arbeidsdag - dette er en sak der interessene til korset og arbeidsgiver og arbeidstaker.For det første viktig å ha den riktige mengde av produkt som produseres i en gitt tid.For den ansatte inntjeningen og muligheten for fullstendig avslapning, takket være som det vil være mulig å samle krefter, også avhenge av varigheten av hans arbeidsdag.Faktisk er det en interessekonflikt av arbeidstakere og arbeidsgivere.Dessverre har myndighetene ikke alltid oppfyller normen av dagen.Ofte er det tilfeller hvor en ulykke eller eventuelle feil i produksjonsprosessen blir en årsak til tap av tid.Videre kan det være noen hasteordrer, lovende betydelig fordel.Å håndtere dem, eller å kompensere for uforutsette forstyrrelser i produksjonsprosessen, arbeidsgiver kan og har rett til å øke tiden.I dette tilfellet må vi spesielle former for organisering av arbeidet.
Under visse forhold, lovgivning fleste land tillater arbeidsgivere å øke arbeidstiden.Vårt land er ikke noe unntak.Hans arbeidsloven sier at en arbeidsgiver kan bringe til å arbeide utover varigheten av normalisert arbeidskapital dag, av to grunner: enten å jobbe overtid, eller hvis arbeidsdagen en ansatt uregelmessig.I de fleste tilfeller, anvendelse av slike tiltak - etterforskningen av brudd på produksjonsprosessen.
overtid - er penger mottatt for arbeids "overdreven" arbeidstid.Det har sine egne særtrekk.Total tid for overtid kan være nøyaktig kjent bare ved slutten av regnskapsperioden, det samme skjer overtid.Omtale av denne tiden utføres i et spesielt dokument.
Overtid oppstår som følger: en halv betalt av de første to "ekstra" timer, og alle de andre - i en dobbel.Grunnbeløpet for beregning av premiene er det vanligvis ikke inkludert, fordi det meste av det ikke fornuftig å inkludere.På anmodning fra den ansatte overtidsbetaling kan erstattes av en økning i fritiden.For eksempel, da han jobbet i produksjonen, så han kan velge hvilken som helst annen dag for resten.I dette tilfellet, overtidsbetaling tilgjengelig singel.Disse bestemmelsene er basert på Art.152 TC RF.I en helg eller feriepenger arbeidere utstedt minst dobbelt så mye, og arbeiderne som mottar lønn, får minst én sats - hver time eller daglig, avhengig av tid på operasjonen.Disse standardene etablere artikkel 153 av arbeidsloven.
Måten beløpet vil være overtidstimer, kan angis av kollektiv eller individuell arbeidsavtale (eller noen andre regulerende dokumenter) utarbeides det tas hensyn til synspunktene til et representativt organ for arbeidstakere.Det samme gjelder for de mennesker som er engasjert i kreative aktiviteter.Spesielt gjelder dette for ansatte i teater, kino eller media, samt de som produserer eller vise kunstverk.
