Emner av arbeidsrett - deltakere på slike relasjoner i samfunnet, som er regulert direkte av arbeidslovgivningen.I tillegg har hver slik enhet sine rettigheter og plikter samsvarer med dem, så vel som evne til å gjennomføre og som, og en annen.
fagene arbeidsrett: den juridiske statusen
hver av følgende grupper har sin egen juridisk status, eller med andre ord, en bestemt lovbestemmelse, som er fastsatt av lovgivningen i arbeidslandet.
juridisk status består av:
a) lovlig arbeid;
b) grunnleggende arbeidstakerrettigheter og plikter er foreskrevet i lovgivningen;
c) juridiske garantier (spesifikke og generelle) ytelsen til disse plikter og rettigheter;
g) ansvar, som er stavet ut i loven for manglende oppfyllelse / brudd på arbeidsoppgaver.
Typer av fag av lov om arbeids
fag kan være følgende grupper:
1. Arbeiderpartiet kollektiver og den enkelte ansatte (borgere).
2. arbeidsgivere (bedrifter, organisasjoner av ulike eierformer, SP et al.).
3. LO.
4. Bodies av lokale, regionale og statlige myndigheter.
5. Employment Service.
6. Politimyndigheter (baner, forlikskommisjon, arbeidskraft voldgift, arbeidsmediatorer).
7. organer som utfører statlig kontroll og tilsyn (Sanepid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Denne inndelingen i disse gruppene er svært betinget, fordi fagene arbeidsrett kan samtidig være medlemmer av flere forhold på jobben.
Hvem kan bli gjenstand for loven?
å være en slik borger må ha de tre elementene som utgjør personlighet, nemlig rettsevne og evne til å handle delictual.Vurdere disse begrepene nærmere.
etter arbeidskraft rettslige handleevne refererer til like muligheter (det er gitt av staten og er satt av arbeidsrett) til å engasjere seg i arbeid og relatert direkte sammenheng.
etter arbeidskraft rettslige handleevne refererer til evnen og muligheten til å gjennomføre lovlig faste arbeidstakerrettigheter og utføre lignende oppgaver.
over to elementene er uløselig knyttet sammen, og dessuten er på samme tid, mens i sivilrett i fravær av rettslig handleevne kan være tilstedeværelse av kapasiteten (særlig når delta eiendommen juvenile borger kan, gjennom lovlige representanter).Det arbeides også med en sterk vilje individuelle menneskelige aktiviteter som de er fag av arbeidsrett utført selv.Så noen ganger i faglitteratur, er disse to betingelser erstattet med en - pravodeesposobnost.
eksempel kan en ansatt i vårt land være enhver borger, utlending, person uten statsborgerskap som har nådd en alder av femten år.I tillegg kan en tenåring på fjorten år eller eldre også slå inn i en gjenstand og utføre lette arbeidsoppgaver, forutsatt at det foreligger en skriftlig tillatelse fra far eller mor (i en bestemt sak - fra den juridiske representant - bobestyrer eller organ for vergemål), og arbeidet vil ikke krenkeen obligatorisk læringsprosess.
Under arbeidskraft deliktosopsobnostyu refererer til evnen til motivet for å være ansvarlig for disse lovbruddene (fysisk, disiplinære), som han utfører.
Begrense personlighet mulig, men bare midlertidig, ifølge dommen.Så, for eksempel, for visse typer lovbrudd fagene arbeidsrett i Russland for en viss periode, kan miste retten til å holde en bestemt kontor.
