Kollektive arbeidskonflikter

click fraud protection

Collective arbeidskonflikter - disse er konflikter som arbeidsgiver og de ansatte ikke har vært i stand til å løse seg imellom gjennom forhandlinger.De er mer generell enn de som påvirker interessene til den enkelte ansatte.

Collective arbeidskonflikter er klassifisert i henhold til ulike kriterier.Om emnet blir de delt inn i:

- de som ikke er knyttet til regulering av kollektive forhandlinger,

- de som oppstår i forbindelse med gjennomføringen eller avtaler.

Collective arbeidskonflikter blusse opp på grunn av endringer i, eller etablering av en arbeidsgiver arbeidsforhold.Og hvis han nekter å ta hensyn til meningen fra et organ som representerer interessene til ansatte, under vedtakelsen av en forskrift.Slike tvister kan "bryte ut" i enhver organisasjon.Krav underordnede i dette tilfellet, er et viktig punkt i strid.Arbeidsgiver og kroppen som representerer arbeidstakere, er parter i denne type tvister.Han kan ikke vises på en gren, territoriell eller regionalt nivå.

Kollektive arbeidskonflikter av denne typen - en interessekonflikt (dvs. økonomisk), siden det er en kollisjon mellom ulike visninger av arbeidsgiver og ansatte.Begge parter søker å etablere et miljø med aktivitet som vil være mest fordelaktig for dem.Samtidig er de også villige til å konsolidere sin etablering av en normativ handling med relevant innhold.Men juridisk rett til slike handlinger, og heller ikke den andre ikke.

praksis er mer vanlige andre gruppen tvister.Dette skyldes drift av mekanismen av sosiale partnerskap.Disse sporene selv som følge av prosessen med kollektive forhandlinger, men uniform.Så de i sin tur er delt videre inn i to kategorier:

- de som oppstår på grunn av en endring eller tariffavtaler;

- de som oppstår som et resultat av overholdelse eller manglende overholdelse av forpliktelsene fastsatt i den kollektive arbeidsloven.

Den første kategorien er knyttet til gjennomføringen av forhandlingene.Gjenstand for tvisten er en viss tilstand eller forhold regulering.De kan forholde seg til, for eksempel, sammensetningen av Commission, som skal forhandle eller bestemme deres fremgangsmåter.

Det interessekonflikter.Ethvert stadium av forhandlinger kan bli stoppet av dem.Så hvem vil være partene i tvisten avhenger av nivået på der det skjer.Dette kan være arbeidsgiver og kroppen som representerer interessene til ansatte.Og på regionalt, føderale ene parten opptrer arbeidsgiverforening, og den andre - fagforeningene.

Tvister som oppstår som følge av implementeringen av tariffavtaler - en konflikt av rettigheter (dvs. lovlig).De vises når arbeidsgiver ikke oppfyller tidligere forpliktelser.De kan også oppstå på grunn av contrived eller reelle brudd på rettighetene til underordnede, oppstår fra tolkningen av kollektiv regulering.Følgelig sine partier er følgende: organ som representerer de ansatte, og en arbeidsgiver som ikke har oppfylt eller feil oppfylt vilkårene som er fastsatt i tariffavtale.

Konflikter av denne typen forekommer bare på nivået av en bestemt organisasjon.

russisk lovgivning (i motsetning til modellen vedtatt i utlandet) etablerer en prosedyre for å løse tvister i noen kategori.I land med markedsøkonomier en helt annen tilnærming.Der forliks ​​prosedyrer gjelder bare når løse "interessekonflikter".Hvis arbeidstakerrettigheter opprinnelig var tenkt å undertegne en tariffavtale, kan retten ikke gjenopprette dem.

I vårt land er alt annerledes.Selv om en enkelt prosedyre for å løse arbeidskonflikter av alle typer er et nytt skritt på veien for å endre.Kanskje mange vil endre ferdigstillelse av juridiske reformer.Håpet er at hvis arbeidskonflikter av interesser og rettigheter vil bli holdt av ulike prosedyrer.