eksperter snakke om nye typer løgner under intervjuet, og hvordan de klarer å håndtere det ...
«Denne synden nesten hver konkurrent og vet om hver arbeidsgiver - sier karriere konsulent og mentor på søke av selskapetJobbsøk Coach Vera Ignatkina.- Som regel søkere kaster en ny lønn fra 10 til 50% av den gamle nivå ".Ifølge eksperter, har krise søkerne blitt mer dristig i spørsmålet om fiktive gevinst.
verdt forsiktig tilnærming til dette problemet."Jeg vet en sak når kandidaten insisterte tre ganger mengden av lønnen på samme arbeidssted beviser størrelsen på hva han har tjent så mye der - sier Vera Ignatkina av jobbsøk Coach.- HR-leder i selskapet hadde ansatte og venner spurt om hvordan en slik spesialist tjener.Da hun ringte summen av tre ganger lavere, ble kandidaten nektet arbeid på samme tid den ble fanget i en løgn, for å protestere mot det som var praktisk talt ingenting. "
«Jeg kuttet»
En annen vanlig måte å bedrag - for å forklare sin avvisning av reduksjoner i selskapet."Jeg er en finansmann i selskapet gikk til skandalen på en personlig sak: kranglet med sjefen, og hun gjorde sitt beste for å sette meg, - sier Elena Vladimirova.- Jeg fikk sparken for å være "ikke bestått sertifiseringen."For å få en ny jobb, intervjuet sa at han ble oppsagt.Jeg trodde at bringe arbeidskraft senere, når ingen ser for hva jeg fikk sparken.Men arbeidsgiver ringte tidligere selskapet og fant ut detaljene.Stedet jeg ikke fikk. "
Ifølge eksperter, er stormende tid reduksjoner langt borte.Sjekk løgn kan snus for å få råd til ex-sjefen.Men vil det gjøre arbeidsgiver - er et annet spørsmål.
«Sirkelen av mine oppgaver var mye større enn antatt»
En av de fundamentalt nye typer løgner ble overdriver antall av sine egne plikter i en tidligere jobb.Siden mange selskaper å kombinere stillingene ikke formaliserte, er det ingen måte å sjekke om ærlighet av kandidaten.
«Noen ganger er det situasjoner hvor en søker å oppnå en posisjon, noe som strekker sannheten, for eksempel, sier at det kan utføre de oppgaver som vi må spørre ham - sa ermene-TURER gruppe utvalg pr-personell Personell Center" Unity "olga Rybalova.- Men når du begynner å spørre mer detaljerte spørsmål om detaljene i disse pliktene, er søkeren ansvarlig for generelt, at vitnet finnes om sin manglende kompetanse på dette området.Vi gjør henhold-Ende konklusjoner. "
«Jeg har mistet jobben min fordi selskapet gikk konkurs»
som grunn for oppsigelsen er ofte kalt konkursen i selskapet."Sjekk ligge lett, - sier Vera Ignatkina.- Dersom selskapet er stor, godt kjent, er det i offentlighetens søkelys, noe som betyr at media vil være nok av interessante nyheter.Dersom selskapet er liten, er det vanskelig å kontrollere, men du kan. "For eksempel kan en bedrifts nettside lett bekrefte at selskapet er veldig mye i live.
Også må du ikke glemme at i den ene enden av markedet selskapets konkurrenter er godt kjent med hverandre og om hendelser som finner sted på naboen, vet bedre enn sluttbrukere.
«jeg ikke sitte uten arbeid, og jobbet freelance»
Artful kandidat, når du blir spurt rekruttereren om hvorfor han hadde så lang tid på jakt etter et nytt sted, refererer det til freelance arbeid.Arbeidsboken freelancing er vanligvis ikke registrert, slik at ansatte frimodig tilskriver seg ytterligere erfaring.
«Etter å ha forlatt, bestemte jeg meg for å arrangere en ferie.Min ferie ble forsinket i seks måneder.Da jeg innså at den akkumulerte pengene som kommer til en slutt, måtte vi begynne å lete etter en ny jobb - deler sin erfaring systemansvarlig Yuri Nikolashkin.- Spurte rekrutterer derfor jeg har sittet inaktiv, går jeg opp en historie om hvordan du gjør frilanser uten design, og jeg ble bedratt sleipe arbeidsgiver.Da jeg spurte hva selskapet behandlet meg som om jeg mumlet noe uforståelig, og sa at han ikke ønsket å ødelegge bildet av hele selskapet.Min samtalepartner praktisk talt i tårer, og jeg fikk jobben. "
Vær forsiktig."Vi vil samle anbefalinger fra tidligere arbeidsgivere for å være trygg i søkeren", - sier Olga Rybalova of Personnel Center "Unity".Hvis du arbeider uten registrering, kan du prøve å feile: Avtale med den tidligere sjefen for den muntlige prestasjoner i tilfelle av en samtale, få et skriftlig svar, lagre beskrivelsen av ferdigstilte prosjekter, og så videre N.
«Min posisjon ble fjernet fra bemanning»
Noen ganger for.å skjule sin degradering, uttalte søkeren at hans posisjon på grunn av krisen har blitt eliminert."Jeg ble droppet fordi den nye lederen for teamet bestemte seg for å rekruttere fra - sier adman Nikita Borisenko.- Lønnen er også redusert, så jeg bestemte meg for å se etter et bedre sted.På intervjuet løy han at innlegget ble avskaffet.Jeg tror. "
Bemanning - internt dokument, er informasjonen som arbeidsgiver vil ikke dele for mye, så dette faktum er vanskelig å verifisere."I alle fall vil arbeidsgiver må ta hensyn til omfanget av oppgaver som utføres kandidater før og etter reduksjon, ansvarets omfang, og så videre N. Og etter at å gjøre en konklusjon, for å sjekke denne informasjonen eller ikke,." - Sier Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
Artikler Kilde: trud.ru
