Hvordan skyte en ansatt uten massiv uenighet og rettssaker?Selv slik at en person ikke blir en fiende til arbeidsgiver og selskapet?
faktisk skyte en ansatt er ikke så lett, så slaven kan saksøke ved siden av dine konkurrenter, og kan overraske deg med ekstraordinære overraskelser.
I alle fall hvis slave bringer oss tap eller vanstyrte til sine offisielle plikter, er inhabil i bransjen, unikt, det må avvises.Og, som regel, for ofte i forhold til arbeideren driver den menneskelige faktor, en følelse av synd at han vil miste jobben sin, inntekt.Og i dette tilfellet mer hensiktsmessig å beregne penger som selskapet bruker på en person som ikke er lønnsomme.Datakostnader inkluderer ikke bare lønn, men også betalt ferie, sykefravær, skrivesaker, opplæringsprogrammer og andre behov for arbeidsplass ansatt.Resultatet er en ganske stor sum for måneden, for ikke å nevne den årlige utgifter.
Og her står vi overfor den mest akutte spørsmål om hvordan å skyte en ansatt?
Fra et juridisk perspektiv, er det flere grunner for oppsigelse:
1. eget ønske.
2. Unnlatelse av å overholde arbeids regime.
3. Som et resultat av sertifisering.
4. For gjentatte grove brudd på interne bestemmelser.
La oss ta en nærmere titt reglene for oppsigelse.
stille spørsmål om hvordan å skyte en ansatt på egenhånd.Du kan argumentere den oppfatning at det i dette selskapet på grunn av høy konkurranse det ikke vil flytte opp på karrierestigen.Hvis denne metoden vil gi et visst resultat, ta initiativ og tilbyr å gi gode råd til andre arbeidsgivere.Hvis din bedrift er stor, kan du trøste ham til å betale en viss sum i tilfelle at en ansatt vil bli besluttet å forlate "uten støy."
Det viktigste i denne situasjonen - gode menneskelige relasjoner.Du trenger ikke å starte konflikt, som underordnet kan nekte sine oppsigelser.
Men hvis den ansatte ikke ønsker å "gi opp", er det nødvendig å prøve å få ham til å gjøre det.Unngå "tvangsmetoder" ikke ty til fornærmelser, innvendinger, eller personen kan ta en militant holdning.
I denne situasjonen krever en grundig individuell tilnærming.Samle kompromitterende, notater, kundeklager.Når muligheten tvunget til å skrive forklarende.Ikke glem å dokumentere alt.Når du møter en bestemt liste over dokumenter, invitere den ansatte til å snakke.I den mest lojale formen fortelle at du har en god grunn til å sparke ham under.I et slikt tilfelle vil situasjonen føre ham frykt og han er klar vil han trekke seg.
resultater sertifisering
Hvis en ansatt plutselig mistet sertifisering, må du gi ham et nytt forsøk.Hvis resultatene er skuffende, kan du referere til sine uproduktive aktiviteter, for å tilby ham en jobb i en annen avdeling av selskapet eller en posisjon som han ikke ville ha avtalt.
for brudd på arbeidsdisiplinen
kan si at dette er en av de mer praktiske grunner for oppsigelse.Det er egnet i tilfelle at arbeidsavtalen klart uttalt tidspunkt for ankomst og avreise for den ansatte.Vær sikker på at selskapet skal være timelister.Når en ansatt har nok en gang sent på jobben, samle provisjon (av de personene som har bekreftet til svikt), og det handler om å være sent, be om en skriftlig forklaring på grunnlag av ovennevnte dokumenter kan gi pålegg om oppsigelse.
for grove brudd
For å forstå hva det er lurt å forstå hvilke handlinger som er ansett for å være frekk:
1. fravær.
2. kommer på jobb i beruset tilstand.
3. Offentliggjøring av forretningshemmeligheter.
4. Bevisst tyveri, ødeleggelse og salg av eiendom i selskapet.
5. Brudd på sikkerhetsregler med utbruddet av alvorlige konsekvenser.
mest betydnings regnes som den første og den andre handlingen.
Hvordan skyte en ansatt?Fra denne prosessen, sørg for at dokumentert i kontrakten eller stillingsbeskrivelse angitt advarsler.Introduser menneske igjen med reglene.
Vi håper at etter å ha lest denne artikkelen, vil du ikke ha spørsmål om hvordan å avskjedige en ansatt.
