spørsmålet om hvordan og på hvilket tidspunkt betalingen er gjort fødselspermisjon, bryr seg om noe av det smukke kjønn i en interessant posisjon.Venter på etterfylling av familien er alltid ledsaget av en betalt permisjon på jobb og sen betaling ferie kan dempe humøret til den gravide kvinnen, som i denne tilstanden er svært uønsket.
Ifølge artikkel 255 av Labour Code, er minimum varighet på fødselspermisjon 70 dager før fødselen av barnet, og 70 dager etter barnets fødsel.På komplisert fødsel ung mor får en permisjon på 86 dager etter at barnet ble født.For å gjøre dette, må du gjøre en behørig henrettet søknad og gi det til arbeidsgiver sammen med uttalelse fra legen, utstedt i fødeavdelingen, som ble født etterlengtede baby.Hvis en kvinne venter på mer enn ett barn og tvillinger eller trillinger, får hun en lang ferie i 84 kalenderdager før forventet dato for fødsel, og 110 dager etter å bli mor.Lovgivningen fastsetter beregningen av den totale fødselspermisjonen.
Dermed, hvis en kvinne har født et barn før forventet dato for forskjellen mellom lengden på betalt fødselspermisjon, som bør brukes før fødselen av barnet, og det faktiske antall dager før levering er lagt til antall dager som er en del av barsel fødselspermisjon.Feriepenger må utføres i samme takt.Betaling av fødselspermisjon omfatter ikke bare betaling av en kvinne av gjennomsnittlig månedslønn eksklusive kvoter, men også tilbudet av ulike kvoter og kompensasjoner som hun ville ha fått dersom han utfører funksjoner som normalt.I tilfelle av delbetaling av fødselspermisjon må utføres for alle tjenestesteder.
Hvis en kvinne ønsker å "utvide" sine ferier i anledning av graviditet og fødsel, hun har alltid rett til å søke til arbeidsgiveren ber om hennes grunnleggende årlig ferie rett før hennes svangerskapspermisjon eller umiddelbart etter det.Arbeidsgiver kan ikke nekte henne uten noen åpenbar grunn.Derfor, i dette tilfellet, vil de minste hviletid være 168 sammenhengende kalenderdager.Betaling av fødselspermisjon foregår i en scene før den starter.Ved å gi et stykke funksjonshemming gravid kvinne mottar betaling for hele fødselspermisjon helt.Hvis en kvinne tar den grunnleggende permisjon umiddelbart etter fødselen, er det betaling senest tre dager før utløpet av fødselspermisjon.I praksis kan det være tilfeller der mengden av fordelen ikke kan bestemmes på den tiden da betalt fødselspermisjon.For eksempel, den første kvinnen antok at hennes svangerskapspermisjon vil vare i 140 dager, men fødsler ble ledsaget av komplikasjoner, slik at den har fått rett til postnatal fødselspermisjon av lengre varighet.I dette tilfellet må den unge moren gi et sertifikat utstedt til henne i fødeavdelingen, når som helst praktisk til henne.Arbeidsgiver plikter å betale fødselspermisjon umiddelbart ved å gi kvinner en referanse.
Etter de nye reglene for russisk lov, hvis betalt fødselspermisjon som nå vurderes ikke de siste tolv månedene i drift, og den siste tjuefire.Gjennomsnittlig lønn for den vordende mor skal betales som kvoter, fastsettes på grunnlag av sin lønn for de siste to årene.Men inntil utgangen av 2012 er fortsatt en kvinne rett til å velge reglene for beregning av gjennomsnittlig lønn for svangerskapspermisjon, som ville bruke den til henne.Hun kan skrive en uttalelse om søknaden til det av den gamle metoden for beregning av utbetaling av svangerskapspermisjonen.Arbeidsgiver er bemyndiget ikke nekte henne, og skal være i samsvar med en slik uttalelse.
