I den russiske føderasjonen, er enhver borger i stand til å forsvare sine rettigheter for all del, som ikke er i strid med loven.De er oppført i arbeidsloven.
Artikkel 352 lister følgende måter som beskyttelse kan være faglige rettigheter:
- egenbeskyttelse;
- beskyttelse av faglige rettigheter for arbeidstakere fagforeninger;
- appell til retten for beskyttelse;
- kontroll og tilsyn av staten for å være i samsvar med lovgivningen.
betydelig rolle i beskyttelse av arbeidstakernes fagforeninger har spilt.Disse foreningene er laget spesielt for dette formålet.Beskytte arbeidstakerrettigheter for arbeidstakere fagforeninger utført ved å observere det faktum at arbeidsgivere ikke bryter arbeidsmiljøloven.
Det er disse assosiasjonene med kroppen sin (fagforeningskomiteer), arbeids inspeksjoner og betrodde ansatte på arbeidskraft beskyttelse.
autorisert fagforening som senere vil vurdere spørsmål om sikkerhet, er valgt som regel på en generalforsamling for alle ansatte i organisasjonen.
Men Arbeidstilsynet er på nasjonalt nivå, samt regionale og territorielle.
Beskytte arbeidstakerrettigheter - det viktigste formålet med slike organisasjoner som fagforeninger.Derfor makter arbeidsinspektører tillate dem å fritt besøke de bedrifter som er et verk av fagforeningsmedlemmer (og deres form for eierskap spiller ingen rolle) for å sjekke om det er observert med hensyn til arbeidsstandarder lovgivning at du oppfyller vilkårene i de tidligere inngåtte avtaler og traktater.
Labour inspektører, i hvis interesse beskyttelse av faglige rettigheter for ansatte er autorisert:
- å overvåke etterlevelse av arbeidsgiver arbeidskraft lover;
- uavhengig for å undersøke forholdene der arbeidstakerne er ansatt, samt vilkårene for å sikre deres sikkerhet;
- delta i forhandlingene i de ulykkene som har skjedd på arbeidsplassen, og prof.sykdommer;
- for å motta informasjon fra ledere på hvilke betingelser de satt opp i organisasjonen for en full jobb;
- mandatet til inspektørene er å beskytte arbeidstakernes rettigheter, med hensyn til spørsmål knyttet til produksjon av skader forårsaket deres helse;
- å kreve arbeidsgivere til å suspendere arbeid hvis de truer liv og helse for de ansatte;
- etter oppdagelsen av brudd på arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiveren skal løse dem;
- sjekk om arbeidsgiver oppfyller forpliktelsene om vern og arbeidsvilkår fastsatt i tariffavtale eller kontrakt;
- gå til kommisjonen, som uavhengige eksperter, under inspeksjon av produksjonsmidlene før innføring i bruk;
- delta i forhandlingene i tvister som er forbundet med det faktum at arbeidsgiver har brutt reglene og arbeidsvilkår fastsatt i tariffavtale;
- delta i utviklingen av rettsakter og lover som omfatter etablering av arbeidsrett;
- delta i utviklingen av rettsakter og underordnet lov om yrkesmessig sikkerhet og helse, samt å koordinere dem i samsvar med den måten bestemmes av regjeringen i Russland;
- å kreve fra relevante myndigheter om at de som bryter arbeidsmiljøloven eller skjule skjedde i produksjonen av ulykker er brakt for retten.
implementere de ovennevnte mandat, arbeidstilsynet samarbeider tett med offentlige etater er involvert i tilsyn og kontroll over streng overholdelse av etablerte arbeidsrett.
ansvaret til hver arbeidsgiver å legge forholdene slik at fagforeningene kan eksistere og fungere (inkludert innen menneskelig arbeidskraft).
