Forstår ikke konflikten som noe helt negativ.Faktum er at i mange tilfeller hjelper det å løse situasjonen, fjerne barrierer mellom mennesker, en gang for alle avklare forholdet.Konflikter er ikke bare sosialt, men også intra.De oppstår ofte mellom grupper av mennesker.Metoder for løsning av intrakonflikter alt mer spesifikk.Dette skyldes det faktum at mennesket ikke har kommet til enighet med noen, og med seg selv.
Generelt ser vi at noen konflikt skal løses.Ikke vær redd for et åpent oppgjør.Å utsette det for ikke anbefales.
måte å løse sosiale konflikter
begynne med unndragelse.Denne metoden kalles også tilbaketrekking fra konflikten.I dette tilfellet, til partene i konflikten på grunn av uvilje ødelegge noens relasjoner begynne å overbevise deg selv om at problemet ikke eksisterer.Ofte begynner de å krenke seg til noen interesse.Mange underholde håp om at alt vil ende av seg selv.Ulike metoder for konfliktløsning og unngåelse er trolig den minst effektive.
Noen ganger oppløsningen er på grunn av tvang.I dette tilfellet, begynner den ene siden å sette sine interesser over alle andre.Hvis den andre parten for en eller annen grunn ikke er interessert i å forsvare sine posisjoner, vil konflikten snart være oppbrukt.
metoder for konfliktløsning inkluderer og overholdelse.I dette tilfellet, alt ligner på tvang, den eneste forskjellen er at den ene parten er enig med andres meninger uten mye press, det vil si for noen interne grunner.Compliance kan føre til en klarere oppfatning av krenkelse av sine egne interesser.Konflikten dermed løses helt eller delvis.Ofte utvikler seg fra en åpen til en skjult.Skjulte forskjellene kan være svært farlig.Det er mulig at de vil ødelegge forholdet mellom mennesker.
mer effektive måter å løse konflikter inkludere kompromiss.I dette tilfelle er begge sider kommer til å gjøre innrømmelser.Som regel disse innrømmelsene er bevisst, kalkulert, gjensidig nytte.Saken er at hver side gir opp noe viktig i favør av den motsatte.Men nekter motparten også noe.
generelt, er kompromisset effektive, men ulemper der fortsatt.Den viktigste er at det er en sannsynlighet for å måtte forlate noe viktig, viktig, nødvendig.Et kompromiss må nærmet svært alvorlig, bevisst, bevisst.
metoder for konfliktløsning inkluderer samarbeid.Spesifisitet av samarbeidet er at motstandernes sidene se en vei ut av denne situasjonen i full tilfredsstillelse av interessene til hverandre.
Samarbeid effektivt av den grunn som lar deg få riktig uten å gi opp noe.Det gjør det også mulig å ikke bare ruin, men også for å styrke forholdet.Samarbeid bestemt og ikke alltid mulig, men bør likevel ikke gå glipp av muligheten til å få slutt på konflikten på denne måten.
Hvorfor ikke være redd for konflikt
faktum at problemene er sjelden løses av seg selv.På grunn av konflikten en person kan bli deprimert, undertrykte, presset.Han vil prøve å gå inn i skyggene, for ikke å skille seg ut igjen.Mye mer rasjonelt å ta og finne ut alt.Det spiller ingen rolle - du vinner eller taper i konflikten.Mye viktigere er at løst en vanskelig situasjon, som hindrer å bo, arbeide, tenke og utvikle seg normalt.
også verdt å huske at deltok i konflikten gir en god livserfaring, som kan hjelpe i fremtiden.Setter pris på det.
