Eksperter anbefaler hva du skal gjøre i en slik situasjon ...
Ekaterina Loginova jobbet i selskapet totalt ti dager."I begynnelsen var alt bra - sier jenta.- Ved slutten av den andre uken ble jeg innkalt til hodet og sa at mer enn mine tjenester ikke er nødvendig.Tidligere sjef ringte min nåværende selskap og sier forferdelige ting om meg!Sjefen sa at på grunn av mitt rykte lider bilde av hele etaten, og jeg fikk sparken. "
dessverre ikke alltid mulig å skille minnelighet.Lyst til å redde sin karriere - for å ta hensyn til rådene fra ekspertene.
ikke få panikk
Ikke gå på om følelser.Eksperter sier: sjelden enhver arbeidsgiver vil lytte til uttalelse fra personen satt ut for å ødelegge ryktet til en tidligere slave.
«Personlig ville jeg ha reagert med frykt for sjefen, som etter å ha kastet alle saker, ikke for lat til å finne min posisjon og nayabednichali til en tidligere ansatt," - sier administrerende direktør i "Axima: Consult" Elena Skriptunova.
ikke fortelle rekruttereren om problemet på forhånd
ikke tillatt i historiene om den tidligere "onde" shefe fremtiden arbeidsgiver."Ikke fokuser på dette, og hans oppmerksomhet på forhånd for å danne negative forventninger - råder Elena Skriptunova.- Det er bedre å snakke om sine egne prestasjoner enn problemer i samme arbeidsplass ".Ekaterina Loginova takle vanskelighetene så.
«Jeg fant en annen jobb og min nye sjef ikke engang lytte til den tidligere sjefen - sier jenta.- Han spurte min mening, og jeg sa at forlot selskapet fordi de ikke konvergerte med den ypperste tegn.Operasjoner som det faktum at jeg ikke la meg gå ned til fornærmelser til den tidligere lederen. "
verve støtte fra kolleger
Du kan alltid hjelpe den positive vurderinger fra tidligere jobber.Skrive CV, sørg for å understreke sin karriere prestasjoner.I intervjuet, ikke glem å nevne takknemlighet til tidligere ledere.
Dersom arbeidsgiver nekter å signere en positiv respons, be om hjelp fra kolleger - som partner, og lederne for relaterte avdelinger.Det viktigste er at deres karakterer ble støttet av fakta.
be om tilgivelse
snakke med "forfølger".Noen ganger ingenting forblir som å be om unnskyldning til tidligere sjef."Jeg forlot selskapet i midten av arbeider på et viktig prosjekt, - sier Dmitry Krylov.- Sjefen bedt om å bo, og deretter i løpet gikk trusselen.
ramset opp hverandre en masse overflødig, nesten kom til slag.Når min nåværende sjefen ringte tidligere for anbefalinger, han rett fortalte det som det er.I innlegget ble jeg nektet.Jeg gikk tilbake til tidligere sjef, beklaget, ba meg å forstå.Sjefen er så rørt at tillatt meg å fullføre prosjektet, betalt penger, og deretter utgitt på alle fire sider. "
se på situasjonen nøkternt
Vær klar til vanskeligheter hvis besluttet å overføre fra en avdeling til en annen i en organisasjon."Slike situasjoner oppstår, - sier Elena Skriptunova.- Tidligere leder kan i en vennlig kollega til å advare den ansatte, som han kommer til å ta for å fungere.
I dette tilfellet meningsløst å argumentere med en ny direktør og bevise sin uskyld, mens han lytter til sin kollega i stedet for en slave. "
Natalia Chudova
Artikler Kilde: trud.ru
