Professional virksomhet, til tross for det er ikke veldig lang historie, var en radikal og svært intense evolusjon.Denne utviklingen tok flere etapper, hvorav den ene er utviklingen av ledelse.Dannelsen av vitenskapen om business management har historisk påvirket av sosioøkonomiske faktorer for referanse av sosial produksjon.Utviklingen i den historiske konteksten for ledelse startet under primitive akkumulasjon av kapital.Epoken med reformasjonen og opplysningstiden i Europa, bidro til utviklingen av kulturelle og politiske forhold for utvikling av næringen.I denne perioden er det lover og sentraliserte stater, som holdt medlemmer av samfunnet som handelsmenn, håndverkere og kjøpmenn.Suksessen er basert på hardt arbeid, forstått som et mål på effektiviteten av kapital, rettferdig handel og fungerte som en yngleplass gryende kapitalisme.
Evolution of Management mottatt en ny spiral i tidspunktet for den første industrielle revolusjon, som åpnet masseproduksjon, erstatter småbåter produksjon.Eksisterende handel har også produsert noen økonomisk infrastruktur, lagerbygninger, veier, finans og transport.Denne infrastrukturen kunne forene de ulike landene, og skaper et indre marked for varer.Finanskapitalen ble overfylt, og han begynte å lete etter en rekke kuler av søknaden og fant dem i intensiv utvikling av næringen.De nye kapitalistiske foretak er kort av arbeidskraft, og de var i stand til å få det som følge av kollapsen i det føydale økonomien.Kapitalistiske foretak og bedrifter i lang tid ikke har en sivilisert konkurranse.Utnyttelse av billige barns og kvinners arbeid, hard konkurranse "for å overleve", en hensynsløs plyndring av koloniene og fangst av nye markeder - disse er egenskapene til "gratis kapitalismen" som eksisterte fram til slutten av det nittende århundre.
Den eksisterende situasjon ikke svarer til den intensive utviklingen av vitenskap og teknologi, så begynte å dukke opp og nye trender.Energien til noen forretnings gikk for å forbedre den gamle og oppfinnelsen av moderne industriell teknologi, effektiv produksjon organisasjon, med sikte på å finne sin nisje i markedet.Den industrielle revolusjon, til slutt, for å sikre overgangen til konsolidering og utvikling av produksjonsstrukturen for masseproduksjon.Utviklingen av ledelse på dette tidspunktet er spesielt viktig fordi det viktigste målet for de fleste bedrifter på den tiden var betydelig økonomisk vekst.Gjøre en fortjeneste ble oppnådd ved mekanisering og utvidelse av produksjonen, øke produksjonen av standardprodukter, redusere produksjonskostnader.Mens vinne de produsenter som tilbyr standard produkter til lave priser.I denne tilnærmingen, oppmerksomheten entreprenører og deres ledere konsentrert om effektiviteten til produksjon mekanismen.Det er viktig å forstå forholdet mellom stat og næringsliv i den tiden.Næringslivet har blitt satt til side, er den sosiale og politisk styring av det offentlige minimert.Økonomisk proteksjonisme og skattepolitikk - er dette alt som trengs fra virksomheten til staten.Epoken med masseproduksjon, som vi alle vet, endte i en dyp krise av overproduksjon.
Tidligere industri synspunkter kom i fullstendig strid med de nye kravene til forbrukere.Dermed kreves utviklingen av ledelsen å endre retningen av produksjonen til en markedsøkonomi.Bestemmelser for å redusere kostnadene for bedriftene er helt utslitt.Selskapets suksess har blitt sterkt avhengig av ytre forhold.Lederoppgaver krevde ikke erobringen av markeder, og skape nye.Den første gikk til markedsrettet industri som produserer forbrukerprodukter og virksomheter med komplekse prosessen som produserte verktøy, komponenter, halvfabrikata og maskiner.Perioden med masse markedsføring har skapt en omfattende markedsføring konvensjonen, som var å balansere kravene til produksjon og sin markedsføring.Markedet metning og overproduksjon av varer brakt en stopper for denne epoken.
På denne tiden, voksende middelklasse, som hadde en høyere forespørsel.Endret og rollen til ledere og gründere som er i det nye miljøet kunne ikke kunne kjøre sine egne saker, og dermed økte rollen til ledere (ledere, fagfolk og linjeledere).Ledere sikre maksimal produktivitet av alle ressurser og er ansvarlig for gjennomføring av vitenskapelige og tekniske utvikling, og for å oppnå størst effektivitet i hele det økonomiske liv.
Evolution of strategisk ledelse er preget av utseendet på spesifikke teknikker og deres implementering i konstant praksis av selskaper og bedrifter.Historikere er delt inn i fire hoved stadier av utviklingen planlegging: langsiktig planlegging, budsjettering, strategisk planlegging og ledelse.
utviklingen av økonomistyring er preget av fremveksten og utviklingen av konkrete økonomiske aktiviteter av entreprenørskap og næringsliv.Den voksende behov for privat sektor i oppdrag en spesiell undersøkelse av alle bestemmelsene i ledelse og behovet for å markere den som en egen sfære av kunnskap.
