arbeidsdag - en kjøretids ansatt i organiseringen av direkte arbeidstimer funksjoner.I tillegg til å arbeide og er tidspunktet da den ansatte ikke utfører offisielle plikter, men underlagt betaling på grunnlag av arbeidsretten (lett å bruke på grunn av feil fra arbeidsgiver, og så videre. N.).
Normal og reduksjon av arbeidstiden
vanlig arbeidsdag er åtte timer per dag, førti - per uke.Denne verdien er den høyeste på hele territoriet til den russiske føderasjonen.For visse kategorier av ansatte i omfanget av den normale arbeidsuken redusert:
- til 24 timer - ungdom under seksten;
- opptil 35 timer - mennesker med funksjonshemninger første og andre grupper;
- opptil 36 timer - lærere, ansatte i skadelige og / eller farlige bransjer.
arbeidsdag kan reduseres for visse kategorier av arbeidstakere, for eksempel, for leger, så vel som for de som har arbeid er knyttet til kjemiske våpen, materialer som inneholder HIV, og så videre. D. Loven etablerte også behovet for å redusere varigheten av arbeideten time før ferien.
redusert arbeidstid for disse kategoriene av borgere er normen, og derfor obligatorisk for alle bedrifter.Betalingen utføres deretter uten ny beregning.
Ufullstendig arbeidstid
noen ganger redusere antall arbeidstimer er mulig på initiativ fra både arbeidstaker og arbeidsgiver.Overfør å anta delvis arbeidskraft tid på anmodning fra:
- gravid kvinne;
- ansatt oppdra et barn under fjorten år eller et funksjonshemmet barn;
- ansatte omsorg for et sykt familiemedlem.
Det er to alternativer: å redusere arbeidstiden og samtidig opprettholde lengden på arbeidsuken eller redusert arbeidstid i uken opprettholde den daglige drift (når en bestemt dag i uken annonserte ytterligere output).
Undersysselsatte for kvinner med barn under tre år, er det mulig med bevaring av sin fødselspermisjon og relaterte fordeler.
I tillegg er det mulighet for å etablere deltidsarbeid på anmodning fra arbeidsgiver, for eksempel når selskapet vesentlig endret vilkårene og organisering av arbeidskraft.Men vær klar over at den perioden som oppføring av ufullstendige arbeidstiden, i dette tilfellet, kan ikke overstige seks måneder.Ansatte skal gjøres kjent med innføringen av det nye regimet på forhånd (to måneder) for undertegning.
Siden denne modusen er ikke normen, vil kompensasjonen være basert på arbeidstimer eller utført arbeid.Dersom deltids arbeidsdag ble innført av arbeidsgiver og arbeidstaker å flytte til det nye regimet ikke vil (fordi de ikke ønsker å tape i inntekter), må den bli avvist på grunn av redundans, med alle i dette tilfellet, betalinger og fordeler.
Ufullstendig arbeidstid for den ansatte beholder alle rettigheter til å løslate dem (på en felles basis), sykehuset, periodisering av forsikringen.
modus av arbeidstiden i selskapet
varigheten av arbeidsuken, så vel som omfanget av ansatte til å redusere eller delvis uke, etablerer selskapet en såkalt modus og tid sporing.Det refererer til rekkefølgen av fordeling av arbeidstiden fastsatt i lokale forskrifter.Det inkluderer også:
- dagers varighet av de profesjonelle funksjoner;
- klar indikasjon på arbeidstid og en lunsjpause;
- sirkel av medarbeidere med ikke-standard dag.
Dannelse av arbeidstiden i bedrifter engasjert i avdelingen av arbeidskraft, eller, i hans fravær, personaltjenester.
