tiden en interessant sfære av menneskelig aktivitet, som psykologi har hoppet frem, som er forbundet med en betydelig etterspørsel etter psykologisk støtte av mange mennesker i den moderne verden.Den raske tempoet i livet i den moderne verden har brakt ikke bare de positive aspekter, men også negative, som avslørte behovet for folk å referere til psykologer for å lindre psykisk stress.I tillegg har faglig aktivitet og pålegge tilstrekkelig alvorlig preg på den personen, fordi den daglige utførelsen av den samme årsaken til handling og ansvar i visse personlighetsforandringer.
Professional deformasjon er en gradvis endring i visse personlighetstrekk, herunder trekk, atferd og kommunisere med mennesker, verdier og interesser, som er en del av vane, og bli en del av mannen selv.I noen tilfeller kan det vises veldig tydelig, i andre, over tid endringer kan forekomme sakte og umerkelig.I alle fall blir en den andre, siden enhver sfære av aktivitet har sine egne mønstre og atferdsmønstre, som påvirker rettigheter og pålegger ham mark.
bør bemerkes at profesjonell deformasjon av person kan være både positive og negative, i stor grad avhenger av de interne grunnlaget for menneskerettighetene og for sitt forhold til seg selv.Den gode effekten av faglig aktivitet er manifestert i økende grad av faglige kvalifikasjoner, mer kunnskap om emnene, evnen til å ta kvalifiserte og informerte beslutninger, samt finne en vei ut av vanskelige situasjoner.En slik person blir med i gjengen, blir mer omgjengelig og kvitterte i nær kontakt med sin stab, i god tro er knyttet til deres arbeid og forsøker å forbedre produktiviteten ved å gjøre det mer rasjonelt.
profesjonell deformasjon, derimot, kan være, og negative, tar form av episodisk eller varig karakter.Faktum er at mange mennesker som har jobbet lenge i en organisasjon og utforske alle spissfindigheter i det interne systemet av arbeidsprosessen, etter hvert kan bli hennes gissel og negativt oppfatter informasjon om ytelsesforbedringer og innføring av ny teknologi inn i den.De ville synes at den gamle og veletablerte mønster av organisasjonen er det beste, og eventuelle endringer som bryter "status quo" vil føre til sin forverring.I tillegg er en ganske alvorlig problem for mange organisasjoner at noen av de ansatte, i lang tid jobbet i kundeservice begynne å kommunisere med mennesker i en rent funksjonell måte, begynner å behandle alle mennesker med den samme tilnærmingen.Dette påvirker negativt både natur arbeidstaker og omdømmet til firmaet, så for å unngå dette kompetente ledere ofte bruker de nødvendige seminarer og treninger, som lærer sine fagfolk tilnærming hver kunde individuelt, tar hensyn til de ulike omstendigheter i saken.
Utdanningssystemet er et slikt problem kan også manifestere seg som en profesjonell deformasjon av personen av læreren også bemerket ofte nok.I de fleste tilfeller kan det bli sett de positive sidene, som er vist i større deltakelse av lærere i utdanningssystemet og sitt ønske om å lære folk og gi dem kunnskap.Men det er noen fallgruver, da det i noen tilfeller kan yrkesveiledning ha karakter av kjedelige elevene forklare de berømte ting.Dette bør være tid til å legge merke til og unngå å bli en dårlig vane.
Dermed er det mulig å gjøre hovedkonklusjonen at alle skal gjennomføre periodiske selvransakelse av deres karakter og ikke ta hensyn til det sosiale innholdet i deres oppførsel.Dette vil gi tid til å identifisere negative trender og å fokusere på utdanning av den enkelte bare de positive sidene ved hans karakter i løpet av arbeidsforholdet.Som et resultat av denne metode vil den profesjonelle orientering av en person være utelukkende positive.
