Nesten alle eychary hevder at du ligger i en CV eller under intervjuet umulig.Er det egentlig?
Nesten alle eychary erklærer enstemmig at løgn i en CV eller under intervjuet umulig.Her, for eksempel "en erklæring om ærlighet" fra Larisa Kuzmina, konsulent rekruttering divisjon ProfySearch rekrutteringsbyrå Den russiske Connection Group.
«Ikke bli fristet til å overdrive sin fortjeneste eller unormal pynte din yrkeserfaring, - advarer ona.- Gi kun den informasjonen som er usanne.Ikke la deg lure: noen løgn er sannsynlig å vende seg mot deg!For det første kan riktigheten av svarene lett verifiseres i løpet av intervjuet, for ikke å nevne det faktum at arbeidsgiver kan ta direkte kontakt med din tidligere ledelse.For det andre kan du ikke tro et ord, men gjør en liten praktisk prøve.Tredje, kan du ha en skikkelig problemer med det nye stedet hvis du selv tillegger ikke-eksisterende kunnskap og erfaring. "
Men teorien ikke alltid stemmer overens med praksis, og ikke alltid hemmeligheten blir klart.Mange ting kan ikke kontrolleres, men det finnes situasjoner der å fortelle sannheten betyr å tape.De fleste søkerne forstår det, selv om de sier de aldri lyver.Dilemmaet "for å lyve eller å ikke lyve" de møter hele tiden og ikke alltid opptre i henhold til de dikterer av samvittighet.
På den annen side, om å være samvittighetsfull med hensyn til de som ikke alltid forholde ærlig?Her, for eksempel "Offeret av løgnene til arbeidsgiver" på forumet Rabota.ru råder alle de positive tingene som arbeidsgiver snakker om seg selv i intervjuet, fordelt på 6 og multiplisert med 10 mangler - i den faktor, i hennes mening, ligger arbeidsgiver.
«jeg trygt begrunnet at uttrykket" den generelle direktør i den komplekse naturen "- det er bare en krevende leder - hun skriver.- I praksis ble det klart at en kompleks natur, i tillegg til full utilstrekkelig, underforstått lovbrudd av lønn og manglende overholdelse av TC ".
Men han tenker om å lyve Ekaterina, PR-sjef for et reklamebyrå:
«Jeg lyver ikke, fordi det er av natur veldig ærlig - sier hun er.- Men med alle nye jobbsøking Jeg forstår at alle lyver og pynte dine evner du trenger, spesielt hvis du jobber pretenduesh kreativ, ikke teknisk, der alt er klart regulert.Dette er den første.Dernest, på bakgrunn av å fortelle løgner du må matche deres nivå for å kvalifisere seg for stillingen sammen med dem.Dette er spesielt viktig i det første intervjuet i personalavdelingen (de ofte gjør i reklamen ikke forstår). "
enig med henne og Nastia, en korrespondent for det populære online-utgaven: "På intervjuet oppfant ikke synden, ¬ hun sa.- Jeg vil si ikke "finne opp" og "krydder".Embellishes ikke bare mulig, men det er nødvendig.Og hvis ordet "sukker frakk" er fortsatt noen ikke liker det, så la oss si noe annet sende inn sitt beste.Arbeidsgivere, også, så har du bare høre: Jeg er markedsleder, vi har de beste ekspertene, åpen konkurranse om stillingen.Og så kan de begynne å utsette lønn eller forårsake andre problemer.Så kunnskapsrik personlig PR er nødvendig. "
måten enkelte rekrutterere ser på sysselsetting utsteder mer reell.For eksempel, ifølge eksperter KC "Etalon", hvis jobben er veldig interessant person, han kan gå til noen triks for å bli innkalt til intervju."For eksempel kan du endre din CV" på en CV. "Selvfølgelig betyr ikke dette at det er usant til 100%, men det vil være mer unøyaktige "foretrukne" kandidat "- de sier.
Rabota.ru fant at de mest populære temaene ligge på intervjuet er erfaring, kompetanse og personlige egenskaper.
Erfaring
Hvis det ikke er helt
Kateryna Lukyanova, konsulent Rabota.ru: «Litt juks kan hjelpe den unge spesialist for å løse problemet med manglende erfaring.Ofte arbeidsgivers opplevelse av året er et formelt krav.Hvis en ung profesjonell til å skrive din CV i et år med erfaring, med henvisning til en liten del tid for et par måneder, vil det sannsynligvis ikke føre til mistanke.Svært ofte, nyutdannede ikke legge vekt på kort praksis. "
Hvis du har liten erfaring i mange selskaper
«Flyer" rekrutterere og arbeidsgivere ikke liker.Så hvis du jobber på ett sted bare varte noen måneder, mange er rådet aldri å nevne det.
Men det er en annen visning.For eksempel, medlem forum Rabota.ru sa at tilbakeholdelse av erfaring i 3-4 måneder ikke se forstand, "Og hvis denne erfaringen har blitt opparbeidet i løpet av studiet ved universitetet?Hvis en person er bare ute etter "sine" plasser?Det er et konsept - en prøvetid (1-3 måneder).I løpet av denne perioden, blir den ansatte brukes til teamet, ser han arbeidsflyten innenfra (som han aldri vil si på intervjuet), og bestemmer selv om det er egnet eller ikke dette arbeidet.Prøveperioden gis ikke bare til arbeidsgiver at han satte pris på arbeidstaker, men også søkeren om at han satte pris på arbeidet. "
Skills
Kateryna Lukyanova: "Med hensyn til de faglige ferdigheter og prestasjoner, så det kan være litt krydder.For eksempel kan vi si om opplevelsen av teamledelse, prosjektteam, selv avdelingen, for ikke å nevne det faktum at den virkelige underordnede var bare én person.Det viktigste at søkeren var sikker på seg selv. "
Andrey Potapov, leder av finans praksisen med å holde "Empire of staff" mener at kandidaten kan ta æren for noen av de kunnskaper og ferdigheter han besitter i teori eller at han så på praksis fra kolleger.Men for å sette fokus på dem i dette tilfellet er ikke verdt det."Bruk dette trikset er bare mulig hvis du er 100% sikker på at vil takle det faktum at i dag tilskrives", - sa han.
Laricheva Tatiana, leder for rekruttering IR "Finam", sier at opplevelsen av utarbeidelse av sammendrag av rapportene er det mulig å gi ut for muligheten til å gjøre analytisk forskning.
PR-leder Catherine råder til å holde halve sannheter: "Den enkle regelen - multiplisere med to, - hun avslørte sin hemmelighet.- Når du gjør noen prosjekt i tre måneder, sier seks måneder, hvis du skriver tre artikler si - seks, hvis du har deltatt i utarbeidelsen av utkastet bare som medlem av laget, sa at var en viktig del av prosjektet ... Halv nesten alltid fungerer.Det viktigste er ikke å bli revet med og begynner å formere seg med tre, seks, ti ... Det ville være veldig morsomt.Som for meg, jeg pynte virkeligheten.For eksempel, organisert et show -. Si om erfaring i å organisere utstillinger, og så videre N. Eller si at jeg vet hvordan du gjør noe, men bare hvis overbevist om at hvis noe med dette håndtaket.Hvilke saker bare ikke trenger å lyve, fordi det er i besittelse av fremmedspråk, særlig hvis selskapet er western.I hans nivå, jeg alltid ærlig, men på grunn av dette har jeg ikke nylig tatt på to svært godt sted ... »
Personlige egenskaper
Tatiana Laricheva:" Hvis en person ikke er rigid introvert, kan han si at kommunikativ.Slik taktikk liten overdrivelse øker sjansene for å få jobb, men ikke fører til en alvorlig risiko som ligger vil bli avslørt.Det er bedre å bruke den løgnen som forutsatt bruk av litt innsats kan være sant.Den enkleste måten å pynte den generelle kvaliteten - analytisk evne, reaksjon hastighet, evnen til å tilegne seg ny kunnskap, lære nye teknologier, og så videre D. For det første er det vanskelig å oppdage, og for det andre, kan disse evnene virkelig utvikle "..
Andrey Potapov: "Man skal ikke tillegge seg selv det motsatte av resultatene.For eksempel, hvis du er en aktiv og energisk, og deretter bli moderat og rolig du er usannsynlig.Det er mulig å overdrive størrelsesorden noen graderings egenskaper.For eksempel, hvis du er usikker, kan du kalle seg konservativ, sjenert.Og hvis du er en introvert og kompromissløs individualist, kan du si at du er klar til å vurdere arbeidet som et team med en klar fordeling av ansvar, men individuelt du er mer kompetent. "
risikerer
«Ligge i intervjuet øker sjansene for å få jobb, men også betydelig øker risikoen for at en kandidat ikke består prøvetid", - sier Tatiana Laricheva.Ifølge henne, besitter en god HR-leder ferdighetene til anvendt psykologi, noen falske opplysninger, kan han avsløre for intervjuet scenen.
Eksperter KC "Etalon" minner oss om at det finnes måter å sjekke om personen løgn (og ikke bare med hjelp av en løgndetektor).Du kan se på tilstedeværelsen av en mann av anbefalinger fra tidligere jobber, selv om det ikke garantere absolutt objektivitet.Det er også en måte å sjekke om mannen som lå ved hjelp av non-verbalt språk, som språket i kroppen aldri ligger.Dersom en kandidat til et bestemt spørsmål intervjueren lukkes automatisk munnen med hånden, ser bort (vanligvis venstre), biter leppene, skrape hans ører og sånt, er dette et tegn på at han ikke var komfortabel å svare på dette spørsmålet.Selvfølgelig, er det en mulighet for at personen virkelig nese tidsinnstilt, men det er også mulig å sjekke (for eksempel etter en stund for å komme tilbake til emnet, bare for å spørre den andre ord).
Hva løgn er ikke verdt
bør aldri bedra arbeidsgiver med hensyn til offisielle data (arbeidsplasser, utdanning, yrke), så det kan lett bli verifisert, mintes Catherine Lukyanov.Videre, i hennes mening, dersom søkeren er dårlig bevandret i særegenheter spesifikke tekniske innretninger, programvare, og så videre. N., i dette tilfellet også, er det bedre å ikke jukse, fordi de tekniske ferdighetene til å enkelt sjekke på stedet.
Og Tatiana Laricheva mener at de farligste løgnene om faglige kvaliteter og ferdigheter, som det er allerede tydelig i de første ukene av aktiviteten til ekspert på det nye stedet."Hvis du ikke eier teknologien for å bygge handelssystemer, eller aldri bygget en modell for DCF, vil det være klart nesten umiddelbart, noe som fører til tap av arbeidsplasser.Det samme gjelder tilstedeværelsen av visse kontakter, koblinger, verdifulle til arbeidsgiver, "- sier hun.
Opinion
Ildar Ibatulin, konkurrent
alvorlig problem i arbeidsmarkedet er manglende evne til så mange HR-ledere, og ledere til å oppfatte sannheten.Derfor er søkere tvunget til å lyve.
Et annet problem - det faktum at for mange hoder av overordnet noens anbefaling.De undervurdere det faktum at hver person har sin egen oppfatning av andre.Selv i bedriften er den samme ekspert oppfattes av forskjellige mennesker på forskjellige måter.Til slutt den viktige rollen arbeidsgiver misforståelse at arbeidsmarkedet er mettet med forslag.
Forsøk på å innføre en obligatorisk psykologisk og profesjonell testing når du søker på en jobb, håndskrift analyse løser problemet delvis.Å jobbe, sier de: "Kom" må være en gunstig kombinasjon av minst to faktorer - profesjonalitet og kompatibilitet med sjefen.Tross alt, forretningsprosessen - det er først og fremst forholdet mellom mennesker.Du kan ikke engang forestille meg hvor mange ganger det er mer komplisert enn "mann - maskin".
Min personlige erfaring og som ansatt og som arbeidsgiver bekrefter ordene til Marx bestefar "praksis er kriteriet på sannhet."Overordnede og underordnede må jobbe sammen for litt tid før du ser om de passer hverandre, og viktigst av alt om de bringer felles innsats av de forventede forretningsmessige resultater.Fair var anbefalingen, søkeren løy for å fortsette eller ikke - er sekundært.Det viktigste - resultatet av det der eller ikke.
Dermed, etter min mening, den globale problemet med vår arbeidsmarkedet - overdrevent formalisert tilnærming til arbeidslivet på grunnlag av "nei papir bug deg."Resultatet - tvunget til å ligge på CVer og intervjuer.
I denne situasjonen endres til det bedre bør være arbeidsgiver.For Arbeidssøkere også for tiden den mest praktiske posisjon til å "si sannheten, men ikke alle."
Artikler Kilde: rabota.ru
