fleste arbeidstakere er alvorlig bekymret for spørsmålet om hva som er prosedyren for beregning av ferie, for å vite hvor mye du realistisk kan forvente når du reiser på ferie.For å formidle til de ansatte informasjon, kan du gjennomføre intervjuer i privat, og dermed unngår ikke bare unødvendig spørsmål, men også uventede situasjoner.Mange ansatte mener at beregningen av slike betalinger er ikke noe komplisert, men regnskapsførere involvert med disse spørsmålene, tror ikke det.La oss håndtere.
prosedyre for å beregne de selgende
siste årene i organiseringen av praksis tegning spesiell ferie tidsplan som gjør at hver ansatt til å advare om den forestående ferie allerede for to uker, og denne gangen regnskapsfører nok til korrekt beregning og ikke oppnå rettigheter.Men det finnes slike organisasjoner, som for øyeblikket ikke har utarbeidet slike grafikk, i hvilket tilfelle den ansatte er nødvendig for å utstede en særskilt erklæring om innvilgelse av permisjon, hvoretter regnskaps vil betale feriepenger og forråde ham i 3 dager før angrepet.Det sies at prosedyren for beregning av salg krever visse operasjoner.
Først av alt er det et spørsmål om å bestemme faktureringsperiode der tradisjonelt tjene som de siste 12 månedene, avfallet offiser.Hvis den ansatte begynte i selskapet mindre enn et år siden, er beregningsperioden tiden som faktisk ble utarbeidet.For beregning av feriepenger er nødvendig for å oppsummere årslønn, og deretter dele det tallet med 12, og den resulterende kvotienten deles enda 29,4, som er antall kalenderdager i måneden i gjennomsnitt.Når disse manipulasjoner er fullført, vil den resulterende tallet må multipliseres med antall dager på ferie.Vanlige engangsbonuser og materiell hjelp i beregningen vil ikke bli vurdert.
Ved første øyekast ser den prosedyren for beregning av ferie opplagt, men er der for å møte en rekke veldefinerte problemer.Vanligvis er de knyttet til slike øyeblikk, om ikke komplett testing av ansatte posisjonen til virkedager, noe som krever regnskapsførere å kontrollere den faktiske antall dager jobbet i regnskapsperioden i beregningen bør også inkluderes og helligdager.Prosedyren for beregning av feriepenger for en erfaren regnskapsfører er vanlig, men nybegynnere bør mest oppmerksomme på dette problemet som vil gjøre dem i stand til å unngå mulige konflikter med de ansatte i organisasjonen, samt representanter for ulike tilsynsorganer som vil tjene som et klart minus i aktivitetsregnskapet.
Som betalt ferie
I noen situasjoner, i form av organisatorisk arbeid å gjøre visse endringer, som blir årsaken til å redusere antall ansatte.I slike tilfeller har arbeidsgiver rett til å opprettholde arbeidsplasser, og for dette formål, kan den ilegge en tilstand av halv dag.I dette tilfellet er det nødvendig å vite hvordan tillegget og oppgjør med ansatte reflekterte de innbetalte beløp som en ferie, er det viktig å forstå at ingen dag ikke kan gå glipp av.
bestemmelse av mengden av ferie
Gjennomsnittlig inntjening for hver ansatt er beregnet ved å bestemme den gjennomsnittlige daglige inntjeningen, men det er mulig å beregne lønn, som faktisk ble vurdert i henhold til tid, som ble utarbeidet.I dette tilfellet er en kalendermåned periode tatt fra begynnelsen til slutten av hver måned.Gjennomsnittlig lønn skal beregnes for en periode på 12 måneder, mens ikke utelukke permisjon og sykefravær.
Nå vet du hvordan du skal beregne ferie forblir hvordan det er reflektert i ledningene å avgjøre.Alle oppgjør med ansatte skal gjenspeiles i kontoen 70 "bosettinger på lønn."
