Organisasjonsøkonomiske kjennetegn ved bedriften er relevant i utførelsen av avhandlingen, i tilfelle evaluering.Men du må vite hvordan du skal gjøre det.Vanligvis må vi beskrive din bedrift eller virksomhet, hvor praksisen.Men eventuelle organisatoriske og økonomiske kjennetegn har felles elementer som gjelder for enhver organisasjon.Vi presenterer en plan for sin forberedelse.
egenskapene som trengs for å samle informasjon om strukturen i selskapet, dets økonomiske resultater og juridiske data.
utgangspunktet nødvendig å foreta en kort beskrivelse av selskapet, det vil si den tiden av sitt fundament, organisasjonsform, etc.Den juridiske form kan være offentlige, private, kommunale, blandet, familie og så videre.
Neste skritt er en analyse av selskapet eller noen av sine områder som er grunnleggende for sin eksistens.
deretter beskrive mål for selskapet og dets makt.Samtidig tar hensyn til alle omstendigheter (eksterne faktorer, type produkt og dets funksjoner eller arten av tjenestene som tilbys).Dette elementet, som omfatter organisatoriske og økonomiske kjennetegn i selskapet, mye arbeid og kompleks analyse av økonomisk aktivitet.
Avhengig av kravene i denne delen kan være litt forskjellig for en enkelt jobb eller organisasjon.De økonomiske kjennetegn ved bedriften gir de viktigste resultatene, finansielle resultater, etc.
funksjoner kan bestå av å analysere og beskrive ikke bare den viktigste produksjon og delsystemer og dets partnere og andre divisjoner, forholde seg til det.Dette gjelder spesielt for store moderne bedrifter.Dette flere avdelinger som administrerer, analytisk arbeid, samle informasjon, økonomi og distribusjon av materialer, produksjonsvirksomhet og annet arbeid.Alt dette er en kompleks organisasjonsstruktur.
Noen ganger, organisatoriske og økonomiske kjennetegn ved bedriften er å analysere sin ytelse og identifisere problemområder.Fra godt koordinert arbeid av alle avdelingene er avhengig av arbeidet i enhver organisasjon.Det må være i samsvar med sine formål og produksjonsforholdene.
Beskrive organisering av virksomheten, er det mulig å gjøre kretsen.Dette beskriver funksjoner og ansvar for de enkelte avdelinger og ledere.Følgende vurdering av effektiviteten av hver av dem ved å beregne relevante indikatorer.Ved utarbeidelse spesifikasjonene må du vurdere sikkerhetsstyrken.Det er også anslått deres nivå av trening og kvalifisering.En viktig indikator er turnover og dens årsaker.Til slutt, en vurdering av effektiviteten av human resource management.
ansatte vanligvis delt inn ansatte, ansatte, arbeidere, fagfolk og ledere.Struktur arbeidskraft avhenger hovedsakelig av forholdet mellom disse kategorier.
Organisasjons-økonomiske kjennetegn i selskapet og beskrivelsen bør inneholde en strategi for videre utvikling, samt sin tilpasning til dagens markedsforhold.
sikker på å vurdere tilstanden til selskapet, dets levedyktighet eller utviklingsnivå.
siste delen inneholder en analyse av de økonomiske kjennetegn ved bedriften, basert på kjerneindikatorer.De viktigste kriteriene omfatter kostnader og driftskostnader, bruttofortjeneste, netto resultat, økonomiske konsekvenser, og andre.Dermed er det mulig å gi en fullstendig vurdering av selskapet og gjøre det en komplett organisatoriske og økonomiske kjennetegn.
