informasjon om dette problemet gir en praktiserende advokat, en ekspert på arbeidskraft, sivil og skatterett Evgeny Pavlov.
Spørsmål : Jeg hadde en mistanke om at ledelsen systematisk, fra januar 2010 ikke betaler meg å jobbe i helger og ferier.For eksempel, når endringen kom på 8. mars, CEO sa at arbeidet med en ferie vil jeg bli utbetalt som vanlig i såPå denne dagen, mitt skift.Har de rett til - eller handle ulovlig for å redde henne?
svar :
Når skiftarbeid, hvor organisasjonen opererer kontinuerlig, må du kanskje gå tilbake til arbeidet til ansatte i helgene og på helligdager.I denne helgen er tilgjengelige på ulike dager i uken i sin tur til hver gruppe av arbeidstakere - i henhold til reglene i de interne arbeidsmiljølover og skiftplan.Betaling i dette tilfelle er laget i et enkelt størrelse, uten økning.
Dersom endringen av personalet kom på en helligdag - en dag, en anerkjent kunst.113 TC RF ikke-arbeidsdag (nyttårshelgen fra 1 til 5 januar, jul 7 januar, februar 23 fedre Defender Dagen, 8. mars internasjonale kvinnedagen, 1. mai våren og Labour Day 9. mai Victory Day 12. juni Russland Day, 4 novemberDay of National Unity), er det lov til å tiltrekke seg ansatte å jobbe på en dag hvis selskapet går kontinuerlig og er forbundet med behovet for å betjene befolkningen, med betingelsen av co-betaling i overkant av lønn:
* hvis du jobber i helgene eller ikke-arbeidende ferie gjort innen den månedlige normen om å jobbetid betaling skjer med en hastighet ikke mindre enn en enkelt dag / timepris (en del av lønnen for dagen eller timen) over en lønn,
* Når arbeidet er over og over den månedlige normen av arbeidstiden - i et beløp ikke mindre enn to ganger daglig / timelønn (del av lønnen fordag eller time) over en lønn.
På anmodning fra den ansatte, som jobbet i en helg eller ferie, kan det gis en annen ekstra hviledag (minimum tid jobbet overtid).I dette tilfellet er arbeid i helgene eller ikke-arbeidende ferie betalt i én størrelse (som per vanlig skift) og en hviledag er ikke gjenstand for betaling (som en vanlig hviledag).
Følgelig arbeid i helger eller ferie er betalt minst dobbelt så mye, selv om arbeidet ble levert for skiftplan.
Foto kilde: 0lik.ru
Artikler Kilde: job.ru
