arbeidskraft avtalen, er det nødvendig å ta hensyn til ikke bare på hva mengden av lønn den inneholder, men også på mange andre opplysninger som er også svært viktig.La oss ikke glemme at hvert element har sin verdi som en fremtidig ansatt aktivitet i stor grad avhenger av reglene i traktaten.Skilt som leser kort, selvfølgelig, er umulig, så kan konsekvensene bli katastrofale.
I denne artikkelen vil vi snakke om temaet "konseptet og typer av fritiden."I vårt land, er arbeidstid og typer bestemmes ved lov og kan bare brukes i samsvar med alle bestemmelser.Enhver som arbeider har rett til hvile, så det er også lovpålagt.
Konsept og typer av fritiden
Det refererer til den tiden som den enkelte kan bli løst fra sine egne direkte arbeidstimer plikter.Denne gangen, hver arbeidstaker, selvfølgelig, har rett til å bruke som det ser passe.Tid for hvile i arbeidsrett er klart definert.De er:
- pauser som er gjort i løpet av dagen eller skift;
- hvile mellom skiftene eller daglig;
- dagers ferie utenfor;
- helger uavbrutt ukentlig hvile;
- ferie.
under et skift eller dagers pauser inkludert:
1. perioder, som brukes til rekreasjon, samt måltider og fortsette i minst 30 minutter og ikke mer enn 2 timer.Det er på tide å jobbe er ikke inkludert.
2. tidsperioder som er designet for avslapning og oppvarming.Dette kan være på grunn av den spesifikke jobben.Disse tidene ikke overstiger 30 minutter.
interne arbeidsplanen setter en pause og en bestemt varighet.Alt dette er avtalt mellom de ansatte og arbeidsgiver.
Daily hvile mellom skiftene - en periode som ikke kan vare mindre enn 12 timer.Alle arbeidstakere skal gis for helgene, for eksempel en sammenhengende ukehvil kan ikke være kortere enn 42 timer.
arbeidere som jobber fem dager i uken, har rett til to fridager og arbeidsdager seks dager har en fridag.Søndag - en felles ferie for alle.Den andre hviledag, som er gitt ved fem-dagers arbeidsuke, kan noen spesifisert av tariffavtale eller ansettelsesreglene de interne regler i organisasjonen.Disse helgene er ofte gitt på rad.Arbeider også har rett til hvile i de spesifikke helligdager.En komplett liste over helligdager fastsatt ved lov, de også bestemt konseptet og hvilke typer fritid.Hvis utgangs og ferien match, i hvilket tilfelle utgangen er overført til neste dag, som kommer etter ferien.Denne regelen blir brutt i de siste årene stadig sjeldnere.
jobbe i helger og ferier - er forbudt.Hvis alle arbeiderne involvert i arbeidet på helligdager og i helgene, dette skjer på deres skriftlige samtykke i følgende tilfeller:
- for å hindre arbeidsulykker og katastrofer, eliminere effektene av industriulykker, naturkatastrofer og andre katastrofer;
- for å hindre ulykker, tilfeller av skade eller ødeleggelse av eiendom;
- for å utføre arbeidet på grunn av innføringen av unntakstilstand eller en unntakstilstand, gjennomføre beredskapsarbeidet i en nødsituasjon.
Det finnes andre tilfeller hvor arbeidere er tiltrukket til å arbeide i visse helligdager og i helgene.Dette er imidlertid kun tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte.Det tar hensyn til meningen fra fagforeningen kroppen som finnes i organisasjonen.
Her undersøkte vi konseptet og typer av fritid.Kjennskap til arbeidsrett, selvfølgelig, hjelp i mange vanskelige situasjoner.
