Straff for ubetalte medarbeidere bruker 31% av russiske arbeidsgivere.
Kontanter straffer for sent eller ikke klarte å overholde planen sette ansatte i 31% av russiske organisasjoner - til meningsmåling utført av Research Centre rekruttering portal SuperJob.ru.
straff rubelen - ganske vanlig fenomen i norske selskaper.Nesten hver tredje organisasjon (31%) gjelder denne effektive, riktignok ulovlig metoder innvirkning på sine ansatte, som har begått visse brudd på arbeidsdisiplinen eller regler for oppførsel i selskapet.
Typiske brudd for hvilken av de ansattes lønn tilbakeholdt visst beløp - en unnlatelse av å overholde kleskode, hyppig røyking i arbeidstiden, for sent til arbeid og personlige samtaler på bedriftens mobiler og fasttelefoner, unnlatelse av å overholde arbeidsplanen eller bestillinger av hodet av feilpå jobb og mye mer.
«Vi er bøtelagt for brudd på arbeids karakter, og det er ingen belønning system";"Bøter for brudd på noe som medfører negative konsekvenser," - kommenterte intervjuet.
Med hensyn til bøter, er det satt på skjønn av arbeidsgiver, avhengig av alvorlighetsgraden av overtredelsen: "Mangler et øyeblikk - minus $ 1";"Bøter på tap, som du er" strippet "selskapet";"Bøter kan være annerledes, den største - $ 500."
Men flertallet av arbeids russere (69%) rapporterte at de ikke har noen slike straffer som bøter, "Bare ikke har nok";"Ikke ennå, men alt kommer til dette ..." Samtidig, noen respondenter peker på det faktum at innføringen av bøter - ulovlig: "Begrepene boten ikke er i arbeidsloven, er vilkårlig handling";"Loven forbyr slike straffer, eller er jeg galt»
noen kommentarer respondenter til å sette spørsmål: "Tillatelse Har bedriften økonomiske sanksjoner for ansatte ha gjort noe galt»
«Ja» - 31% ?
«for tap av fortjeneste for brudd på aksepterte normer."
«Unnlatelse av å overholde forpliktelsene tjenestemenn."
«For unnlatelse av å planlegge."
«Vi er bøtelagt for brudd på arbeids karakter og det er ingen system av incentiver."
«I tilfelle av feil utførelse av arbeid."
«for å være sent."
«straffer for brudd på noe som medfører negative konsekvenser."
«Unnlatelse av å etterkomme pålegg av hodet."
«for å forlate søppel på arbeidsplassen."
«Delay, unnlatelse av å arbeide på gang."
«sent, snakker på kontortelefonen for personlig bruk."
«For tap av bedriftens eiendeler (badge, bærbare og så videre. N.)."
«For det rotete utseendet berettigede klager fra kunder."
«Sykefravær, drukket."
«Nei» - 69%
«Det er forbudt ved lov".
«Loven forbyr slike straffer, eller er jeg galt?»
«Bare dette var ikke nok."
«Nei, umiddelbart sparken!»
«Concepts straff er ikke arbeidsloven, dette vilkårlighet."
«Ikke ennå, men alt kommer til dette ...»
«Nei, ansetter vi medarbeidere med høy grad av ansvar.Kravene i de interne forskrifter og andre regler for arbeidsdisiplinen er ikke diskutert og gjennomført betingelsesløst. "
Artikler Kilde: superjob.ru
