se hva som er inkludert i begrepet "la til omsorg for barn opp til 3 år."Det inkluderer to perioder: fra fødsel opp til seks år og en halv før henrettelsen av tre år.Denne divisjonen ofte innebærer ideen om at dette er to forskjellige helligdager.Faktisk er det ikke.Alle tre årene og utgjør en komplett ferie for barnepass opp til 3 år.Likevel er forskjellen mellom de to periodene er.Den består i det faktum at barnet ikke er planert og et halvt år, hans mor, er kontant kompensasjon 40 prosent av gjennomsnittlig lønn per kalenderdag.Beregnet guide følger.Du må beregne hvor mye inntekt for to påfølgende kalenderårene og dele det med 730. Det vil slå gjennomsnittlig daglig inntekt av den ansatte.Følgelig mengden månedlig kvote - er produktet av den gjennomsnittlige daglige inntekt og antall dager i måneden.Dette beløpet skal ikke være mindre enn 2453, 93 rubler, hvis familien har ett barn, og 4907, 85 rubler, dersom familien har to eller flere barn.Den maksimale størrelsen på sosialstønad samtidig - i 1335, 62 rubler.Denne perioden kalles "betalt permisjon for å ta vare på et barn opp til 3 år."Etter ett og et halvt år, stopper FSS betale fordeler.Den ansatte har muligheten til å bare motta kompensasjon fra arbeidsgiver i mengden av femti rubler i måneden.Denne fordelen er opp til 3 år opphører å løpe fra måneden etter at man når barnet nådd denne alderen.
kvote også avsluttes i tilfeller:
- utgang for en hel arbeidsdag før slutten av ferie;
- når en ansatt slutter av seg selv;
- ved oppsigelse av foreldrenes rettigheter.
Full liste etablert av arbeidsloven.
Det er stipulert at retten til å forlate er ikke bare mor, men også besteforeldre eller foresatte, hvis de tar seg av den mindreårige barn.Så, for eksempel, bruker ofte denne muligheten til enslige fedre eller menn som har koner ønsker ikke å avbryte sin karriere.For å oppnå frigjøring de trenger for å sende inn bevis for fødselen av et barn, til en søknad om permisjon og et sertifikat fra bakken, den siste kona til arbeidsgiver at det la omsorg for et barn under 3 år ikke blir brukt.Utvider denne retten ikke bare til sine egne barn, men også for adopsjon.
bruk ferie er mulig i enhver ønsket periode, inntil barnet er ennå ikke tre år gammel, helt eller delvis.Hvis
ferie besluttet å stoppe polutoraletnego alder, betaling av kvote opphører fra dato for retur til arbeid.Men omsorg for et barn, er det mulig å fortsette å utføre sine oppgaver på deltid eller jobbe hjemmefra.I dette tilfellet er den ansatte utbetalt lønn for arbeidet som er gjort for dem også fortsatt kvalifisert for tidligere ytelser.
Dersom den ansatte jobber full hele dagen, han, i tillegg til lunsjpause, satte som flere halvtimes pauser for amming.Ifølge vitnesbyrd av legen, kan denne tiden økes opp til en time.Stopp permisjon for å ta vare på et barn under 3 år er mulig til enhver tid, uten å varsle arbeidsgiver på forhånd.Den ansatte må bli gjeninnsatt i sin tidligere stilling, eller med hans samtykke, overføres til en ny jobb, men med lønn.
