takkebrev etter intervjuet ikke bør sees bare som en mulighet til å takke arbeidsgiver for vurdering.Det er den minst en takk i bokstavelig forstand.Tvert imot, er bokstaven et middel til å øke din sjanse til å skape et godt inntrykk med en arbeidsgiver om deg og husker ham best.Hvis du sender en takk brev umiddelbart etter intervjuet, er du dermed forsterker inntrykket av at klarte å gjøre under intervjuet, og skiller seg ut blant andre søkere.
Den takkebrev har blitt mye viktigere de siste årene: det sluttet å bli behandlet som en ren formalitet.Nå, det tjener til å understreke de viktigste punktene som ble diskutert under intervjuet, og muligheten til å ta stilling blir diskutert.Det bør også vise din forståelse av målene og behovene til selskapet eller dets datterselskaper.Velskrevet brev demonstrerer din oppmerksomhet, seriøs om hva du gjør, en god forståelse av virksomheten og målene i selskapet.
Writing takk brev er blitt så viktig at hvis du forsømme dette faktum i noen tilfeller risikere ikke engang være ansatt i dette selskapet.Noen arbeidsgivere ikke engang vurdere kandidatur søkeren, om for noen dager etter intervjuet, ikke får fra ham takkebrev.For dem, fravær av et brev fra søkeren indikerer en mangel på profesjonalitet og mangel på kunnskap om virksomheten etikette.
Brevet bør være omtrent på størrelse av siden, og sende den må, innen tre dager etter intervjuet.Dette brevet vil tillate deg å demonstrere dine evner og i business korrespondanse, samt å bekrefte linje under diskusjon og interesse i selskapet.Men i utarbeidelsen av bokstavene må være veldig forsiktig og vise sin beste side, som om arbeidsgivere får et brev, hvor innholdet er for generelle, og det betyr at et slikt brev kan sendes til ethvert selskap), kan de også nekte videre vurdering av ditt kandidatur.
To typer brev av takknemlighet
Letter en .Bruk denne typen skriving, hvis pretenduesh til en posisjon der du vil ha ett hovedoppgaver.
I første ledd takke intervjueren for det han har gitt deg tid, skriver at dette møtet var for deg både underholdende og informativ.Konkluderte denne paragrafen uttalelse som viser arbeidsgiver at du vet i hvilken retning selskapet og dets fremtidige planer for vekst eller ekspansjon.
I neste avsnitt, angi hva du ønsker arbeidsgiver å huske viktige punkter om din utdanning, arbeidserfaring og kvalifikasjoner relevant for ansett posisjon.Følgende er en liste på 5-6 av de viktige kvaliteter som, etter din mening, best demonstrere din evne til å overgå andre kandidater til denne stillingen.Beskrivelse av hver kvalitet starter med en ny linje.
I neste avsnitt oppsummerer alle dine muligheter.På slutten av brevet fokuserer igjen på intervjueren din takk og takknemlighet for intervjuet, samt gi å forstå at jakt og venter på neste møte virkelig ønsker å bli med på laget.
Tror ikke at resultatet av den sterke interessen for selskapet kan nektes ansettelse eller lavere lønn.Akkurat som du ønsker å være en arbeidsgiver var interessert i deg, ønsker han å se din interesse i hans selskap.
Letter 2. passe deg hvis kandidatur ble ansett for stillingen er knyttet til gjennomføringen av en rekke ulike funksjoner.I dette tilfellet bør takkebrev være stedet for å gi en liste over ferdigheter og prestasjoner å ta et par avsnitt som beskriver dine evner med hensyn til hver av de påståtte plikter separat.
siste finpussen
I begge tilfeller, bokstavene foreslått å legge til et avsnitt med flere detaljer, som gjør at du vil hjelpe arbeidsgiveren å gjøre et valg det er i din favør.For eksempel kan du nevne de viktigste punktene i din tidligere erfaring eller avklare noe punkt i intervjuet, der, som du tror, arbeidsgiver kan du misforstår.
å sende brev
Skriv takk brev til hver ansatt i selskapet med hvem du snakker under intervjuet.Dette er din potensielle sjef, og en representant for personalavdelingen, og enhver annen kilde.Du kan aldri vite nøyaktig som mener vil være avgjørende!For å gjøre dette, ikke glem å ta visittkort til alle med hvem du har til å kommunisere under et intervju, for å riktig adresse ved navn og vite posisjonen til mottakeren.
Hvis under et intervju du møter med ulike representanter for selskapet, prøv å la deg selv noen notater på hva spørsmål å stille enkelte intervjuobjekt og hvordan han reagerte på dine svar.- Din oppgave er å tilpasse hver bokstav.Hvis du skriver det samme alle de menneskene som du sobesedovali, brevet ikke ga ønsket effekt, kan som nås med personlige brev.
Vær forsiktig!Før du sender brev, lese den nøye, spør en venn til å lese den og gjøre notater, og deretter vil sjekke det igjen!
Artikler Kilde: itpeople.ru
