Ifølge eksperter på Antal Russland lønningene til ledere og mellomledere i økonomi og regnskap begynte å vokse gradvis.
«Trenden til en økning i lønn ble gjort mulig takket være det faktum at mange selskaper har passert periode med" recovery ", business omstilling, redusere kostnader, har revurdert mange funksjoner for å optimalisere antall ansatte - sier Artem Vasiliev, leder av en finansiell rekrutteringsselskap Antal Russland.- Nå har mange arbeidsgivere innsett at for effektiv utvikling i dagens marked de trenger sterke finansfolk og revisorer.For eksempel 80% av prosjektene om valg av finansdirektører, der vi arbeider - dette er søken etter mer effektive ansatte, og de koster mye penger ".
størst etterspørsel er nå brukt av fagfolk i finans med lønn fra 70 000 til 120 000 rubler per måned: finansielle analytikere, finansielle kontrollere, kostnads kontrollere, kreditt kontrollere og andre.Og fagfolk som lønn varierer fra 180 000 til 250 000 rubler per måned - senior finans kontrollere, økonomiske ledere og finans styremedlemmer.
«Antallet ledige stillinger er i sterk vekst, men blant enkelte vestlige selskaper er fortsatt til stede misforståelse at etter krisen høyt nivå fagfolk til leie for relativt lite penger, - sier Olga Ivanova, leder av finansrekrutteringsselskap Antal Russland.-. Og hvis noen måneder siden vi prøvde å finne en rimelig "stjerner", nå slike forsøk er dømt til å mislykkes, og vi prøver å overbevise arbeidsgivere om at disse "stjerner" eller rett og slett veldig profesjonelle finansfolk ikke kan være billig "
«Nominerte til stillinger innen regnskap, men moderert sine lønn forventninger, men prøver å få til pre-krise nivå av lønn og sakte begynne å diktere betingelsene - sier Natalia YAKLYUSHINA, seniorkonsulent ved Institutt for regnskap og finans rekruttering selskapet Antal Russland.- I overgangen til en ny jobb i regnskap fagfolk forventer å øke lønningene med 10-20%, og noen ganger med 30-40%, noe som i de nåværende omstendigheter er det neppe mulig ".
ganske høy lønn forventninger og resultatene av studien sier Antal Russland, som ble fulgt av mer enn 550 mellomledere innen regnskap og finans i hovedsak fra store internasjonale selskaper.De fleste av dem (29%) forventer at overgangen til en ny jobb økning i grunnlønn med mer enn 30%.Det forventes 12% av finansfolk og revisorer til å øke med 10-15% - det nivået som nå, som regel, arbeidsgivere er villige til å diskutere.Bare 3% av respondentene er klar til å endre selskapet, opprettholde det samme nivået av grunnlønn.
«I å diskutere de mange jobbsøkere sier de er klar til å vurdere et jobbtilbud som svarer til deres nåværende inntjening, men i mange tilfeller den endelige beslutningen de er fortsatt ventet å øke med minst 10%", - sier Olga Ivanova.
45% av finansfolk og revisorer innrømmet at de har mottatt en bonus del av lønnspakken til 2009, mens 45% bonus holdt seg på samme nivå som året før, 21% - en bonus opp og har samme antall respondenterredusert.Mer enn halvparten (64%) av deltakerne i undersøkelsen var fornøyd med bonusutbetalinger, mens en fjerdedel av respondentene uttrykte misnøye.
Kompensasjon pakker flertall av respondentene (70%) inkluderer forsikring (medisinsk eller livsforsikring) og årlig bonus (62%).Det er disse finansfolk og revisorer av fordelene anses som den viktigste.17% er i stand til å arbeide fleksibel arbeidstid, og 14% kan velge de mest interessante for dem fordeler.Bil eller kompensasjon for utgifter til bilen er tilgjengelig 22% av finansfolk og revisorer.
Alexander ZHERYADINA, media holder "Pronto-Moskva"
Artikler Kilde: job.ru
