Arbeidstvister er av to typer: kollektive og individuelle.De har en annen juridisk art, så for å løse dem bruker ulike metoder.Artikkel триста åttiandre russiske Arbeiderpartiet Code gir for løsning av individuelle arbeidskonflikter ved tvangsbruk eller ved spesielle oppdrag som omhandler arbeidskonflikter.Dette betyr at loven gir for løsning av arbeidstvister proivesti to nivåer - prøving og varetekts.Konvensjonelt, individuelle tvister kan deles inn i:
- kommisjonen ansett begynnelsen av arbeidskonflikten, og retten er koblet bare i tilfelle at en eller begge av partene ønsker å påklage vedtaket i Kommisjonen;
- utgangspunktet behandles av Høyesterett.
kommisjonen vurderer arbeidskonflikter i bedrifter og organisasjoner som er opprettet på initiativ fra begge involvert i arbeidslivet parter.Oppløsning av arbeidskonflikter individuelt bare provisjoner som er opprettet på arbeidsplassen medlem av de ansatte som er involvert i denne konflikten.Dersom Kommisjonen på grunnlag av hans arbeid er fraværende, er om eventuelle individuelle tvister nødvendig å umiddelbart gå til retten.
oppløsning av arbeidskonflikter, slik kommisjon regulerer arbeidsloven, og oppløsningen av banen - tvistemålsloven og Federal Law "On Magistrates Russland" fra syttende dagen i desember 1998 og har blitt kåret til lagmannen.De eneste unntakene er tilfeller der utvinning er sett på arbeidsplassen (den tjueandre artikkel av tvistemålsloven av Russland).Disse sakene involverte hovedadresse i føderale domstoler i forbindelse med generell jurisdiksjon, det vil si alle tingrettene.Som en generell regel, vedtatt av domstolene, skal kravet bli presentert på plasseringen av tiltalte eller hans eiendom.
viktig å merke seg at den juridiske innholdet i avgjørelsen av provisjon på individuelle arbeidskonflikter tvunget sin beslutning utløper ikke, men bare viljen til staten for å sikre utvinning, inkludert kraft, arbeidstakerrettigheter.
Det bør bemerkes at for visse kategorier arbeidstakere har en spesiell prosedyre, som er utført av utfallet av arbeidskonflikter.Eksempler på disse gruppene omfatter arbeidstakere som er valgt, utnevnt og bekreftet til sine stillinger ved de høyeste statlige myndigheter i Russland, samt dommere og anklagere.Deres arbeidstvister reguleres av lovgivningen i den russiske føderasjonen "On Aktor kontor" og "On the Status of Dommere", samt noen andre lover.Resolusjonen rider også involverer embetsmenn av retten kan gjøres til en høyere statlige organer, gitt kommandokjeden.Det er også mulig i visse tilfeller å bruke de lover å undersøke brudd på friheter og rettigheter borgere.
oppløsning av kollektive arbeidskonflikter fastsatt i seksti første kapittelet i arbeidsloven av Russland, som gir visse regler for mekling gjennomført av forlikskommisjon med deltakelse av en megler eller gjennomgang av slike spesielle arbeidskonflikten voldgift.Det samme kapittelet inneholder en detaljert regulering av streik som ett av tiltakene for en kollektiv arbeidskonflikten løsninger.Det følger at måten å beskytte kollektive rettigheter gjennom retten er det ingen arbeidsrett eller tvistemåls eller saksbehandlingen Code of Russland.
Så individuelle tvister i den russiske arbeidslovgivningen kan rettes på pre-rettssaken og under rettssaken nivå.Og for å løse arbeidskonflikten, som involverte hele laget eller en bestemt del, er det eneste ikke-dømmende måte.
