Fastsettelse av komponentene som utgjør fenomenet under etterforskning, er nøkkelen til en full forståelse av dette.Slik at systemet arbeidsrett gir et fullstendig bilde av hva slags forhold bør tilskrives ham.Og etableringen av Institutt for regulering av arbeidslivet er ikke bare vitenskapelig, men også praktisk.Og derfor fagfolk innen sektoren i spørsmålet er å vite nøyaktig hva den består av.
teoretisk og praktisk syn
Som regel problemet med å etablere tilknytning til noen regler for visse institusjoner som driver jurister.Men deres teoretiske studier til slutt bli nyttig for utøvere.
Dermed systemet av vitenskapen om arbeidsrett er dannet av to hoveddeler.Den første av disse, kalt den generelle, er beskrivelsen rettet mot et strengt vitenskapelig basis for eksistensen av denne industrien.For det andre er det også en funksjon som er mer praktisk.Imidlertid bør jurister ikke glipp av din oppmerksomhet til den første av dem.Hvorfor er det?Innholdet i svaret på dette spørsmålet ligger i avdekking av de bærende elementene i disse delene.
Så, er det felles delen er utformet for å gi grunnleggende retninger der arbeidsrett er isolert fra en rekke andre bransjer.Det første elementet er alltid gjenstand, nemlig forholdet som er nødvendig for å regulere systemet på arbeids lov.Og hvor det er en sammenheng, er det to grunnleggende elementer - subjekter og objekter som utgjør den andre fasen av den generelle delen.Det er verdt å merke seg at den avslører ikke bare konseptet, men også den generelle juridiske statusen til objekter og subjekter.Den tredje milepæl er prinsippet - de grunnleggende retninger av opprettelse og funksjon av loven generelt.Den fjerde og siste kategorien er ment å fungere som et system av kilder til arbeidsrett, vil grunnlaget som gis nedenfor.
spesiell del er rettet mot å skape en solid base av vitenskapelige og anvendte yuristam- praksis.Som det tradisjonelt omfatter to hovedkategorier - regulering av arbeidslivet og regulering av de som er forbundet med arbeidskraft.Den første kategorien er fokusert på full offentliggjøring av alle funksjonene i arbeidsforholdet (arbeidsavtale, hviletid, lønn, etc.).Den andre innebærer institusjoner som regulerer beskyttelse av faglige rettigheter, måter sysselsetting, kontroll over gjennomføringen av bestemmelsene i de relevante lover, forskrifter og fagforeninger, samt andre regler for å sikre høy kvalitet på arbeidsforholdene.
Det er en oppfatning at systemet for vitenskapen om arbeidsrett er forpliktet til å inkludere, og en spesiell del av de styrende relasjoner med et fremmed element.Men denne påstanden er diskutabelt, sidenden avslører omfanget av det internasjonale instituttet for arbeidsrett.
Uansett hva det var, alle tre deler basert på spesielle kilder, at systemet trenger også å bli identifisert.
system av kilder arbeidsrett
Hvis vi snakker om komponentene i arbeidsrett, kan vi ikke unnlate å nevne at byggingen av pyramiden er forskjellig fra det lagt frem en generell teori om lov.Så, er det ansett som høydepunktet for grunnloven garanterer retten til arbeid for alle.Den andre fasen er ansett å være arbeidslovgivning inneholder koden og andre lover som regulerer visse aspekter av arbeidslivet.
I den tredje fasen arrangert handlinger av utøvende makt på føderalt nivå.Mindre kraft har handlinger fag av føderasjonen i arbeidsrett.Og den siste fasen er fast forankret lokale lover og kollektive arbeidsavtaler.
Men det er to kontroversielle spørsmål: om omfatter et system av arbeidsrett og internasjonale avtaler, og i så fall hvor mye makt de har?Svaret på dette spørsmålet gir forskere har en konstitusjonell rett.Internasjonale instrumenter i arbeidsrett, siste ratifiseringsprosedyrer blitt obligatorisk og foregår på nivå med lover.
Fra alt dette følger det at systemet med arbeidsrett er mer praktisk i naturen og dens viktigste funksjon er å sikre riktig funksjon av alle institusjonene i sektoren.
