Begynnelsen av arbeidet i den nye organisasjonen står foran samling av dokumenter.Avhengig av hva organisasjonen gjør, kan kreve ulike dokumenter når du søker på en jobb.Et viktig poeng i rekrutteringsprosessen er intervjuet.Det er i henhold til resultatene en beslutning om å innføre den ansatte å arbeide eller avslag.Et stort pluss for søkeren i dette tilfellet er tilstedeværelsen av hans vitnemål fra utdanning, vitnemål oppnådd i løpet av utdanning eller en tidligere jobb.Disse dokumentene kan presenteres på anmodning fra den potensielle arbeidstakeren.Hvis den blir godkjent til å arbeide i denne organisasjonen, vil det være forpliktet til å gi de nødvendige dokumenter til arbeidsgiver.
liste over dokumenter når du søker på en jobb:
- pass;
- forsikringsbevis, utstedt av pensjonsforsikring fond;
- dokument om utdanning (diplom og sertifikat for ferdigstillelse av spesialiserte kurs, faglig utvikling);
- sysselsetting historie (ikke nødvendig hvis en ansatt tar en jobb som deltid);
Personer lagt verneplikten inn i hæren og hadde tjenestegjort i den russiske hæren, også må vise en potensiell arbeidsgiver et dokument av militær registrering (militært ID).Noen organisasjoner og institusjoner krever nye medarbeidere er det et bevis på noe kriminelt rulleblad.I henhold til arbeidsloven i Russland Presidential resolusjon og den føderale loven i kontrakten kan kreve noen ytterligere dokumenter når du søker på en jobb (for eksempel et resultatregnskap med en tidligere jobb, karakterisering, medisinsk bok, firmaattest).Ifølge artikkel 65 i Labour Code, kan en arbeidsgiver ikke krever en ansatt av de nye dokumentene som ikke omfattes av denne rettsakt, Presidential resolusjon og den føderale loven.
Separat bør sies om arbeidsboken, som er det offisielle dokumentet, som holder oversikt over alt arbeid av sin eier.På tidspunktet for hans arbeid i en bestemt organisasjon, er sysselsetting historie arbeidsgiver, i dette tilfellet han er forpliktet til å gi hendene på den ansatte på dagen for hans oppsigelse.I tilfelle at en bestemt person kommer inn i første offisielle arbeid, er denne boken gjøres direkte av arbeidsgiver.
Andre dokumenter for sysselsetting kan være nødvendig i tilfelle av overføring av personell i dette stedet fra en annen organisasjon.I følge loven er slik overføring utført etter arbeidsgiver mottar den ansatte vil lede sitt tidligere arbeidssted en spesiell brev ber sin oppsigelse for å overføre.Den ansatte skal være ansatt ved et positivt svar på et brev fra sin tidligere arbeidsgiver.Slik korrespondanse er også en viktig offentlig dokument, det lagres som regel i den personlige fil av den ansatte.
Pass på at sentrale dokumenter for sysselsetting var i orden, bør det videre.Det er imidlertid klar over at gyldigheten av noen av dem kan være begrenset.Det gjelder først og fremst alle de medisinske bøker.Instrument for tvungen legeundersøkelse er vanligvis nødvendig når du søker på en jobb i barnas lærerikt og førskoleinstitusjoner matproduksjon og handel.Når du søker på en jobb i en bestemt organisasjon bør angi hvilke sider av medisinske bøker som skal fylles, samt hvor mange ganger i året bør oppdateres i sin utskrift av medisinske spesialister.Ansatte i bedrifter catering til trenger å gjennomgå en medisinsk undersøkelse to ganger i året.De ansatte på institusjonen bør ta en lignende undersøkelse eller ta visse typer analyser på forespørsel fra sine ledere.
Enhver person som bestemte seg for å endre stedet for aktivitet, bør du vite hva dokumentene er i arbeid kan kreves av en ny organisasjon.Kravdokumenter som ikke omfattes av arbeidslovgivningen er et brudd på den delen av arbeidsgiver.
