Subject harascmenta skjønt knyttet primært med "nøtter amerikanernes, men er relevant her.1 av 12 russiske ansatte møtt med trakassering på jobb.
bred resonans i Vesten forårsaket en 22-årige historie av ansatt i et reklamebyrå i St. Petersburg.47-åringen sjefen nektet å la henne inn på kontoret etter at hun nektet å bli med ham i et seksuelt forhold.Dommeren nektet å tilfredsstille kravet til offeret, og sa: ". Hvis menneskene ikke holde seg til kvinnene, barna og ville ikke blitt født"
Ifølge en fersk felles forskningsbyrået Ipsos og Reuters, 8% av russiske ansatte ansikt på jobb seksuell trakassering, eller med andre ord, trakassering (et begrep som kom til oss fra den vestlige praksis).Men i motsetning til i mange vestlige land, nasjonal lovgivning definerer ikke seksuell trakassering.For eksempel i USA begrepet "trakassering" relatert ikke bare til seksuell tvang og utpressing, men med vitser, flørting, rørende, i svistyvaniyami.Du vil finne kapittelet om trakassering i nesten hver arbeidsavtalen.
tross for mangel på høyprofilerte saker i Russland og hull i loven, det er et problem."Work" vil fortelle deg hvordan du skal oppføre seg på intervju hvis en tidligere jobb du måtte trekke seg på grunn av seksuell trakassering ordnede.
«Jeg føler meg fortsatt skamfull for å tenke på sin tidligere sjef - sier Natalya S. personlig assistent - Ved den andre uken i mitt arbeid, begynte han å avvise hans hender og stikke med eksplisitte forslag.Jeg, selvfølgelig, nekter, knapt undertrykke harde ord - fortsatt sjefen ".Over tid, kokken innså at jenta ikke ville proc, og selv frykten for oppsigelser vil ikke gjøre det til å gjøre innrømmelser."Da begynte carping fra scratch, - sier Natalya.- Det er som han bestemte seg for å overleve meg ut av selskapet: stadig rakket ned på og kritisert, ga utålelig rekkefølge.Jeg gråt, led, men til slutt brøt sammen og skrev et brev av resignasjon.Vi er aktivt på jakt etter arbeid.Jeg ønsker alt i verden å snakke om med hva jeg hadde å tjene som en kjeltring. "
Hold kjeft, skjule og Thai
motsetning til i Vesten, russiske medier spørsmålet om trakassering ikke forårsake slike voldsomme følelser - de fleste tror problemet usannsynlig.Vi kan ikke forestille meg en situasjon som skjedde i Amerika, hvor den ansatte ringte politiet, anklaget sin belgiske kollega at han kom for nær henne på tidspunktet for samtalen.Og selv om arbeidsplassen er mer alvorlige ting skje, bestemte de seg for å holde seg i ro.
Det er derfor eksperter anbefaler å skjule den virkelige grunnen til intervjuet du forlot en tidligere jobb og absolutt ikke å heve selve faget.For det første, bekrefter du at du var involvert i ulykke historie enn ødelegge hans rykte, og for det andre, er det sannsynlig at dine ord vil dechiffrere prinsippet om "røyk uten ild", og selv bebreider seg selv i forward.
«En slik forklaring på det nye nettstedet vil akseptere forsiktig - sier administrerende direktør i" Axima: Consult "Elena Skriptunova.- Jeg ser ikke noen grunn til å snakke om hva som skjedde.Vi må alltid spørre oss selv: Hvorfor jeg si hva jeg ønsker å oppnå?Upassende?I tillegg kan som ansatt bevise absolutte skyld harasser?Kanskje tvert imot: offeret viste interesse og ble en kilde til spenning i team ".
«På tidligere arbeidsgivere - som om de døde, enten god eller ingenting - bekrefter leder av karriereveiledning centre" Humanitære technologies "Anna Mukhina.- Dette er ikke konfesjonell og mottak på psykolog.Intervju - en hendelse med bestemte regler.Du har kommet til å vise frem med den gode siden.Det bør ikke nevne konflikten: Hva vil du si, og uansett hvor begrunnet - alt vil bli tolket i negativ hvis bare fordi konkurrent i form av intervjueren ikke gadd å forberede seg til intervjuet og lese anbefalingene om hva som ikke snakkerskal være. "
Prøv ikke å nevne historien som skjedde med deg hvis det er noen mulighet til å gjøre det igjen.Eksperter anbefaler å komme opp med en annen grunn til å forlate den siste plassen - selvfølgelig, så nært som mulig til den virkelige: mangel på karrieremuligheter, en utilfredsstillende lønn uoverensstemmelse mellom innholdet i arbeidet egen interesse (du er en generator av ideer, og du fikk ork), upraktisk tidsplan, flytte selskapettil et annet kontor.. (som et alternativ - flytte din egen), og så videre d "på slutten, kan du velge ordlyden" er ikke et forhold "- råder Elena Skriptunova.- Det er ganske strømlinjeformet uttrykk, i tillegg til dine ord kan virkelig kalles sant.Si hva du har med sjefen hadde ulike verdier og syn, ulike tilnærminger til organiseringen av arbeidet og prinsipper for eierstyring og selskaps atferd. "
Fokus på prestasjoner gjort i den forlatte selskapet.Forklare hva som skjedde konflikt hjelpe deg å prioritere og finne ut hva du ønsker å få unna arbeid.Prøv å overbevise arbeidsgiver om at du har fått en lærepenge, og neste gang vil vite hva du skal gjøre i tilfelle av en uenighet med ledelsen.
ingen detaljer
Hvis du fortsatt ikke kan unngå samtalen, fortell meg hva som skjedde, uten detaljer, og detaljene, prøver å passe forklaringen i et par setninger: "Ja, du har rett, jeg hadde en viss konflikt med den tidligere lederen.Hans krav gikk utover jobben min, som jeg kunne ikke (kunne ikke) akseptere.Situasjonen ble mer anspent, og jeg valgte å gå av. "Søkeren, for ivrig etter å bevise sin uskyld, vil bli oppfattet med pågripelse.
innstudering eksponering.Snakk rolig og trygt - det inngir tillit.Hvis en person begynner å lage unnskyldninger, uro, ansiktsuttrykk og gester for å vise at han var redd og føler seg usikre rekrutterer tolke dette som et forsøk på å skjule sin skyld.
Faglige råd bidrar til å sørge, men ofte utfallet av intervjuet avhenger av personlig liker rekrutterer."Jeg kom til å bosette seg i selskapet markedsfører, - sier Irina T. - Intervju gjennomført sjef HR - hyggelig kvinne på 40 år i utseende.Samtalen ble dannet helt fint: det viste seg at vi kommer fra samme by, og selv ble uteksaminert fra samme universitet og fakultet.Vi begynte umiddelbart å diskutere felles venner og tidligere lærere.Når Alain (navnet på personalkonsulent) spurte meg hvorfor jeg fikk sparken fra sin siste jobb, jeg fortalte sannheten, jobbet i herrelaget, blir de ansatte stadig utgitt glatte vitser og skamløst misbrukt.Hun anbefalte meg til leder av avdelingen, og jeg ble rådet til å tie om de virkelige grunner for å forlate: sagt, det er usannsynlig å nyte de fremtidige ledere.Jeg passerte den andre fasen av intervjuet, og fikk stillingen. "
Glatte anbefalinger
mente at en kvinne er lettere å åpne opp for en annen kvinne og en mann vil oppfatte ord utsatt for seksuelle forsiktig: hvem vet, kanskje hun provoserer slik atferd og deretter beskylder.Dette er ikke helt sant."Det er umulig å forutse, reagere positivt eller negativt til rekrutter dine ord - sier Anna Mukhina.- Det kan være smertefullt å behandle din oppriktighet.Dessverre, en profesjonell i denne posisjonen, kan du ikke nevne alle, og mange personal mennesker oppfatter arbeidet rett og slett som en mulighet til å vise sin makt. "
Sjansene er gode for at du vil bli bedt om å gi råd.Advare rekrutterer at den tidligere sjefen for den (hvis det var han som fungerte som en forfører) har ikke utviklet vennskapelige forbindelser, slik at du er sannsynlig å anta at hans meninger ikke vil være objektiv.Gi koordinatene til folk i de positive kommentarene som vil være sikker på å - først av alt er det lederne av relaterte avdelinger og nestleder din tidligere sjef.Du kan også tilby å gjøre intervjusamtaler i selskapet, hvor han jobbet frem til den siste enheten i stedet for arbeid.Det er lite sannsynlig at en negativ vurdering vil slette alle dine tidligere prestasjoner.
vanskelig å forestille seg at intervjueren vil kalle din tidligere sjef og lurer på om du var involvert i en seksuell skandale.Recruiter aldri sette seg selv i en vanskelig situasjon, og forfører aldri innrømme sin skyld.
viser seg at ømfintlig tema for trakassering blir en form for helsebringende tabu som du kan skjule alle de stygge fakta i tidligere karriere biografi automatisk.Når sannheten er fortsatt umulig å grave, kanskje lettere å fortelle rekruttereren at du er et offer for overgrep, enn å innrømme at faktisk du ble oppsagt fordi du fylt opp prosjektet?
Egentlig mystisk aura av edel offer seksuell trakassering er ikke så lønnsomt som det kan virke."Mannen nevner trakassering, genererer en negativ forhold til seg selv, - sier Elena Skriptunova.- Og hvis han lyver om det, er det enda verre.Det er bare en dum løgn at det ødelegger bildet. "Så hvis du faktisk ingenting har skjedd, ikke fornærme Gud og frivillig å blande seg i en tvilsom historie.
«Vi må fremlegge bevis for retten for utpressing" Som sådan, begrepet "gjør trakassering" eller lignende i den russiske lovgivningen ikke.Slik beskytter du deg lovlig, "Trud" sa advokat, en ekspert på arbeidskraft og voldgift tvister Paul Lambrou.
Etter min mening, seksuell trakassering på arbeidsplassen er et betydelig problem.Seksuelle integritet borgere reguleres av straffeloven av den russiske føderasjonen.Borgere som har nådd myndighetsalder, har rett til seksuell frihet, og ingen kan bryte denne friheten mot sin vilje.I samsvar med artikkel 133 i straffeloven for å tvinge en person til samleie eller handlinger av seksuell karakter ved hjelp av utpressing, trusselen om ødeleggelse, skade eller fjerne eiendom eller bruk av materiale eller annen avhengighet av offeret skal straffes med en bot, eller kriminalomsorgens arbeid i inntil to år, eller fengselfor inntil ett år.
vits eller flørter til den ansatte innenfor rammen av menneskelig moral og etikk, og loven gjelder ikke her.Dersom arbeidsgiver avslår å ha seksuell omgang, truende til manglende betaling av lønn, hans handlinger bryter arbeidsmiljøloven, og utpressing i rettssaken vil være til ham som en skjerpende omstendighet.
Dersom arbeidsgiver nekter å ha seksuelle handlinger ved å true med å utpresse av noe slag, snakke med ham og forklare at hans handlinger er ulovlige.Ved fortsatt trakassering kontakt aktor kontor, med angivelse av omstendighetene oppsto.Det er viktig å vise at disse truslene virkelig fant sted, være klar til å gi korrespondanse, tale poster eller vitnesbyrd.
seksuell trakassering utsatt :
26% av arbeidere i India, 18% av arbeiderne i Kina 16% av arbeidstakere i Saudi-Arabia, 13% av arbeidstakere i Mexico 10% av arbeidere i Sør-Afrika, 9% av arbeiderne i Italia, 8% av arbeiderne i Brasil, Russland, USA 3% av arbeidstakere i Sverige, Frankrike Source: felles forskning Ipsos og Reuters
overgrep og straff
motsetning St. Petersburg dommer, som ikke er sett i trakassering av arbeidsgiver ingenting galt i verden er konstant oppsiktsvekkende tilfeller av trakassering.Noen ganger ofrene blitt millionærer.
18 millioner for plaging
Nettverks amerikanske supermarkeder De Vons selskaper måtte betale $ 18 millioner. Hans tidligere ansatt, James Stevens.48-åringen Stevens jobbet i selskapet 25 år, men fikk sparken på grunn av klager fra kvinnelige ledere: ifølge ham, er det alle slags måter ettertraktede ham seksuelt.California retten tok hensyn til alle detaljer.
presidenten er også en mann
I 2007 ble president Moshe Katsav tvunget til å trekke seg etter en sexskandale.Den tidligere ansatt i kontoret til president Katsav anklages for trakassering.Den senere kommet fram at statsoverhode for trakassering led langt flere mennesker: rettssaken vitnesbyrd mot presidenten ga opp syv kvinner som sa at i det siste har vært ofre for hans overgrep eller voldtekt.
10 år med tålmodighet brite Christine Rich, som jobbet i den australske grenen av Pricewaterhousecoopers, har gjort kompensasjon på 2 millioner. Pund for trakassering på grunnlag av kjønn.Ifølge Rich, hun måtte tåle mer enn 10 år med trakassering av mannlige ansatte.
hardt arbeid for et kyss
I 2008, første gang en kinesisk domstol har straffet en mann for trakassering på arbeidsplassen.HR Manager fra Chengdu City, ble dømt til fem måneders hardt arbeid.Ekspeditøren prøvde å forføre en ny medarbeider, og etter svikt i tvangs kysset henne.Personalet ringte politiet.
fagforening korrupsjon
Mi Sanders, en ansatt i selskapet Chrysler, fått erstatning i mengden av 300 tusen dollar.Betalingsbeløpet var en plikt for den lokale avdelingen av fagforeningen av arbeidere i bilindustrien at organisasjonen ikke klarte å beskytte henne mot seksuell trakassering av hans representant.
overgrep pluss korrupsjon waitresses "McDonalds" 550.000 dollar saksøkt for seksuell trakassering sjef.Han likte å holde seg til de helt unge servitriser, en av dem var bare 14 år gammel.
Natalia Chudova
Artikler Kilde: trud.ru
