Ifølge russisk lov alle arbeidstakere har rett til hvile.I noen tilfeller, i tillegg til årlig betalt, kan du få en permisjon uten lønn.For å få slik permisjon fra jobben, må du ha gode grunner.Det kan være ulike familiære årsaker - ekteskap, sykdom av et nært familiemedlem, haster nødreparasjoner i leiligheten, ser hæren, sende barn på sommerferie, etc.Den ansatte vil beholde jobben sin, og de dagene da han var fraværende fra tjenesten dekkes ikke.Det er fortsatt noen viktige ting du bør vite.Dersom varigheten av permisjon uten lønn på ikke mer enn 14 kalenderdager (kalenderår), er denne perioden inkludert i ansiennitet, tar hensyn til den årlige betalt permisjon.
rettigheter for arbeidstakere
profesjonelle som ønsker å slippe fra jobb for en viss periode bør søke om permisjon uten å spesifisere gyldige grunner.I hvert fall gjør arbeidsgiver en beslutning - å gi den ansatte fritak eller ikke.Dette betyr at du kan få, og avslaget, om grunnene anser respektløse.Arbeiderpartiet Code of Russland i artikkel 128 i de foreskrevne årsaker, der en ansatt ikke kan nekte å innvilge dispensasjon fra jobb.Så, er du pålagt å signere en erklæring om permisjon uten lønn i tilfeller av:
- ekteskapet registrering, bestått av en nær slektning, fødselen av et barn (sette en ferie til 5 dager);
- for å skrive høyere utdanning eller trene dem til eksamen (opptil 15 dager);
- deltakerne i den store fedrelandskrigen (opptil 35 dager);
- arbeider pensjonister (14 dager);
- ansatte med nedsatt funksjonsevne (opptil 60 dager);
- stridende (opptil 30 dager);
- embetsmenn for familie og andre gyldige grunner (mindre enn et år).
Dersom en arbeidstaker mottar en ubetalt permisjon, men for noen grunner avbryter og går på jobb før, det er hans rett.Du trenger bare å varsle den aktuelle tjenesten i organisasjonen, som tidligere har mottatt din søknad om permisjon uten lønn.
initiativ fra arbeidsgiver straffes
Ofte er det tilfeller der en arbeidsgiver gjør arbeidere gå på ulønnet permisjon.Oftest så dekket nedetid feil av manager.Men de dagene av tvang resten skal betales i henhold til arbeidsloven.Permisjon for personlige grunner og nedetid - to helt forskjellige ting!Det er viktig at arbeidstakere kjenner sine rettigheter.Noen ganger ledere tvinger arbeidstakere til å søke om permisjon uten lønn, og hevdet at dette løser problemet med masse oppsigelser.Slike handlinger er et flagrant brudd på arbeidsgivers arbeidstakernes rettigheter.I tilfelle av rettssaken klart slik permisjon vil bli betraktet som nedetid, og hodet vil være ansvarlig.I tillegg til betaling av dager med nedetid, vil måtte betale straffer for forsinkelse og lønn.Det ville være fint å huske alle lederne - tvungen ferie av LC RF anser ulovlig.
