lovgivningen i den russiske føderasjonen er beskyttet av sett av menneskerettigheter og interesser, herunder retten til muligheten til å jobbe og slappe av.Ikke å bli forvekslet med valget av et yrke, en jobb - en privatsak.Hvis du jobber for en eller annen grunn ikke lenger ta med tilfredshet, er det verdt å tenke på ferier eller ta drastiske tiltak og endre den til en ny.Men først må du gi opp det samme.Hvordan å forlate uten å gjøre feil?Og hvis dette har ubrukt ferie?Ett alternativ - en avkjørsel i neste ferie, etterfulgt av skyting.
Hvem kan ta en ferie, deretter umiddelbart slutte?
artikkel 127 av Arbeiderpartiet Code of russiske garantier enhver arbeidstaker som arbeider på åremåls, og på ubestemt arbeidsavtale, til høyre dra på ferie med påfølgende avskjedigelse.Den eneste betingelsen - fraværet av hans uredelighet.Til dem er: gjentatte uaktsom ytelse eller grovt brudd på plikter, fravær uten god grunn, underslag, kommer til å arbeide under den narkotiske alkohol, giftig, narkotika og så videre D.
Hvis dokumentert en ansatt gyldighet.arbeidsforholdet opphører, har han rett til å be om en ferie med påfølgende oppsigelse, selv om det ville være utover kontraktsperioden.Oppsigelse etter ferien har ett forbehold: ferieperioden i lengden på en vanlig basis vil ikke bli inkludert.For noen, dette punktet er viktig, er det fornuftig å dirigere arbeidsgiver å avvise søknaden, allerede på ferie.
innvilge eller ikke?
Når en representant for arbeidsgiver mottar søknaden om permisjon med påfølgende avskjedigelse (prøven vil bli beskrevet senere), har han rett til det enige.Den føderale tjenesten for arbeid og sysselsetting (brev datert 24.12.2007 N 5277-6-1) forklarer at det er bare en rett, men ikke plikt helt.I tilfeller hvor en ansatt er nødvendig på arbeidsplassen, kan det nektes feriedager.Avslår arbeidsgiver vil være inhabil i tilfelle personen permisjon i samsvar med den godkjente planen.Generelt, for en representant for arbeidsgiver å utstede betalt permisjon fulgt av oppsigelse - plagsom prosedyre.Bare gi den ansatte muligheten til å jobbe ut bestemmelser for brevet av loven for å kompensere for ferietid og i kontanter.
om rettssikkerhet blir fastsatt frister for det aktuelle programmet for permisjon og tidspunktet for omsorg?
Til enhver tid en person har rett til å sende en representant arbeidsgivers søknad om permisjon med påfølgende avskjedigelse.Ikke nødvendigvis på samme tid å være i samsvar med den godkjente planen for neste ferie.Dersom beslutningen om å forlate sammenfalt med ferie i henhold til dokumentet som definerer rekkefølgen på salg ansatte, er søknaden om permisjon ikke nødvendig.
Ifølge Labour Code, oppsigelsen av den ansatte (i mangel av et misbruk) kan skje på eget initiativ (med sin frie vilje) eller etter avtale mellom partene.Dersom arbeidsgivers intensjon å pleie bør gjøres klar på forhånd, minst to uker.Begynn å beregne to-ukers periode vil begynne på den andre dagen etter innlevering av den aktuelle søknaden.Parallelt har arbeidstaker rett til å uttrykke ønske om at feiret la ham dra.
Dersom partene er enige, arbeidsforholdet kan avsluttes tidligere ved gjensidig avtale mellom partene, uten å vente på slutten av perioden for gruvedrift.Ble gjort på ubrukte permisjon ved separasjon kan, for eksempel i tilfeller av redundans, eierskifte av organisasjonen, som har den aktuelle meldingen om reduksjon.Har noen omstendigheter, enten det er et begrep for å pensjonsalder og ønsket om å fratre, opptak i utdanningsorganisasjon internt eller brudd av arbeidsgiver av bestemmelsene i arbeidsrett, som grunnlag for muligheten for å bruke ferie.Denne ansatte har rett til å spesifisere i oppstillingen av dato for oppsigelse uten å jobbe, men du må bekrefte de forhold som tjente som grunn for beslutningen om å trekke seg, for eksempel en kopi av ordren eller sertifikat for opptak til universitetet.
Hvor skal jeg begynne?
Før du søker, må man forstå nøyaktig hvor mange dager med hvile neotgulyannyh satte ham på datoen for permisjonen.Denne informasjonen kjapp i personalavdelingen.Du kan ikke ta alle neotgulyannye dager, men bare en del.Dersom den ansatte er registrert i organiseringen av seks måneder, men det fungerte ikke engang arbeidsåret, satte han en full fire ukers årlig grunn betalt ferie.Her er bare en betaling vil bli gjenstand for tiden faktisk fungerte, som skal beregnes i måneder mindre enn en halv måned å oppveie er ikke mer enn halvparten av den totale er rundet opp.
dokumentert for oppsigelse på eget initiativ den ansatte må være forberedt til ledelsen av de to dokumentene:
- søknad om permisjon med påfølgende avskjedigelse (prøve vedlagt nedenfor), som staver ut vilkårene og varighet;
- resignasjon, med angivelse av grunnen (ved valg) og når det gjelder omsorg.
tilfelle av avtalen mellom partene, så igjen, forbereder en søknad om permisjon med påfølgende avskjedigelse (prøven er lik som i tilfelle av omsorg på egen hånd), og arbeidsgiver - avtalen om avslutning av arbeidsforholdet.
unngå misforståelser er det fornuftig å ta en kvittering for arbeidsgiver av utsagn.Grensen kan markere sin kvittering, stemplet på kopier eller en ny forekomst.
søknad om permisjon med påfølgende avskjedigelse: sample struktur
Selv om uttalelsen er skrevet på måfå, for hånd eller skrevet hardt kopier på PC, har det en viss struktur, som alle andre slags formell appell av borger.Øverst i høyre hjørne behandling er indisert destinasjonen og søkeren.Destinasjon - han er hodet: her er det viktig stilling, firmanavn, navn, initialer (i dativ);søkeren - som også er kompilatoren av behandling: nok av sin stilling, etternavn og initialer (i dativ).I kroppen av søknaden skal inneholde en anmodning om fridager, start- og sluttdatoer, den totale varigheten.Valgfritt: note "etterfulgt av oppsigelsen av" signatur og dato.
Head of "Investcom»
Ivanov II
salgsspesialist
Sidorova TT
erklæringen
Vennligst oppgi den viktigste årlige betalt permisjon fra 2 april 2015 av 14 kalenderdageretterfulgt av oppsigelsen av egen vilje.
18 mars 2015 / T.T. Sidorov / Signatur
En lignende struktur ville være en søknad om avskjed.
Head of "Investcom»
Ivanov II
salgsspesialist
Sidorova TT
erklæringen
be meg om å skyte på sine egne 15 april 2015.
18 mars 2015 / T.T. Sidorov / Signatur
Søknad om permisjon og arkivert for oppsigelse.Hva blir det neste?
Hvis din arbeidsgiver har inngått to utsagnene nedenfor skal følges alle nødvendige prosedyrer korrekt dokumentasjon og økonomisk oppgjør.Det første du trenger for å forberede - er bestillinger av godkjente standardiserte skjemaer: innvilge permisjon og oppsigelse, med hvem den ansatte møter et maleri.På grunnlag av inngåtte ordrer forberedt og gjennomført betaling ferie fulgt av oppsigelse.Det inkluderer to komponenter: ferie og stole ansatt betalingsbalansen.Disse inkluderer: lønn, bonus, kompensasjon permisjon ved oppsigelse.Derfor er regnskaps viktig å ha trent personell kjøpe henvendelser, beregninger indikerer hvor mange dager personen vil være på ferie, og hvilken del av det vil måtte betale erstatning.
Wordplay
Ifølge Labour Code, er oppsigelsen i dette tilfellet utført i den siste dagen i ferien.Opphør av arbeidsavtalen skal være datert den siste dagen av oppholdet på personen på jobb.For oss - dette er dagen som kommer før begynnelsen av ferien.
gjelder betaling og levering av arbeidskraft
Som for salg, da, etter den generelle regelen, sine kontoer må beregne og administrere liste (deles ut) ansatt i tre dager før den ble sluppet på ferie.Work-bok og tror sluttoppgjør i forbindelse med avgang fra arbeid, inkludert ferie kompensasjon for oppsigelse, forblir ubrukt, det må gjøres på den siste arbeidsdagen i ferien fordi flere folk til å jobbe vil ikke bli returnert.Hvis det er nødvendig, har arbeidstakeren rett til å motta andre dokumenter, herunder kopier av disse, som er sertifisert i henhold til loven i forbindelse med arbeidet.Alltid komme i regnskaps uttalelse av skjema 2-PIT de siste to årene for den sannsynlige betaling av sykefravær på den nye arbeidsplassen.
Oppsigelse etter ferien: Arbeiderpartiet er ikke mottatt i tide
Hva om den siste arbeidsdagen i en person faller på en helg eller ferie.Kanskje den dagen den ansatte ikke var på jobb, var på en forretningsreise og var ikke i stand til å få tak i de dokumenter og beregninger.Fordi før de forfaller å gi til de arbeidende hender kan ikke utstede dokumenter og penger er nødvendig for å bære på første arbeidsdag etter helgen, ferie eller siste arbeidsdag permittere ansatte.Selv om det i denne situasjonen folk er på ferie.For å gjøre dette, bør den ansatte sende e-postvarsling med en forespørsel om å komme og få jobbe og beregning av arbeidsplassen, eller å bli enige om muligheten for å sende arbeid per post (hvis beregningen er notert på bankkonto).Kunngjøringen vil fungere som en base for å fjerne ansvar for arbeidsgiver for manglende overholdelse av vilkårene for levering av arbeidet boken.På skriftlig anmodning fra den ansatte skal sies opp arbeidskraft problemet for hånden innen tre virkedager.
ombestemt seg å pensjonere
Hvis planene endret, har arbeidstakeren rett til å plukke opp et oppsigelsesbrev før du reiser på ferie når hans sted hadde ennå ikke blitt invitert som overførings en medarbeider.Men bor i ferie, skru tiden tilbake og gi opp beslutningen han har ikke rett.Med henvisning til arbeidsgiver med denne forespørselen, vil vedkommende bli nektet.Hvis en persons beslutning om å fortsette sysselsettingen på samme arbeidssted godkjent, vil dokumentet må avbryte ferien med påfølgende avskjedigelse.Erstatningen utbetales ved hjelp av konvertering og oppbevaring.I arbeidet den aktuelle posten på ugyldighet av vedtaket.
syk på ferie
Hvis en person ble syk på ferie med oppsigelse, la han betaling av sykehus fordeler.Den tidligere nevnte brev Fles det er forbudt å forlenge ferien med antall dager med midlertidig uførhet.
