mann - det er ikke bare rimelig, som er vanlig å tro, men også motstridende."Jeg tenker, altså, konflikten" - så du kan konvertere en vanlig frase.Til å begynne med skal vi forstå hva konflikten er og hva slags konflikter eksisterer.
måte, ofte mange forveksler dette konseptet med skandalen, krangel.Men det er forskjellige ting.Skandalen og krangler ofte er destruktive og er ment å bringe ut av balanse, "ferdig" den andre personen eller de skjer når desperat å bevise sin sak.Uansett kostnad.
Men hva er en konflikt?Han, i motsetning til argumentet, er det ikke alltid er ødeleggende.Konflikt - dette er bare en måte å overgang til neste nivå.
Mange feilaktig kalt kjekle på jobb og familie strid konflikt, men vi husker at likestille disse begrepene kan ikke være.
vanligste gjelder familiekonflikter og konflikter med arbeiderne selv, den såkalte "indre".
familiekonflikter - en naturlig prosess, og det er trolig ikke en eneste familie i verden, uansett hvor de oppstår.En annen ting er at det er nødvendig for å løse dem på en sivilisert måte, men ikke begynn å skylde kjære, eller enda verre, later til å være et offer.Dette er en dead end road.
Hva personlighet konflikt med?Mannen - virkelig hele universet.Hver dag vi står overfor et valg - hva de skal gjøre, hva du skal avvise, hva du skal velge og hva du foretrekker.For eksempel vil jeg gjerne kle seg godt, for å gå for en massasje og iført kvalitetsklær.Men jeg vet at noen fra min familie var en problemer, og folk trenger hjelp.Inkludert materiale, for eksempel for behandling.Og inni meg begynner truende konflikten.Jeg trenger ikke å gi et bidrag til behandlingen.Og selv om jeg har ennye besparelser, planla jeg å si, slappe av i Maldivene.Nå hva du skal gjøre?Det er en intern konflikt, som taler til mennesket hundrevis av stemmer.Tenk at disse midlene ble gitt til meg veldig hardt at vi måtte jobbe i to år uten en ferie, på den annen side, trenger noen hjelp, og kanskje disse pengene er avhengig av en persons liv ... Hvordan løse konflikten situasjonen?I dette tilfelle konflikten - er god, siden den tillater endelig dot "og".Nemlig: Jeg bestemmer meg for å endelig - på hvilket punkt er min kjærlighet, og på hvilket punkt - egenkjærlighet.Kast reglene for moral, er artikkelen ikke om det.Således, i dette tilfellet - at en slik konflikt?Ikke at andre, som en måte selverkjennelse.Og dette er bra.Det klargjør, minst.
Og hva er en konflikt på jobben?Og igjen, jeg minne deg dette er ikke en krangel, sladder og intriger.På jobb, oppstår en konflikt når, sier, er arbeidsforpliktelser ujevnt fordelt, der det ikke er sosial rettferdighet - til syvende og sist er det en konflikt.Til tross for at denne prosessen er smertefullt, men minst er det klart hva som forventes av deg i teamet, inkludert myndighetene, og at du forventer.Og også, har du dine generelle forventninger til kontaktpunkter.
En annen sak er at konfliktløsning bør være skikkelig uten slamming dører og kaster i møte med myndighetene et oppsigelsesbrev.
I psykologi, er det enda en slik ting - kulturen i konflikten.Selv om det kanskje høres litt rart ut, men dette begrepet betyr bare at konflikten skal løses på en konstruktiv retning, snarere enn destruktive.
Og det siste spørsmålet - hvem er ofte i konflikt?De som prøver å finne sin plass i livet.Iboende konflikter særlig tenåringer og unge familier som bare begynner å justere seg til alle tenkende mennesker (snakker av intern konflikt).
konflikt, ikke nedlate seg til krangel og beskyldninger.Og best av alt ikke går på en destruktiv vei.
