vurdere i detalj hvilke typer og former for lønn, som brukes i regnskap.
Det er to vanligste formene for lønn - er de primære og sekundære former for betaling for utført arbeid.
Oftest arbeidsgivere bruke grunnleggende former for lønn, når beregnet for det antall arbeidstimer, kvaliteten på arbeidet som er gjort: betaling av lønnskategorier, arb-priser, lønninger, ulike typer ekstra betaling for utførelse av arbeid om natten, for skadelige arbeidsforhold, for ansiennitet, superintendence, etc.
form av lønn
Pristillegg - separate betalinger lovregulert.Disse inkluderer betalte ferier, gunstige timer for gjennomføring av statlig eller offentlig virksomhet, kvoter for oppsigelse av den ansatte og andre.
dag brukte former for lønn som hourly og kontrakt betaling for utført arbeid.Godtgjørelse for arbeidet tid etablerer hver time.For å gjøre dette, jobbet den gang multiplisert med antall betalinger over en periode på vremeni.Pochasovaya rente beregnes som delingen av innstilt verdi på lønns frekvensen av arbeidstimer.
Time betaling for utført arbeid blir brukt i yrker der satt teknologisk regime:
- mass-stream utgang;
- automatisert produksjon;
- produksjon med overvekt av instrumentale prosesser.
Timelønn er gunstig fordi det lar deg uanstrengt øke omfanget av arbeidet uten å endre betaling.
typer og former for lønns
Fordeler timelønn som er betalt antall timer faktisk fungerte.Dette er gunstig for gründere slik at når forverrede økonomiske situasjonen i selskapet, kan det redusere staben tid i forhold til en normal arbeidsdag.
Det er også former for lønn som stykket (brikke) og tidsbasert lønn.Verdien av det første avhenger hovedsakelig av mengden av varer som produseres, eller utført arbeid.Avhengigheten er bestemt ved å beregne prisen per produsert enhet.Data for beregningen er prisen på arbeidskraft per dag eller en time og frekvensen av antall produkter som medarbeideren produserer i gjennomsnitt per dag eller per time.
PRIS stykket varer kan beregnes som følger: hver time eller daglig arbeidskraft priser skal deles på grad av utvikling.
Som for akkordlønn som en av de varianter av former for lønn - er nødvendig for å etablere et mål på spenning (intensitet) ansatte.Dette gjøres ved hjelp av normer for produksjonsvolum av varene, som er laget til ansatte for en bestemt tid.Disse produksjonskvoter er betalt en viss sum.Det er, jo mer produktiv arbeidstaker fungerer og gir mer effekt, jo høyere kostnad på hans arbeid.
Når det gjelder betaling av arbeidstid skille en rekke teorier:
- teorien om ytelse;
- marginal produktivitet.
lønn for arbeidet - dette er prisen på menneskelig arbeidskraft.
form av lønn:
- nominell - mengden av penger mottatt av den ansatte for deres arbeid;
- reallønn - midler til livsopphold, som du kan kjøpe på ansattes opptjente penger.
