indeksregulering av inntekt - en tilbakebetaling, helt eller delvis, tap av inntekt i befolkningen, som ble forårsaket av veksten i konsumprisene.
I verden praktiserer de to formene for prosessen som er beskrevet nedenfor:
• Automatisk - når indeksregulering av lønn og andre typer inntekter er proporsjonal med prisøkning.
• Semi-automatisk (dvs. kontrakt), hvor essensen er i forhandlinger med representanter for regjeringen, fagforeninger og arbeidsgivere, samt å tiltrekke seg eksperter.Denne formen for indeksregulering brukes i EU, og resultatet av disse forhandlingene er å lage anbefalinger, setter en lavere terskel for sosial beskyttelse for kollektive forhandlinger.
Ap Kode introdusert en artikkel forplikter alle arbeidsgivere å gjennomføre lønnsindeksregulering.Samtidig arbeidsloven ikke satt noen tidsfrister, eller størrelsen på lønnstilleggene.Disse parametrene hver arbeidsgiver har plikt til å identifisere seg selv i avtalene, den LDF eller tariffavtaler.
indeksregulering av lønn, som vi har sagt, er relatert til begrepet økningen i konsumprisene.Beregningen av denne indeksen på månedlig basis i henhold til metoden for SSC, og karakteriserer graden av endring i utgifter til forbruksvarer og betalte tjenester i den aktuelle perioden i forhold til forrige.Indeksen er beregnet både i enkelte regioner og i Russland som helhet.
arbeidsgiver kan ikke produsere økningen av lønn til de ansatte på verdien av det postet av Rosstat.Plikter selskapet omfatter en periodisk gjennomgang av lønnsnivået.Prisveksten på konsumvarer og tjenester er årsaken til økningen i lønn for å opprettholde den på nivå med reelt innhold, samt kjøpekraften av arbeidstakere.Derfor Rosstat informasjon anses som minstelønn kursindeksen.Samtidig guidet av prinsippet om valgfrihet for arbeidsgiver, etablerer uavhengig arbeidsforhold til ansatte (men de må ikke svekke deres økonomiske situasjon og krenke rettighetene).
å bestemme størrelsen av lønnsindeksregulering, unntatt konsumprisindeks, kan tas i betraktning, og andre data, for eksempel veksten av en levelønn, beregnet for den yrkesaktive befolkningen, eller inflasjonen.
lønnsindeksregulering gir:
- indeksering mekanisme - som er dens størrelse.Det er det vi snakket om ovenfor.
- Frekvens av sin eierandel.
periodisitet av indeksregulering er også definert i avtalene, den LDF eller tariffavtaler.Det kan være noen - årlig, halvårlig, kvartalsvis eller månedlig.
indeksering lønn skiller seg fra sin økning - de er to forskjellige konsepter.For eksempel, hvis du er i budsjettmessige institusjoner oppstår periodisk mindre lønnsøkninger eller tollsatser, økning i størrelsen på tildelingene, slik økning kan ikke kalles indeksregulering av lønn, siden det ikke forstår vilkårene for å øke den ansatte og er ikke dekket av lokale handlinger som indeksering.I arbeidstvister blir ofte behandlet med slike saker, når det er slike forskjeller mellom arbeidsgivere og arbeidstakere om innholdet av arbeidet med å øke lønningene.
Derfor valgte hodet utstyr, samt periodisiteten lønnsindeksregulering nødvendigvis hovedsak fastsettes i tariffavtale eller LDF.Fraværet av disse dokumentene, bestemmelsene om indeksregulering av lønn til ansatte kvalifisert under inspeksjoner av Arbeidstilsynet som et brudd på arbeidsmiljøloven, og er nervøs med straffer.
