Hvordan beregne sykefravær?Alle organisasjoner står overfor problemene med beregning av sykepenger.Faktisk, mange ansatte gå til sykehuset, som deretter må betales.Og selv nå, er alle beregninger utført i en spesiell regnskap programmet, du fortsatt trenger å vite hvordan man skal beregne sykefravær.
å beregne noen fordeler trenger å vite gjennomsnittlig inntjening av en ansatt, som beregnes ved velkjent formel: mengden av utbetalinger for de to foregående årene, noe som ble vurdert i FSS må deles med 730. Hvis du plutselig syk ansatt var i fødselspermisjon, detDen kan erstatte disse år senere, men det viktigste er at disse endringene har ført til en økning i gjennomsnittlig inntjening.
Men det er mulig at den ansatte jobbet i en annen organisasjon, og du fikk nylig.Også her er det ikke noe problem.Bare trenger å være basert på referansedata på inntjening, som er utstedt til alle ansatte.Jeg ønsker også å merke at formen av dette sertifikatet har endret seg lite siden sommeren 2013.Det har rader for perioder med midlertidig arbeidsuførhet.Hvis den gjennomsnittlige daglige inntekt på mindre enn minstelønn, som i år beløper seg til 5205 rubler, bør støttebeløpet beregnes ut fra minstelønn.
Deretter må du beregne den ansattes opptjeningstid.For å gjøre dette, bare se på ansattes arbeid posten og telle antall år, måneder og dager med arbeid i totalt for alle postene.Og bare etter at du kan riktig beregne sykepenger.
Men dette er ikke så enkelt.Det er to formler for beregning fordeler avhengig av lengden på forsikring.Hvordan beregne sykefravær i slike tilfeller?Dersom den ansatte forsikringstiden mer enn seks måneder, vil formelen og beregningen være enkel.Prosentandelen, som varierer avhengig av antall opptjeningsår, multiplisert med gjennomsnittlig lønn og antall dager med sykdom.Men ikke glem at gjennomsnittslønnen bør ikke være mindre enn 151,59 rubler og ikke mer enn 1202,74 rubler for 2013.
Nå ansatte med forsikring erfaring i minst seks måneder.Husk at det er en begrensning.Fradraget skal ikke overstige minstelønn per måned sykdom.For slike arbeidstakere fordel er beregnet på samme måte som for alle, men husk at den gjennomsnittlige daglige lønn, multiplisert med 60%, bør ikke være mer enn minstelønn multiplisert med distriktet koeffisienten (hvis aktuelt i området), og delt på antall dager i måneden sykdom.Og husk at mengden av fordelen beregnes for hver måned av sykdommen separat og deretter disse beløpene legges.
Men ikke glem at betale midlertidige uførestønad kan du bare hvis du har hendene sykemeldte behørig utfylt.Hvordan lage sykefravær?Her er det hele avhenger av medisinsk organisasjon som gir slike dokumenter.Fra du trenger bare å gi det riktige navnet på selskapet og til å betale fordeler.
Men det er en påminnelse.Hvordan beregne sykefravær i løpet av ferien?Dersom en ansatt er på ferie og syke samtidig, må du betale feriepenger og sykefravær, og sykedager regnes ikke som en dag med permisjon.Men hvis legeattesten er utstedt på tidspunktet for permisjon til omsorg for syke barn, er det feil av medisinske institusjoner og legeattest, trenger du ikke betale den ansatte derfor ikke forlenge denne perioden av ferie.
