vanligvis betalt for eventuelle arbeidstimer eller antall produserte produkter.Men i enkelte bransjer betale mer rasjonelt å ikke bruke utover nåværende ytelse, men for hele spekteret av aktiviteter.I dette tilfellet vil systemet nærme seg en engangsbetaling.
essensen av klump
essensen av dette systemet er at betalingen er gjort, basert på den totale mengden arbeid, uavhengig av tid brukt på sin henrettelse tid.Bruken av et slikt system er rasjonell i konstruksjon, reparasjon, forskningsprosjekter.Siden akkordlønnsystemet er preget av tiden effektiviteten i arbeidet, er det også lurt å jevnlig presentere bedrifter i tilfeller hvor:
- firmaet ikke passer inn i de kontraktsmessige tidsfrister av objektet, i dette tilfellet et kontraktsbrudd ansikt bøter;
- hvis nødvendige beredskaps omstendigheter (brann, flom) som kan føre til suspensjon av produksjonen;
- i tilfelle av behovet for å innføre nytt produksjonsutstyr og teknologi.
akkordlønn gir følgende mekanismen for dannelsen av lønn fondet:
- identifiserer hoved- og hjelpeproduksjonsprosesser;
- beregner den nødvendige mengden av arbeid;
- bestemt tidspunkt for gjennomføring, samt konklusjoner stykke-priser;
- produktprisene beregnes på hvor mye arbeid på listen;
- beløpet bestemmes ved å legge de nødvendige lønnsutbetalinger for hvert element.
Fund lønn er avsatt for hele laget (brigade) og distribueres innsiden av arb-priser, fastsatt i kontrakten priser eller yrkesforhold.Metoden for fordeling av inntekter, er mengden av betaling, verkliste til gjennomføring og frister fastsatt for inngått mellom ansatte og bedriftskunde arbeidsavtale.
Typer og funksjoner i
akkordlønnssystem kan være enkle og premie.I det første tilfellet er lønn beregnet på et pre-etablerte faste satser for utført volum, uavhengig av de andre ytterligere vilkår og faktorer.I det andre tilfellet kan være opptjent bonus, for eksempel, for å redusere tiden for lagring av materialer for høy kvalitet for særlig komplekse verk, og så videre. N.
tillegg akkordsystem kan være et individ, som er etablert for en bestemt ansatt,eller kollektivt - for hele laget (område).
Ved anvendelsen av betalingsmetode brigade arbeidsgiver må gi de ansatte en rekke forhold:
- nærvær av tilstrekkelig mengde arbeid foreskrevet i kontrakten;
- nødvendig teknisk og verktøystøtte;
- tidsriktig og tilstrekkelig forsyning kilder energiforsyning (elektrisitet og gass);
- skape en komfortabel og trygge arbeidsforhold (levering av uniformer, bærer lys, varme, vann, respekt for rettighetene til de ansatte for å hvile og en pause for lunsj).
akkordlønnssystem fritar ikke arbeidsgiver fra plikten til å betale to ganger månedslønn: et forskudd og en avsluttende beløp.Derfor er arbeidsavtalen nødvendig å sørge for midlertidig betaling av lønn, hvis produksjonsprosessen ville vare mer enn en måned.Det bør også bemerkes at i tilfelle av oppsigelse av en ansatt, og unnlatelse av å utføre det fulle omfanget av arbeidene akkord kontanter forhånd er ikke refunderes.Derfor er det nødvendig å betale lønningene på grunnlag av kjole og aksept sertifikater for faktisk utført volumer.Godtgjørelse System i akkord kan ikke være mindre akseptert i regionen (eller land) minstelønn.
