Utgivelsen er ansett for å være en midlertidig permisjon fra jobben for en viss periode med bevaring av et gitt sted.Hovedtyper av permisjon gitt hoved stykke lovgivning innen arbeidslivet - arbeidsloven av Russland.Ifølge lovsamlingen, hver person engasjert i arbeid, har rett til årlig betalt, visse kategorier av arbeidstakere (mindreårige, unge mødre, funksjonshemmede, krigs deltakere) har flere fordeler i området for sysselsetting og rekreasjon.
I samsvar med artikkel 122 i Labour Code, kan den første permisjon gis til en ansatt innen seks måneder etter starten av sitt arbeid med en bestemt arbeidsgiver.Men i det virkelige livet kan det være svært forskjellige.For eksempel ofte hodet nekter å gi sine ansatte ferietid.Årsakene til dette kan være mange, "uunnværlig" ansatte på arbeidsplassen, mangel på personale, uvilje til å betale feriepenger, etc.Den nektet å innvilge permisjon til den ansatte å stole på den delen av hodet er ulovlig og kan bli utfordret i retten.Praksis viser at disse søksmål er svært sjeldne.
Making feriehus ansatte som har jobbet på et bestemt sted i minst seks måneder, kan utføres hvis han er mindreårig eller adoptiv forelder til et barn under tre år.Aktiviteter må nødvendigvis gis til kvinner i de tidlige stadiene av svangerskapet, uavhengig av hvilket tidsrom hun jobbet for en bestemt arbeidsgiver.
typer permisjon (betalt):
- den viktigste årlige ferie.Dens varighet er 28 dager, inkludert helgene.Utvidet årlig ferie (28 dager eller mer) kan gis til følgende kategorier av personer: mindreårige, personer med nedsatt funksjonsevne, påtalemyndighet, domstoler, høyskoler, universiteter, skolepersonell, tilleggsutdanning, kommunale og embetsmenn, kandidater og redningsmenn.Denne listen kan bli utvidet.
- ekstra årlig ferie for de som jobber under ekstreme forhold (f.eks, i nordområdene), på skadelig eller farlig produksjon, samt for ansatte med uregelmessig arbeidsplan.
- Trening permisjon er en ansatt på grunnlag av deres presentasjon av et sertifikat fra den aktuelle institusjonen.Hviletid og betale for det i dette tilfellet det avhenger av form og studium.
- Fødselspermisjon arbeidsgiver gir kvinnen etter presentasjonen av hennes sykmelding fra Kvinneklinikken, utstedt den 30. uke av svangerskapet.Varighet av sin hvile i dette tilfellet er 70 dager før og etter fødselen.I tilfelle av en vanskelig fødsel, kan denne perioden forlenges til 86 dager, ved fødselen av tvillingene - opp til 110.
- Permisjon for barnepass kan gis ved personlig forespørsel fra kvinnen, vil dens hovedinntekt i dette tilfellet består av fordelene med statlig sosial forsikring.En kvinne som har permisjon for å ta vare på en baby (inntil den når, som regel tre år), beholder arbeidsplassen og posisjon.
typer permisjon (ulønnet):
- Permisjon uten å betale en ansatt kan fås når som helst etter skriftlig anmodning fra dem.I et slikt tilfelle, arbeidsgiver verdsetter vanligvis behovet for hvile og har rett til å nekte det.Vanligvis ulønnet permisjon kan være nødvendig i tilfelle død eller sykdom av kjære, boligproblemer, etc.I sin bestemmelse av kan ikke nektes å arbeider pensjonister, krigsveteraner, funksjonshemmede, personer som kommer inn i et ekteskap, etc.
Alle store typer permisjon etablert av lovgivningen i den russiske føderasjonen, som er et brudd på både arbeidsgiver og arbeidstakersiden kan påklages i retten.
