Labor lovgivning definerer en liste over områder hvor arbeidsgiver er pliktig til å foreta en betaling av sluttvederlag om opphør av arbeidsforholdet er gjort.For eksempel kan det være en fordel å redusere staten eller antall ansatte ved selskapets avvikling og andre lignende saker.I arbeidsloven gir for andre typer betalinger i tilfelle av oppsigelse eller kollektiv arbeidsavtale.Noen ganger
selskapet går med på å betale den ansatte en ekstra lump sum sluttpakke, og dens størrelse er satt i avtalen til å heve arbeidsavtalen.Denne type betaling er ikke fastsatt enten i listen over obligatoriske arbeidsrett eller kollektivet eller i arbeidsavtalen.Domstolene av den oppfatning at en avtale om oppsigelse av kontrakten ikke kan være en del av det.Det regulerer ikke forholdet vedrørende gjennomføringen av den ansattes direkte funksjoner.I dette tilfellet, kan du ikke redusere inntektsskatten base for erstatningsbeløpet til den ansatte sluttpakker.Men selskapet har mulighet til å inngå en tilleggsavtale med den ansatte, som ville gi for utbetaling av feriepenger etterlønn heve avtalen ved gjensidig avtale mellom partene.
Skatt og Finansdepartementet i sine brev ga en forklaring at kostnadene i form av sluttvederlag kan regnskapsføres som en kostnad, slik at å redusere grunnlaget for skatt.Slike sluttvederlag skal gis ved ansettelse eller tariffavtale eller en tilleggsavtale til kontrakten.Teksten i denne avtalen skal gis en indikasjon på at det er en integrert del av den grunnleggende kontrakt, eller kan utfordre den skattemessige behandlingen av kostnader i forbindelse med utbetaling av erstatning.
beregning av sluttvederlag er ikke spesielt vanskelig, fordi det er bare å multiplisere et par faktorer: gjennomsnittlig lønn for en dag med antall ubrukte feriedager.Beregne gjennomsnittlig lønn per dag er mulig, hvis vi bruker data på selve betalingen i tre måneder jobbet, er det nødvendig å dele antall dager som faktisk ble jobbet.
nå er å forholde seg til det faktum av hvor mange dager må vurderes?Det er verdt å huske at det bør ytes erstatning, i alle fall, det vil si, det avhenger ikke av hvem som har tatt initiativ til oppsigelse.For de som jobbet mindre enn 15 dager, er det ikke nødvendig å ta det til alle andre - er nødvendig.Full 28 feriedager utbetales til de som jobbet i minst 11 måneder, er at et kalenderår, hvis du tar med ferie.Hvis det er en mindre mengde tid jobbet, så det skal beregnes i forhold til den tiden av ferien har blitt utarbeidet.
Utbetaling av lønn for oppsigelse
I opphør av arbeidsforholdet for hver ansatt har rett til å velge: å motta betaling for ferie eller ble gjort på den.Dersom en arbeidstaker Velger ble gjort på ham, så han vil bli utbetalt en lønn, og hvis han velger kompensasjon i tillegg til utbetalt lønn, og vil legge til en annen betaling for ubrukt permisjon.Det finnes en rekke situasjoner som allerede er regulert av rettsvitenskap og forskrifter, det vil i denne forbindelse bør det ikke være noen uenighet.
For ansatte som ikke bruker ekstra permisjon for arbeid ett år, er det forventet en tilbakebetaling.Hvis det ikke etterlater noen år de skal kompenseres.Hvor mye som i tilfelle av oppsigelse av en ansatt i prøvetiden eller om han jobbet for mindre enn seks måneder, må det gis kompensasjon, er proporsjonal med antall feriedager.
Nå vet du hva som kan være utbetaling av etterlønn.
