Hvordan betaler jeg for behandlingen av arbeidsloven i Russland?For å besvare dette spørsmålet, er det viktig å forstå at slik behandling.
arbeid: det er normen grenser
Ifølge arbeidsrett, må hver arbeidstaker stilles arbeidstid, hvor han er forpliktet til å oppfylle sine plikter.Allment aksepterte standarder anses å være en 40-timers uke.For visse kategorier av arbeidstakere, og det er enda mindre.Men det finnes situasjoner der en ansatt kan holde på jobben.Det handler om nenormirovannosti jobber dag (fast i arbeidsavtalen), og overtid, for som du ønsker å betalingsformidling.Forsinkelsen på arbeidsplassen på grunn av utestående tiden ansatt tildelt plikter behandling skal vurderes avvist.Tilbudet Pay behandling kan bare komme fra arbeidsgiver.
Processing (aka overtid)
Hvis en representant for arbeidsgiver tar initiativ til å bringe den ansatte til å utføre arbeid utenfor den fastsatte tidsperioden til å jobbe, tiltrekker det seg å jobbe overtid på slutten av eksos - dag og natt -skift.Behandling av arbeidet vil bli vurdert som minst 8 timer om dagen for ansatte som jobber på reduksjon av arbeidsdagen, og den overstiger normen for dem.Vanligvis er resirkulering intermitterende, særlig aktuelt i levering av materialer, levering av uttalelser.Praksis, herunder rettsvesenet, viser at behandling ikke kan planlegges på forhånd, det er en slags tvangstiltak.For gjennomføring av vedtaket kan kreve samtykke fra den ansatte skriftlig.Ingen handling av en lokal representant for arbeidsgiver kan ikke inneholde bestemmelser som når de relevante omstendighetene arbeidstaker må samtykke til overtid.
Hva er varigheten av behandlingen mulig?
Siden prosesseringsmidlene ved et ytterligere forsøk, bør det kontrolleres hensiktsmessig offisielt registrert og betalt.Arbeidsgiver skal gi nøyaktig tid sporing med hensyn til hver ansatt.Enhetlig form for regnskap er på et kort, som er festet bokstav ("C") eller digital ("04") sammen med en angivelse av koden resirkulert tid før minutter.Feste varigheten av arbeidet i overkant av behovet for å unngå overskrider 4 timer i løpet av to dager og 120 timer - i løpet av året.Disse reglene gjelder med hensyn til deltidsansatte.For bilførere som blir oppsummert hensyn til arbeidstid, jobbe med grafikk + overtid kan ikke være over 12 timer, unntatt i situasjoner når det er nødvendig å vente på den komplette fly eller kompis.
Hvem kan ikke kalles å jobbe overtid?
Recycling arbeidstid, godtgjørelse som er nødvendig, kan ikke dekke en rekke ansatte.Ingen har rett til å involvere behandlingen av personer under alders, gravid.Kvinner som har pårørende er ikke nådd en alder av tre barn, kan funksjonshemmede jobbe overtid ved å gi skriftlig samtykke og i fravær av kontraindikasjoner for helsemessige årsaker (med passende konklusjon av leger).Dem kjent med muligheten for å mislykkes, skal registreres for hånd.Lignende garantier gjelder den overordnede hevingen uten sin andre halvdel under fem år barn av ansatte med funksjonshemmede barn og de omsorg for syke medlemmer av deres familier i nærvær av en medisinsk rapport.
Under hvilke omstendigheter for å innhente skriftlig samtykke til behandling av den ansattes nødvendig?
Betaling behandles av arbeidsloven bør utføres med obligatorisk nærvær av den ansattes samtykke, dersom:
- tekniske årsaker, det var en forsinkelse i produksjonen, har arbeidstakeren ikke oppfylt eller fullført arbeidet med tid innenfor arbeidstiden, og stopper kan tjene som en trussel mot liv og helsefolk som forårsaker skade på eller tap av eiendom;
- det er en feil i maskiner, bygninger, mangel på reparasjoner som kan føre stoppe arbeidsflyten for mange arbeidere;
- erstattet av en ansatt ikke dukket opp på jobb, og stoppe prosessen er uakseptabelt;mens arbeidsgiver må ha tatt alle nødvendige skritt for å erstatte den ansatte.
Disse forholdene ikke kreve at arbeidstakeren til å samtykke til behandling (kan det nekte).Svikt er ikke å anse som et brudd på disiplin på jobb.
I noen tilfeller har arbeidsgiver ikke krever samtykke?
Betalingsbehandling vil bli gjort uten skriftlig samtykke til overtid når:
- behovet for arbeidet med forebygging av katastrofer, arbeidsulykker og redusere deres følger;
- behovet for å iverksette tiltak rettet mot feil av sentralisert gass, varme, varmt og kaldt vann, avløp, kommunikasjon, belysning, transport;
- behovet for arbeid i saker som truer livene til mennesker (krig eller unntakstilstand, naturkatastrofer).
I slike tilfeller er avslag av arbeidstakeren ikke tillatt.
Straff
mangel på passende samtykke til å utføre overtidsarbeid, samt uvitenhet om regnskap behandlingstid kan føre til administrative sanksjoner (bøter, suspensjon av organisasjonen).
- tjenestemenn - 1000-5000 rubler;
- for juridiske personer - 30 000-50 000 gni.eller suspensjon av organisasjonen i en periode på 90 dager.
Dokumentasjon revisjoner
Time behandling, betale for det må være forberedt på riktig måte.Noen ganger kan det være nødvendig å ta opp skriftlig notat manager, som skal angi omstendighetene rundt hendelsen og behovet for en medarbeider til å jobbe utover normen.Deretter kommer behovet for å varsle den ansatte behandlingen ved å sende ham en skriftlig melding eller en referanse til memo hånd, om nødvendig - å innhente samtykke, da utstede en ordre for betalingsbehandling.Enhetlig former for administrativ dokumentet finnes ikke.Det kan trekkes tilfeldig fra obligatorisk innhold av grunnene for behandling hvem og hvor lenge bør få til å fungere.At pålegget er gitt i hvert saksbehandlingen.På forhånd for en viss periode (måned, år), noe som indikerer det er oppkjørte arbeidstakere kan ikke være.
Hvordan betaler jeg for behandlingen av Labour Code
Labor lovgivning fastsetter at arbeidskraft i flere timer utover arbeidsgiver bør være riktig kompensert.Det er som overtid og arbeid i helger, helligdager, om natten.Svaret på spørsmålet: "Hvordan kan jeg betale for behandlingen av Arbeiderpartiet Code of Russland?» - Ligger i artikkel 152 av instrumentet arbeidsrett, som snakker om behovet for arbeidsgiver å sørge for de første to timers arbeid en halv for de timene som fulgte - dobbel lønn.Det kan være høyere priser, hvis dette er reflektert i det lokale regelverket i bedriften, eller tariffavtaler.Også brukt tid kan erstattes med en like stor eller større enn klokken behandling av resten.Valg av metode for kompensasjon - forbeholdt den ansatte, kan ikke rabotodatelya.Na praksis ofte står overfor en rekke spørsmål om hvordan behandling betalt av arbeidsloven ikke er tolket, om for eksempel situasjoner der behandlingen faller i helger og feriereller natta.Således, i tilfellet av behandling, som faller på natten må betales for timer om natten (minst 20%) og separat for overtid.Gjenvinning i en helg eller ferie vil bli betraktet utelukkende som et verk helg eller en ferie med en tilsvarende dobbel betaling.Betalingsbehandling Hvis du endrer grafen er beregnet ut fra det overskytende av normer for arbeidstiden for regnskapsperioden under innspillingen av arbeidstiden.Overalt det er beregnet på ulike måter, men rettspraksis definerer en tilnærming der de første 2 timene av det totale antall timer med behandling i regnskapsperioden må være betalt tid og et halvt år, alle de andre - til dobbel pris.I utgangspunktet bør dokumenteres arbeidsgiver å bestemme prosedyre for betaling av overtid, t. E. Hva ligger til grunn for anvendelsen av heve faktorer vil bli tatt hensyn til (bare lønn (lønnstrinn) eller lønn + kvoter).Å betale for overtid er bedre å utarbeide en detaljert regnskap hjelp-beregning.I tilfelle av behandlings timer i overkant av den maksimalt tillatte hastighet på den ansatte skal kompenseres fullt ut.
