Lønn er de viktigste motivasjonsfaktorer for de ansatte i enhver bedrift, og er en betydelig del av kostnadene.Derfor riktig valg av form og lønnssystem direkte påvirker ytelsen til firmaet.
I teorien, i form av lønn betales for å forstå hensikten med regnskapsarbeidet, noe som kan være en tid jobbet direkte eller mengden av arbeid som er gjort.Mens lønnssystem er et sett av regulatoriske virkemidler periodiserings betalinger.Det kan være tariff, tariff-fri, basert på en flytende lønn eller provisjon.Men i praksis former og lønnssystemet blir ofte identifisert med hverandre, og brukes for å referere til felles system for betaling til selskapet.
tillegg til regnskapsobjektet, for å bestemme lønnssystem, er det viktig tilstedeværelsen av ytterligere incitament betalinger, prosedyren for fordeling av inntekter mellom arbeidere.Avhengig av disse faktorene er fremstående grunnleggende former og lønnssystem.Disse er som regel tidsbasert, akkord og klump og underarter: arb-progressive, povremenno- og brikke-bonus, indirekte-akkorden.
tidsbasert
tid rate system er karakterisert ved at dersom lønningene ved anlegget er utført i henhold til antall arbeidstimer.Det bør imidlertid understrekes at formen er også nødvendig å utføre bestemte jobbfunksjoner.Det samme faktum av en ansatt på jobb ikke gir ham rett til å motta lønn.Vanligvis hvor lang tid arbeidet er uttrykt i timer, men selskapet kan velges og andre gang landemerket (for eksempel dag eller uke).
tidsbonus skjema kan for insentivutbetaling ved overdreven ytelse eller på visse anledninger, som et middel for å opprettholde bedriftens ånd (for eksempel på ferier eller viktige jubileer).Awards kan være one-off eller vanlig, kan godt være avhengig av noen spesifikke prestasjoner (for eksempel hvis planen ble overgått av n prosent), eller engangs bestemt av forskrifter (ordrer) ledelse.
akkordsystem
akkord betalingssystem er at dersom formålet med regnskapsarbeidet anses å utgjøre av arbeidet gjort.Enkel (eller rett frem) akkord beregnet avhengig av antall produkter (tjenester) ved den fastsatte hastighet.
akkord-bonus lønn tillater bonuser, grunnlaget for noe som kan være en viss framgang i arbeidet, overoppfyllelse av produksjons normer, ferie eller andre viktige datoer.
akkord, progressive systemet innebærer å heve prisene for hver stiger produksjonskvoter.
indirekte-brikke-formen er karakteristisk for lønnsavhengig ansatt som lønn er uttrykt i fraksjoner av grunnlønn for arbeidstakere.
-off system
Sin essens ligger i det faktum at hele teamet deltok i arbeidet til ansatte er tildelt en enkelt lønn uten toll eller akkord.Bruken av denne form av lønn og effektivt i det tilfelle hvor mengden av penger lønn ikke er allokert for hver produksjonsenhet, og hele mengden av produkt (eller for et separat trinn for produksjon).Samtidig er den grunnleggende muligheten for nøyaktig regnskap over mengden av arbeidet til hver ansatt, så vel som bestemmelse av dens kvalitet.For dette brukes ofte såkalte koeffisient yrkesaktivitet.
Preference varierende former og systemer for lønn bestemmes av egenskapene til produksjonsprosessen, muligheten for å skille ansvaret for ansatte motiverende funksjon av hvert system for ulike typer produksjon.
