for å begå feil ved arbeidsplassen stole disiplinære handlingstyper som skiller seg fra straffen for å begå en forseelse.Bruke dem kan bare én arbeidsgiver med hvem gjerningsmannen signerer en kontrakt arbeidstaker.
typer disiplinære straffer fastsatt i artikkel 192 av Arbeiderpartiet Code - en reprimande, oppsigelse og kommentarer.Begrunnelsen for søknaden er oppført i de første avsnittene av artikkelen 81 av Arbeiderpartiet Kode:
1) krav 5 - dersom arbeidstakeren har ikke en gang ikke utføre sine oppgaver uten en god grunn;
2) krav 6 - dersom arbeidstaker har skamløst krenket når arbeidsoppgaver;
3) krav 7 - dersom de begår slike handlinger som fører til et tap av tillit;
4) krav 8 - dersom arbeidstaker har begått en handling på arbeidsplassen som bryter normer for moral;
5) krav 9 - hvis hodet av organisasjonen, eller hans stedfortreder, regnskapssjef ta en beslutning som fører til skade på eiendom av organisasjonen, samt i tilfelle av misbruk av eiendom;
6) Krev 10 - hvis hodet av organisasjonen eller hans assistenter bryter plikter engangs arbeidskraft, men veldig grovt.
Typer av disiplinære sanksjoner som nevnes i artikkelen 192 av Labour Code, slutter ikke der.For visse kategorier av personer ansatt i charter av faget eller føderal lov kan etablere andre straffer.Men de kun gjelder de ansatte som faller inn under deres handling.Og samtidig er det mot loven når det i løpet er typer av disiplinære sanksjoner som arbeidsloven eller den interne situasjonen for faget ikke er gitt.
Valget av en bestemt straff er opp til arbeidsgiver.Det må ta hensyn til alvorlighetsgraden av lovbruddet begått av underordnede, og under hvilke omstendigheter det ble gjort.I tillegg tar hensyn til alle omstendigheter og grunnene til at lederen kan begrense kommentarer eller intervjuer.
Hvis arbeidstakeren før du forplikter dem til forvaltningen av uredelighet arkivert en uttalelse av begjær på eget initiativ til å avslutte arbeidsforholdet, kan arbeidsgiver søke straffen til slutten av oppsigelsestiden.Og på slutten av hans, kan han ikke å straffe den tidligere ansatt.
bruker noen form for disiplinærtiltak, må lederen overholde visse regler og prosedyrer.Hvis de blir brutt, kan arbeidstaker gjelde for retten, etter som saken innrømmer sanksjonering ulovlig.
Så, før du påfører straff, skal arbeidsgiver innhente en skriftlig forklaring fra slave.Dersom den ansatte ikke gir det i løpet av to dager, en spesiell handling, som vil tjene som bevis på samsvar med rekkefølgen på hodet av tiltrekningen av den skyldige ansvarlig i tilfelle søksmål.
Fra den dagen av hvordan oppdage forseelse ansatt, kan disiplinærtiltak brukes på den for en måned eller seks måneder etter sin provisjon.Etter denne perioden, kan han ikke bli straffet.Denne perioden inkluderer ikke tiden for hans opphold på ferie (unntatt fridager) eller sykmeldt.Det spiller ingen rolle hvem som først ble kjent med brudd: arbeidsgiveren selv eller noen fra personalet.Hvis feil av den ansatte er knyttet til finansielle aktiviteter, har hodet rett til å anvende straff for to år fra datoen for provisjon.
For en disiplinærforseelse er tillatt bare en disiplinær straff.Men hvis de tiltak som treffes av arbeidsgiver ikke endre situasjonen, kan det bruke en annen straff.
De samme typer disiplinære sanksjoner ved lederne av organisasjonene selv.Men spesifikk av sine krefter gjør en spesiell prosedyre for å bringe de ansvarlige for retten og en ekstra grunn.
