Dette ordet vi høre mer og oftere.Ofte kan du finne i sammendraget uttalelse av "kreativ og original."Ennå til slutten, men vi vet hvordan det påvirker vår oppfatning av en potensiell arbeidsgiver.Men i virkeligheten, hva er kreativitet?Og hvordan å behandle den?Ifølge ordboken, kreativitet - er det "etablering av noe nytt og originalt."Ved å utvide og utfyller definisjonen av hva som er kreativitet, kan det argumenteres for at det er "en mental prosess, aktivitet som innebærer etablering av nye ideer, konsepter eller nye foreninger, forholdet til eksisterende ideer og konsepter."Kreativ tenkning fører til en virkelig innovative og effektive løsninger.Mange mener at begrepet "arbeid" definerer hva som er kreativitet i enhver forstand.Det er faktisk bare muligheten til å skape noe nytt.
Hva er forskjellen mellom en person som er ansett for å være kreativ, fra alle de andre?I sitt arbeid "Kreativitet, kreativitet og konstant strid?"psykologer er involvert i dette problemet, peker på det faktum at i mange land ordet "kreativ" ("Creatifs", "kreativ", "Creativo").Det er fra synspunkt av kreativ selvutfoldelse og kreativitet.
, men bør ikke forveksles grunnleggende begreper.Det er betydelige forskjeller mellom kreativitet og kreativitet.Hva er kreativitet?Dette er en funksjon som kan karakterisere og kreativ personlighet og gjenstand for hennes innsats (nye plakater for filmen, for eksempel kreativitet).Mens kreativitet - snarere en prosess, en slags fenomen, løfte, mens selve arbeidet er vanligvis forbundet med visse beslutninger.
Svært ofte det skjer at vi angir karaktertrekk i sammendraget fordi det er nødvendig.Ikke overraskende, vil det være viktig for vårt arbeid, og våre arbeidsgivere.Selv om vi føler at vi - kreative mennesker, vi presentere en kreativ jobb, faktisk kan det være langt fra det.Det er en implisitt prinsipp: jo mer du prøver, jo verre du ser.Det bør derfor være veldig godt å tenke på hvordan og i hvilken form av å presentere våre kreative evner til arbeidsgiver.Hva er kreativitet i å forstå potensialet sjef?Denne evnen til å tenke utenfor boksen og finne en vei ut av vanskelige situasjoner, improvisasjon når de søker etter nye løsninger på gamle problemer.Arbeidsgiver vil kreve at du interessante forslag for å løse problemet og evne til raskt å takle en vanskelig situasjon.Derfor sto jobb, ikke overdriv.En ting er når du presenterer deg selv som en person av fritt yrke (designer, tekstforfatter, journalist).I dette tilfellet, all relevant: kreativ kjepp på et forretningsmøte, et ikke-standard jobb, en morsom nettsted som ble opprettet mot alle maler.Men en annen ting, hvis du er fornøyd med mellomlederen eller bare en vanlig ansatt i statlig organ.Det vil vise CV HR fagfolk som kan være svært langt fra tankens flukt og noen "merkelige" bare avvise uten begrunnelse.
likevel alltid det er verdt å nevne at du kan skape nye verk (la det være program eller prosjekt) for å forbedre prosessen og prosedyrer.Generelt sett, hele opplevelsen, som snakker om «Improving" alle indikatorer vil bli oppfattet positivt.Arbeidsgiver vil kreve at du å forbedre effektiviteten av enkelte tiltak, etablering av nye tekster, prosjekter, ideer, fokus på detaljer.Derfor trenger han ikke å forklare hva kreativitet - han vet at det vil hjelpe ham å oppnå velstand i bedriften.
Det finnes en rekke måter kreativitet.For eksempel, en tilfeldig inngang.Velg et grunnleggende element som definerer problemet og deretter få helt tilfeldige eksempler, et par ord fra ordboken.Deretter ser vi på forholdet mellom dem.Denne øvelsen bidrar til å styrke nytenkning.Ved hjelp av en omvendt brainstorming gjør visse oppgaver for å erstatte en bakside - når vi avviser en annen versjon, og dermed vi definere hva som er viktigst for oss.
annen teknikk - det er en langsom gradvis skriftlig.For eksempel, for en viss tid (30 minutter, 1 time), vi skriver på papir bare våre ideer i forbindelse med oppgaven, uten å tenke på om de er rimelig eller ikke.Ikke analyser.Denne tilnærmingen til jakten på løsninger er mye brukt i psykologi suksess.
