Som kjent er selskapet opptatt søker etter de beste forholdene som det kan maksimere sin profitt.Tydeliggjør mekanismen studie av konkurranse i markedsforholdene.Men hva annet kan du si om selskapet, bortsett fra at det vil maksimere inntekten?Teorien om firmaet er sett i økonomien på begge sider.
På bakgrunn av synspunkter på prosessene i neoklassiske mikroøkonomi har dannet teknologisk tilnærming.Den analyserer oppførselen til selskapet, og kalles også funksjonell.Denne tilnærmingen forutsetter at for alle tilkoblinger av produksjonsfaktorer kan bestemme funksjonen som uttrykker den høyeste produksjonsvolumet på et visst nivå av teknologisk utvikling.Denne såkalte produktfunksjon.Du kan bruke den til å finne ut hva forholdet mellom ressurser føre til det største volumet av produksjon, hvis vi tar hensyn til forholdet mellom input og output.
teori om firmaet som en del av den teknologiske tilnærmingen er sett først og fremst i form av dens grenser.Dette problemet er sentralt.Produksjon skala sparing direkte påvirke avkastningen eller økningen.Ifølge denne regularitet, den beste størrelsen på selskapet er den som ikke fører til en kraftig økning i variable kostnader.
Et annet alternativ, se på atferden til selskapet er en institusjonell teori om firmaet.Denne tilnærmingen prioriterer studieforhold er ikke bedre fortjeneste og fenomenet fremveksten av selskapet, dets utvikling og forsvinning.Denne teorien om firmaet å forklare strukturen i organisering og innhold, ikke bare bruker den kategorien av institusjonen, men også begreper som informasjon asymmetri, opportunistisk atferd, transaksjonskostnader, kontrakt og spesifikke ressurser.
fast som et økonomisk fenomen har en god grunn for forekomst.Når en person ønsker å delta sammen med andre i et forhold på forhold knyttet til metabolske prosesser, er det forpliktet til å sørge for å beskytte sine egne interesser.Dette kan gjøres gjennom inngåelse av hensiktsmessige avtaler eller kontrakter.
avslutningen av alle transaksjoner som involverer utveksling finner sted etter samtalene, der spesifiserer prosedyren for overføring av noe, sin pris og andre aspekter.Reduser størrelsen på transaksjonskostnader forbundet med forhandlinger, bidrar til å bygge innenfor den hierarkiske fast.Det vil si, når et flertall av de ansatte som virker innenfor den samme organisasjon, er det ikke nødvendig å trekke seg sammen med hver for seg.Rettsforhold utviklings mellom arbeidsgivere og arbeidstakere er styrt av en enkelt arbeidsrett.
neoinstitutional utforsker teorien om firmaet, og problemet med "principal - agent", der rektor - er selv eier av en ressurs, og agent - er gjenstand som er utstyrt med rettighetene til eieren å bruke denne type ressurs.Det er de viktigste overføringene noen myndighet til agent, og han påtar seg for en avgift for å representere interessene til oppdragsgiver.Eksempler på slike forhold: eierne av landet og dets leietakere, myndigheter og velgere lovgivning, eiere av selskaper og deres ledere.Denne teorien om selskapet er direkte knyttet til asymmetrisk informasjon og opportunistisk atferd.Dette betyr at informasjonen ikke er likt fordelt mellom partene: som regel agenten vet mer enn rektor, slik at sistnevnte ikke kan fullstendig styre handlingene til tidligere.Opportunistisk atferd oppstår når funksjonskontroll av vesentlig forskjellig fra sin eier.
Fra det som er omtalt ovenfor, har vi følgende definisjon: selskapet - det er byggeaktiviteten, som tar sikte på konstant søken etter de mest lønnsomme måter som du kan gjøre produktene selv under delvis sikkerhet.
