er vanskelig i dag å få en jobb, hardt og lenge for å bo på ett sted, og enda mer så å gå opp på karrierestigen hvis du bare ikke kjenner sine plikter, rettigheter og friheter.Mange av oss, for første gang bestemte seg for å få en jobb, ikke engang lese kontrakten, signert av hans fremtidige arbeidsgiver, men som i sin tur har en sikker skritt på samme rake, og nå bare bruker vår sårbarhet og tillit.Ikke en gang er lovlig analfabeter falle i fellen, og de måtte jobbe eller, oppfylle alle krav spesifisert i kontrakten, selv om de krenker rettighetene eller bringe saken inn for retten, som noen ganger ikke fornuftig.Tross alt, er du, av egen vilje til å sette sin signatur, og derfor enige om å vilkårene i kontrakten.Og det er derfor du ikke gidder å lese den nøye, er ikke en unnskyldning.For å unngå slike situasjoner, må du vite minst det grunnleggende arbeidsloven i Russland.Bor du i dette landet, så må du kjenne og overholde sine lover, og å stå opp for deg selv og dine rettigheter, fordi det er alle nødvendige til de samme lovene.Og vet du i det minste fra pensum på arbeidsloven?Hva er det og hva er skapt?
arbeidsrett - en spesiell uavhengig felt av rettsforhold, som regulerer system av normer, balansering forholdet mellom partene i arbeidsprosessen.I Russland, en kilde til moderne arbeidsrett generelt kan anses som Arbeiderpartiet Code of Russland.Det er ikke en frossen sett av lover.Endringer i arbeidslovgivningen stadig fast i ferd med å jobbe på denne tilstanden dokumentet.
gjenstand for studier og regulering av Labour Law er strukturen av sosiale relasjoner som vises på den eksisterende kontrakts arbeidets art er underlagt visse arbeidsgiver til arbeidstaker personlig utføring hans definisjon (sett) koster - lønn.
Arbeidsrett har flere spesifikke mål.Det er - for å beskytte interessene og rettighetene til arbeidsgivere og deres ansatte, organisering av et utviklende miljø for innbyggerne og beskytte dem mot arbeidsledighet og gi statsgarantier på arbeidstakerrettigheter og friheter innbyggerne i den russiske føderasjonen.
Lov om arbeidskraft dukket opp i den sovjetiske perioden.Det ble bevilget fra eksisterende sivilrett.Siden tidligere arbeidet ikke ble ansett som et separat produkt eller en tjeneste, og den viktigste arbeidsgiveren i de dager var staten, utgjør disse lovene, i henhold til hver ansatt har rett til noen muligheter - betalt ferie, ungdom sysselsetting garanti etter de universiteter og andre utdanningsinstitusjoner, beskyttelse av kvinner i fertilalderskategori.Grunnlag for oppsigelse var svært begrenset.
Code of Labour Relations i Russland ble vedtatt av Statsdumaen 21.12.2001 og bekreftet av Føderasjonsrådet 26. desember.Siden da blir TC hoved regulator av samspillet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
arbeidsrett kombinerer funksjonene i privat og offentlig rett.Kollektivt-kontraktsregulering utføres på ulike nivåer - fra en organisasjon til hele landet eller transnasjonale selskap direkte på territoriet til samspill land.
Arbeiderpartiet lover - dette assistent for hver av oss.De lover som er nevnt i den, hjelpe oss til å være trygg i deres fremtid, med verdighet å forsvare sine rettigheter og interesser på jobb når du kommuniserer direkte med ledelse og ansatte.Jeg setter pris på denne muligheten og bruke kunnskap om arbeidsloven i sitt liv.
