arbeid og arbeid har for den personen og eksistensen av stor betydning.Når det er sagt: "vil tjene sitt daglige brød ved svetten av ansiktet ditt!", Ble Work en av de viktigste menneskelige aktiviteter.
gamle romerske ordtaket "der der for å beskytte" blir i dag enda mer presserende.Derfor kunnskap om lover det er fornuftig - å føle seg mer trygg, og derfor fri, å kjenne sine rettigheter, men ikke glem om andres rettigheter.
I moderne utviklede samfunn, arbeidsforhold reguleres av egen industri - arbeidsrett.
Dens hovedprinsipp - gir rett til beskyttelse av staten til hver person til å forsvare sine friheter og arbeidstakerrettigheter.Konkretisering av dette prinsippet kan finnes i kapitlene, som refererer til beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter.
Nå i vårt land blant arbeidsgivere, dessverre, et økende antall private bedrifter, enkeltpersoner og organisasjoner, der arbeidslivet ikke alltid er basert på arbeidsrett, altså. E foreslå skjelven rett til forsvar.I denne forbindelse, i dag herdet overvåket samsvar med faglige rettigheter og friheter arbeidere.
Den arbeidsloven gir rett til landet vårt for å forsvare seg hver på noen måte som ikke er forbudt ved lov.Basic, som kan beskytte rettighetene til arbeidere er fastsatt i arbeidsloven.Liste dem forblir uendret.Bare endre rekkefølgen av overføring av beskyttelse.
Tidligere referert kontroll og statlig tilsyn til i første omgang.Men i den nye versjonen i første omgang - selv-beskyttelse av faglige rettigheter for ansatte.Men dette betyr ikke at staten vern av arbeidsinnvandrere fra brudd på deres faglige rettigheter og friheter vil bli svekket.På den annen side, fokuserer på det faktum at arbeidstakere kan utøve sin rett til å bli beskyttet av lovlige midler.
I den nye (forbedret) versjon av TC liste over måter å beskytte friheter og arbeidstakerrettigheter utvidet.Det legges til rett til rettslig beskyttelse, som skal gis i samsvar med vår grunnlov, som fremhever menneskets rett til forsvar i retten.
Følgelig den nye arbeids-kode liste over de viktigste måtene å beskytte arbeidstakerrettigheter og friheter - er en selvforsvars arbeidstakere om deres rettigheter, beskyttelse av legitime interesser og arbeidstakerrettigheter av arbeidernes fagforeninger, statlig kontroll og tilsyn med gjennomføringen av arbeidsloven og andre regulerende rettsakter som inneholder normer for arbeidsrett, ogSelvfølgelig rettslig beskyttelse.
De arbeidstakere som har krav mot arbeidsgivere med hensyn til brudd på sine rettigheter, har krav på beskyttelse i retten, som er styrt av arbeidsloven i landet vårt.Den nåværende lovgivning av de nye prøvearbeidskonflikter bestemmer seg ikke for verden domstol, som det var før, og de er sendt inn for behandling i tingretten.Beskytte rettighetene til arbeidere kan foregå både i klagemål prosedyren av en egen kommisjon på streik, og for å omgå den ovennevnte provisjon.
i retten kan betraktes eventuelle tvister knyttet til arbeidslivet.Loven etablerer en spesifikk liste av tvister som ikke anses av Kommisjonen og besluttet utelukkende av retten.Dette gjeninnføringen, endre årsak og dato for oppsigelse, overføring til en annen jobb, betaling for tvungen fravær eller forskjellen i lønn for den perioden av utførelse av arbeid lavere betalt, passivitet eller urettmessige handlinger av arbeidsgiver i den beskyttelse og behandling av personopplysninger til arbeideren, samt fornektelse av arbeidsforholdet.
dommen kan endres feil eller upassende ordlyden i loven om årsakene til oppsigelsen.
