Størrelsen på lønn påvirker arbeidstakernes kompetanse, hans profesjonalitet, og kvaliteten på sitt arbeid.For yrker som ikke krever spesielle forberedelser, er dens størrelse ikke veldig høy, men høyere elastisitet forsyningssikkerhet, som de ansatte ikke trenger å få opplæring.Følgelig, jo høyere lønn til de ansatte som tidligere har holdt en lang forberedelse, ledsaget av høye kostnader.
Ansatte får inntekter består av to komponenter.Den første - en lønn tilbakeholdenhet (for neperehoda).En annen komponent av dem - er grunnrente.Det tolker det i den mest generelle forstand, som inntekt ved faktor som skiller uelastisk tilgangen på arbeidskraft.En del av grunnrente finnes selv i tilfelle av elastisk etterspørsel, unntatt i de tilfeller hvor det er uendelig elastisk.Det finnes noen få tilfeller av forholdet mellom henne og lønn.Får ansatte i økonomiske husleier og volumet avhenger av hvor elastisk arbeidstilbud.Det er et minimum av utbetalinger, som en person godtar å motta for sine tjenester.Hvis lønningene faller enda lavere, arbeidstaker, eller gå inn i en annen bransje, eller avslå tilbudet av arbeid generelt.Når markedsforholdene er i likevekt, får hver arbeidstaker betalte litt høyere enn minimumsnivået.Det er også ansatte som har lønn er på grensen nivået er så minimal at de kan ta.Variabelverdien av arbeids brukt bestemmer størrelsen på lønnen.
Alle tidligere forklaringer blir ledet til en mer presis definisjon av grunnrente.Det tilsvarer bedre økonomiske forbindelser rådende på det nåværende tidspunkt.Så, grunnrenten - en betaling som overstiger kostnadene ved eventuell bruk av en ressurs.I praksis ser dette som en betaling som overstiger beholde arbeidstaker lønn.
andre ord, finans leier - de overskytende ressurseiere, eiere som mottar arbeidsfaktor.
mobile arbeidsmarkedet blir presentert for de ansatte som ikke har noen kvalifikasjoner, og lett bytter jobb (gulvene er vasket, så bilen er ubelastet, avisen spread).All sine inntekter - det er lønnen tilbakeholdenhet.I dette tilfelle er leien ikke er konstant.
Et annet unikt tilfelle - en perfekt uelastisk arbeidstilbud.Vi snakker om et ikke-standard ressurs.I dette tilfelle er kostnadene ved det er mulig å bruke null.Grunnrente, selvfølgelig, vil bli betalt, men størrelsen på det er helt avhengig av etterspørselen etter bestemte tjenester arbeidstaker.Etterspørselskurven i betydelig grad påvirke sin verdi og kan til og med falle til null i perioder med fallende interesse i en bestemt aktivitet.
lønnsforskjeller dannes objektivt, som mennesker med ulike yrker, ikke kan migrere fra en ressurs til en annen sømløst.For å få et bedre inntrykk av inntekten mottatt av de ansatte, er det nødvendig å slå til spørsmålet om menneskelig kapital.Dette er i hvilken grad folk kan generere inntekter.Det er en samling av ervervede og medfødte menneskelige egenskaper, og grensen mellom dem er ganske uklart.For eksempel kan den muligheten, talent, helse, fysisk styrke enten være medfødt eller ervervet som følge av individuell undervisning, læring.Kostnadene ved å anskaffe de nødvendige menneskelige kvaliteter tar på både staten og arbeidsgiverne og arbeidstaker.En form i stand til menneskelig kapital gjennom hele livet av en bestemt person.
