En av forutsetningene for utvikling og eksistensen av menneskelige samfunn er arbeidskraft.Denne prosessen består av tre deler, som er den samme uavhengig av den historiske perioden.Disse inkluderer følgende:
- objekter av arbeidskraft;
- sine midler;
- faktisk fungerer.
I produksjonsprosessen en person ved hjelp av sine handlinger kontroller og regulerer utveksling av stoffer som forekommer mellom seg selv og naturen.Med arbeidsfolk skaper, og multipliser varene og tjenestene de trenger.Prosessarbeid er en kompleks sosio-økonomisk fenomen.På den ene siden en person for å oppnå det endelige målet med å bruke sin nervøs og fysisk energi.Det er en fysiologisk egenskap av arbeidsprosessen.På den annen side arbeidet knyttet til samspillet mellom medlemmer av arbeidsstyrken som er produktive relasjoner.Fra dette perspektivet, synes det sosialt fenomen.
aktive befolkningen i et land ikke er i stand til å produsere varer eller yte tjenester så lenge det ikke forene til visse organisasjonsformer.I denne forbindelse, er utgangspunktet for alle typer økonomiske systemer er de sosiale og arbeidsforhold.De presenterer et enkelt sett med koblinger mellom sine enheter:
- arbeidsgivere og arbeidstakere;
- den lovgivende, den utøvende og hvilke typer og fag.
liste med spørsmål som dekker de sosiale og arbeidsforhold, er omfattende.Han eier hele spekteret av økonomiske eiendomsforhold:
- bestemme nivået på lønn og betingelser;
- vurdering av arbeidskonflikter;
- en beslutning om deltakelse av lønnede arbeidere i produksjonsprosessen ledelse;
- kontrakter og avtaler knyttet til arbeidslivet;
- implementering av individuelle og kollektive forhandlinger.
sosialarbeidslivet - er den ledende element av hele systemet av relasjoner i samfunnet.De fungerer som et kriterium livsstil.På scenen i utviklingen av disse relasjonene er dømt på demokratisk samfunn, samt orientering av sin økonomiske system på den sosiale sfæren.
Det er fire grupper av aktører som kommer sammen for å samhandle i produksjonsprosessen.Den første består av arbeidsgivere og arbeidstakere, lokale myndigheter og staten.Den andre gruppen består av likene av representative organisasjoner, hvis funksjoner inkluderer delegering av myndighet.Disse inkluderer fagforeninger, myndigheter og myndigheter samt foreninger, som inkluderer arbeidsgivere.Sosial dialog er implementert med deltakelse av fagene i den tredje gruppen.De er i gang med midlertidig eller permanent fungerende organer regionalt nivå, samt organiseringen av Nasjonalt råd for nasjonal partnerskap.
regulering av sosiale og arbeidslivet er et ansvar for de ulike fredsbevarende og mekling strukturer, samt uavhengige eksperter og voldgiftsmenn, medlemmer av den fjerde gruppen.De er designet for å sette ut alle slags konflikter og hindre deres forverring i industrisektoren.
Sosial og arbeidsforhold er basert på visse prinsipper.Disse inkluderer:
- prinsippet om rettsakter;
- prinsippet om partnerskap;
- targeting;
- integrering.
Sosial og arbeidsforhold beveger seg i en mer demokratisk nivå av utvikling av kollektive og private former for eiendomsretten.De er bedret som følge av innføringen av avansert teknologi og styrking av den menneskelige faktor i produksjonssyklusen.
