Neppe ulovlig oppsigelse kan kalles en ekstraordinær hendelse.Dette skjer nå nesten hvert sekund.
samvittighetsløs arbeidsgivere bruker i sine egne interesser ganske komplisert situasjon på arbeidsmarkedet, misbrukt sin stilling og spare på arbeidskraft.Dette fører til en reduksjon av ansatte, redusere lønninger, overføring til deltidsarbeid og, selvfølgelig, fremveksten av konflikter og økende antall misfornøyde.
Mange ansatte har ikke den ringeste anelse om sine rettigheter og vet ikke engang hvor ofte i produksjonen ikke overholder loven rekkefølgen på oppsigelse.Som et resultat, vil ikke alle tør å utfordre sine ulovlig oppsigelse hvis ingen annen årsak som ikke vet hva handlingen i en slik situasjon må tas.
initiativtakerne til opphør av arbeidsforholdet kan være to sider: arbeidstaker og arbeidsgiver.På eget initiativ tatt, i prinsippet, selvfølgelig.Dersom forslaget til oppsigelse kommer fra arbeidsgiver, og de ansattes planer er ikke inkludert, må du prøve å ikke gjøre en feil og ikke gå på om arbeidsgiver.
Først av alt, bør du aldri skrive en uttalelse om å bryte arbeidslivet på egenhånd.Ikke noe ønske om - ingen uttalelser.Arbeidsgiver slikt resultat er gunstig, fordi det skifter initiativ på skuldrene til uønskede personell, frigjør seg selv mens fra alle forpliktelser med hensyn til betaling av annen kompensasjon, sluttvederlag og så videre. Men det er ingen fordel for den ansatte.Hvis en person er nesten nødt til å gi opp makten av arbeidet, uten å ha noen bevis for hans uegnet for stillingen, eller andre rettslige grunnlag, er det ganske nytteløst å frivillig melde seg til sin egen dømmekraft, og dermed frata seg av alle forsvarets rettigheter.
Og for å forsvare og utfordre urettmessig oppsigelse er nødvendig og bør være.Og, som praksis viser, er den mest effektive måten å løse mange arbeidskonflikter i retten.Du kan sikkert prøve å ta opp og arbeidstilsyn imidlertid sannsynlig at klagen i dette tilfellet er svært lav.I motsetning til en domstol, er Arbeidstilsynet ganske begrenset i sine evner, og derfor ikke er i stand til å undersøke i detalj alle detaljene i slike tilfeller.
derfor den beste måten å bestride oppsigelsen og for å oppnå gjeninnsettelse - å gå til retten.Søksmål i slike tilfeller som urettmessig oppsigelse, er generelt ansett av tingretten.
Når fremsette kravet må ikke glemmes at på appell handlingene til loven gir leieren en liten periode - i måneden.Nedtellingen begynner fra den dagen da den ansatte har mottatt kopi av oppsigelsen ordre eller arbeidsboken.Dersom denne fristen er savnet, men for en god grunn, har domstolen rett til å ta saken.Det er derfor med innlevering av kravet ikke er anbefalt å utsette.
Før du går til retten du må samle så mange dokumenter og bevis som indikerer brudd på arbeidstakerrettigheter av den ansatte av arbeidsgiveren.Ved å samle de dokumenter som er nødvendige for å bli tatt på alvor, fordi utfallet av saken kan avhenge noen ganger selv de mest tilsynelatende ubetydelige referanse.Det er lurt å verve støtte fra ansatte og føre dem til retten som vitner.Du kan be om hjelp og en advokat, som en kompetent kvalifisert person kunne ha virkelig høy kvalitet støtte i kraft av sin kunnskap og erfaring.
Hvis retten finner ulovlig oppsigelse, er skadelidte rett til å motta ikke bare økonomisk, men også moralsk kompensasjon, samt å komme i samme arbeidssted.
