødte.Mange av dem vet ikke hvor går i fødselspermisjon, hvordan å tegne, hva betalinger og hvor mye de kan få.
juridiske aspekter
Ifølge enkelte dekretet inkluderer fødselspermisjon og barnepass.Under lovgivningen, er det to forskjellige konsepter, som har sine egne spesifikke egenskaper.Fødselspermisjon - det er ferie, situasjonen for hver kvinne bare graviditet og fødsel.Kvinners rettigheter er styrt av arbeidsloven, som fastsetter at antall feriedager er den samme for alle, og er vanligvis 140 dager, som består av to perioder, uavhengig av alder og gangsfødende.
Før fødselen:
• graviditet ett barn - 70 kalenderdager ferie;
• graviditet med to eller flere barn - 84 kalenderdager ferie.
Etter fødselen av lovverket er nødvendig:
• ved fødselen av ett barn - 70 kalenderdager;
• komplikasjoner under fødsel - 86 kalenderdager;
• hvis født to eller flere barn - 110 kalenderdager.
Ved for tidlig fødsel "mistet" dager før levering blir automatisk lagt til 70 dager etter fødselen.
økonomiske siden dekret
Svangerskapspermisjon er betalt i henhold til lovgivningen i den russiske føderasjonen.De ytelses avsetninger til loven, får en kvinne på stedet av arbeid eller studier, er det lik gjennomsnittlig lønn for tolv måneder jobbet på samme sted.I tillegg til fordelene, har hver kvinne rett til de andre obligatoriske betalinger er fastsatt ved lov og er ikke avhengig av den månedlige inntekt.Til alt dette for en ferie for hennes arbeidssted er vedlikeholdt og avbryter ikke ansiennitet.Oppsigelse er bare mulig når avvikling eller påfølgende arbeid i et annet selskap.Når avviser kvinner i fødselspermisjon fra jobben, har hun rett til å saksøke for å gjenopprette rettighetene og får økonomisk kompensasjon.Hvis offisielt gravid ikke fungerer, kan det bruke midlene som tilbys av spesielle sosiale tjenester.Hoveddokumentet, som gjør det mulig å motta kontantstøtte - er et ark med funksjonshemming, bør det få 30 uker av svangerskapet i Kvinneklinikken og presentere regnskapet avdelingen i bedriften, er arbeideren hun.
Hvordan fødselspermisjon?
Making fødselspermisjon bør begynne med å skrive en erklæring til leder av selskapet og sykefravær.Sykefravær, utstedt i samråd, må du selv sjekke for å unngå retur.Det må indikere perioden dekret - ikke mindre enn 140 dager, og avklart datoen for dens begynnelse og slutt.På fødselskomplikasjoner en kvinne har mulighet og rett til en forlengelse av fødselspermisjon: for dette er det nødvendig å få en andre legeattest for å gi personalavdelingen i selskapet arbeidsgiver.Også, kvinnen i hans skjønn har mulighet for å bli med sine årlige permisjon til fødselspermisjon, og dens lengde spiller ingen rolle.
