I dag enkelte arbeidskonflikter som oppstår mellom ledere og medarbeidere, er ganske vanlig.De forholder seg til spørsmål om lønn, arbeidsvilkår og andre brudd på arbeidsrett som bare samtaler med administrasjonen ikke vil løse.Derfor mer og oftere folk vende seg til domstolene, utenom likene av pre-rettssaken oppløsning på enkelte konfrontasjon "arbeidstaker - arbeidsgiver".At arbeidskonflikten kommisjon for å føre tilsyn med at regelverket.
Og, faktisk, er hva som kalles en individuell arbeidskonflikten?Det er enestående, uløste konflikter mellom ansatte og ledere, som er gjengitt under myndighet myndighet til å håndtere slike saker.Selv om det er ikke bare en ansatt, tidligere ansatt og arbeidsforhold som allerede har sagt opp.
Så i dag skal vi snakke om offentlig myndighet, som er den komiteen på streik, eller rettere sagt, provisjon på arbeidskonflikter.Det inkluderer et likt antall representanter fra arbeids- og lederteam.Arbeidstakernes representanter nominert til komiteen på møtet, og representanter fra administrasjonen oppnevnt av hodet.Provisjon på arbeidskonflikter kan velges ikke bare organisasjonen, men også i de enkelte divisjoner.Det viktigste kravet - i organisasjonen eller dens enheter må arbeide minst 15 personer.
å unngå brudd på arbeidstakerrettigheter og legitime interesser, bør kommisjonens virksomhet bestemmes av de samme regler som ville møte interessene til de ansatte.Derfor bør organisasjonen være utviklet og godkjent av generalforsamlingen i den kollektive plasseringen av kommisjonen.
Hvilke spørsmål kan løse arbeidskonflikten komiteen?Vanligvis dette er spørsmål av lover og rettsakter knyttet til arbeidsrett, arbeidsrett og kollektive kontrakter og avtaler.
Hvis arbeidstakeren ikke er i stand til å løse problemet med din arbeidsgiver på egen hånd, kan han søke skriftlig til den såkalte "forlik" kommisjon satt opp i organisasjonen.Søknaden er registrert på en obligatorisk basis og ikke senere enn ti kalenderdager skal bli hørt på provisjon møtet.I tremånedersperioden fra den tiden da en ansatt så krenkelse av deres rettigheter, kan han søke til Kommisjonen for bedriften.Men hvis denne perioden er brutt for gode grunner, så løse sin tvist om sakens kan være i en ukjent tid.
tvist mellom de to partiene er regnet i nærvær av den ansatte eller, i ekstreme tilfeller, hans representant.Dersom arbeidstaker eller dennes representant ikke kunne delta på møtet i komiteen, vil saken bli vurdert uten dem bare etter skriftlig anmodning.Dersom slik var det ikke, er hensynet utsatt for en annen tid.Ved gjentatte svikt å vises på en høring, uten god grunn, kan kommisjonen ikke vurdere større spørsmål.
arbeidskonflikten Komiteen kan invitere til møtet av spesialister for å innkalle vitner.Lederen for organisasjonen der var det en konfliktsituasjon, skal i god tid sender til det alle dokumentene som trengs for å løse problemet.
Commission on arbeidskonflikter som følge av den hemmelige valg bestemmer.En kopi av vedtaket av kommisjonen, undertegnet av leder eller hans stedfortreder og stemplet, og overlevert til den ansatte, og leder av organisasjonen senest tre dager fra dagen det blir vedtatt.
Kommisjonsvedtak på individuelle arbeidskonflikten må nødvendigvis skje innen tre dager etter fristen, som er gitt på en appell (vanligvis 10 dager).Dersom vedtaket av kommisjonen ikke er oppfylt, er ansatt utstedt et sertifikat er et dokument for gjennomføring.Dette sertifikatet kan ikke utstedes bare når den ansatte skrev å utsette innledet sin sak til retten.
arbeidstaker som ikke er fornøyd med Kommisjonens beslutning kan gå til retten og utfordre det innen fristen på 10 dager fra datoen for levering til ham av kopiene.Imidlertid må han avgjøre om å appellere direkte til Kommisjonen om de kontroversielle temaene i organisasjonen eller direkte til retten.
