I enhver organisasjon er det situasjoner når noen av sine arbeidere eller annen grunn ikke er i stand til å motta økonomisk kompensasjon for sitt arbeid i ønsket tidsramme for utbetaling.I dette tilfellet, må slike beløp tilbakeføres til service bank og registrert som deponert lønn.
Artikkel 136 av arbeidsloven vedtatt bestemmelser for hvordan betaling av pengesummer i organisasjonen kan gjøres av arbeidsgiver etter to ulike metoder:
- cashless overføring av lønn til individuelle kontoer åpnet med bankens ansatte i tjenesten;
- kontant utbetalinger fra kontanter tilgjengelig i selskapet.
er ansvaret til noen organisasjon utarbeider grense kontantbeholdning.Størrelsen på denne verdien bestemmes ved begynnelsen av den årlige perioden og avtalt med service bank.Grense balanse indikerer hvor mye kontanter som selskapet har rett til å forbli i hånden.Oppbevares på et sikkert på slutten av dagen kontanter i overkant av avtalt verdi av bankens er forbudt.Unntakene er målet beløpet.Disse inkluderer midler som selskapet gir ut så fordelene med statlig sosial forsikring, samt stipend og lønn.Restene Unissued beløp for disse formål kan overstige den godkjente grensen for en periode som er tre dager (jobber).Når denne periode er over, kan det hende at penger returneres til banken tjener organisasjonen.Brudd på denne regelen gir for ileggelse på selskapet og dets hode gratis.
Deponerte lønn, dukket opp på slutten av en tre-dagers betalingsfrist for godtgjørelse for arbeid bestemmes av oppgjøret og lønn.Dersom en arbeidstaker er fraværende motsatt navnet på sin signatur, i denne kolonnen laget et merke på retur av uavhentede beløp.Kasserer, etter utløpet av den perioden der lønningene som skal betales, gjør følgende:
- puts mot navnene på de ansatte ikke vises før ordene "avsatt";
- sammen midler basert på deres ankomst og utlevering;
- på slutten av lønn indikerer beløpet som ble avsatt lønn og betalt;
- Register av kontanter for å bli returnert til servering bank;
- trekker for kontanter garanterer utgifter, noe som indikerer størrelsen på kostnader forbundet med avlønning.
avsatt lønn skal deponeres i banken på neste virkedag etter utløpet av løpetiden på sine lagring.Dette beløpet er reflektert i utbetalingsbilag.
avsatt lønn registrert i et spesielt register.Dette dokumentet skal inneholde nummeret som er tilordnet den ansatte på rapporten kort, navnansatt, samt deres uavhentede mengden av godtgjørelse for arbeid.
plikter kasserer er også å holde en bok som tar hensyn til alle innskytere.Dette dokumentet er satt på hvert år for seg.
Deponerte lønn postet i regnskapsføring av overføringer som ikke er blitt gjort beløpet som er kreditert til syttiseks, utstedt til den ansatte på sin første forespørsel, med refleksjon på debetsiden av kontoen.Prosedyren for å få ubetalte lønninger i tide kan bli innledet av en muntlig behandling som en ansatt og hans skriftlig søknad.I henhold til bestemmelsene i artikkel 196 av Civil Code, er den generelle foreldelsesfristen tre år.Det var på den tiden en ansatt har rett til etterlønn.Dersom de ansatte ikke er hevdet sin tiltenkte mengden, disse midlene har de økonomiske resultatene i organisasjonen.
